Luați productivitatea muncii și eficiența muncii ca bază pentru creșterea salariilor

Adunarea Națională a adoptat o Rezoluție privind estimarea bugetului de stat pentru anul 2024. Rezoluția prevedea că, începând cu 1 iulie 2024, va fi implementată o reformă cuprinzătoare a politicii salariale, în conformitate cu Rezoluția nr. 27 din 21 mai 2018 a celei de-a 7-a Conferințe a celui de-al 12-lea Comitetul Executiv Central.

Abordând subiectul reformei politicii salariale din sectorul public, cum să facem din salariu cu adevărat principala sursă de venit și cum să asigurăm viața celor care primesc salarii, Nguoi Dua Tin (NDT) a avut un interviu cu delegata Adunării Naționale, Nguyen Thi Suu - șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale din Thua Thien- Hue .

Investitor: Stimate domnule delegat, vă rog să evaluați importanța adoptării de către Adunarea Națională a politicii de reformă salarială începând cu 1 iulie 2024?

Deputata Adunării Naționale Nguyen Thi Suu: Trebuie afirmat că perioada reformei salariale de la 1 iulie 2024 este o etapă importantă care va avea un impact pozitiv asupra funcționarilor publici, angajaților din sectorul public, lucrătorilor și celor care primesc salarii de la bugetul de stat. Toată lumea se așteaptă la asta.

Investitor: În opinia dumneavoastră, ce aspecte trebuie luate în considerare la reformarea politicii salariale din sectorul public?

Delegatul Adunării Naționale, Nguyen Thi Suu: În sectorul public, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii care primesc exclusiv salarii de la stat, cred că trebuie luați în considerare și ajustați mai corespunzător în direcții diferite, potrivite pentru fiecare domeniu.

Există grupuri care lucrează la niveluri înalte, strategiile sunt încurajate să investească în inteligență, să investească timp cu seriozitate. În același timp, grupurile specifice de forță de muncă trebuie să își mărească salariile în mod diferit.

În special, fiecare domeniu are nevoie de experți și talente. Prin urmare, este necesară o analiză și o evaluare a impactului reformei politicii salariale asupra grupului de talente, experți și resurse umane de înaltă calitate din toate domeniile. Pentru că, nimeni altul, ei vor fi cei mai standardizați consultanți în domeniul de expertiză.

Dialog - Utilizarea productivității muncii și a eficienței muncii ca bază pentru creșterea salariilor — Delegata Adunării Naționale, Nguyen Thi Suu.

În special, este necesar să se înțeleagă pe deplin Rezoluția 27, care consideră politica salarială ca o parte deosebit de importantă a sistemului de politici socio -economice.

Investitor: Așa cum a analizat delegatul, este plata salariului corect o investiție în dezvoltarea resurselor umane?

Deputata Adunării Naționale Nguyen Thi Suu: Este adevărat, deoarece resursele umane sunt o resursă foarte specială. Prin urmare, reforma politicii salariale trebuie să respecte principiul distribuției în funcție de forța de muncă și legile obiective ale economiei de piață și să aibă ca bază pentru creșterea salariilor creșterea productivității muncii și a eficienței muncii. Deoarece creșterea productivității muncii contribuie la creșterea economică.

Creșterea productivității muncii se măsoară prin produse, prin eficiența muncii, prin produse create pentru viață.

Investitor: Problema reformei politicii salariale îi afectează pe cei care primesc salarii de la buget, așadar cum să se reformeze pentru a asigura echitatea pentru toți beneficiarii, asigurarea echității în zone geografice este o problemă care primește multă atenție. Potrivit delegatului, ce trebuie să facem pentru a armoniza acest lucru?

Dialog - Utilizarea productivității muncii și a eficienței muncii ca bază pentru creșterea salariilor (Figura 2). — Este necesar să se asigure standardele minime de viață pentru fiecare funcționar public și angajat public atunci când se reformează salariile.

Deputata Adunării Naționale Nguyen Thi Suu: Pentru a asigura o politică de reformă salarială echitabilă, transparentă și justă în toate regiunile țării din sectorul public, este necesară analizarea grupurilor țintă. Împreună cu aceasta, în opinia mea, este necesar să se calculeze mai multe zone izolate... sprijin din bugetul de stat într-un mod armonios, creând motivație pentru ca localitățile să aibă suficientă capacitate de a-și echilibra bugetele, să colecteze suficiente venituri pentru a le cheltui în vederea unei dezvoltări cuprinzătoare, să reducă povara asupra bugetului de stat, astfel încât bugetul de stat să poată fi utilizat pentru probleme macro.

Corect, dar proporționat, trebuie să asigure nivelul minim de trai pentru fiecare cadru, funcționar public și angajat public. În același timp, trebuie să le asigure viața de familie. Deoarece există familii de cadre, funcționari publici și angajați publici care sunt principalii muncitori. În special, cadrele cu venituri mici, funcționarii publici și angajații publici trebuie să calculeze mai mult pentru a crea motivație pentru a produce resurse umane de înaltă calitate.

Investitor: Care sunt așteptările dumneavoastră de la o reformă cuprinzătoare a politicii salariale începând cu 1 iulie 2024?

Deputata Adunării Naționale Nguyen Thi Suu: Începând cu 1 iulie 2024, va fi implementată o reformă cuprinzătoare a noii politici salariale. Sper că cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii care primesc salarii în sectorul public vor fi mulțumiți de această politică de reformă salarială, aceasta fiind, de asemenea, un progres major și o hotărâre politică a Partidului și a Statului de a îmbunătăți din ce în ce mai mult veniturile și calitatea vieții lucrătorilor.

În plus, salariile lucrătorilor din domeniul sătesc, ale profesorilor, ale personalului școlar etc. nu sunt suficiente pentru a asigura nivelul de trai, așa că, în opinia mea, și acest grup de oameni are nevoie de atenție. Dacă da, atunci valoarea reformei politicii salariale va fi cuprinzătoare, obiectivă, echitabilă, creând o stabilitate reală și motivație pentru a îndeplini cu succes toate sarcinile atribuite.

Investitor: În opinia dumneavoastră, este necesară o astfel de evaluare și supraveghere în timpul procesului de implementare a acestei reforme a politicii salariale?

Deputata Adunării Naționale Nguyen Thi Suu: După implementarea politicii de reformă salarială, aceasta trebuie implementată în mod sincron în toate agențiile din sectorul public. În același timp, este necesar să se consolideze inspecția, examinarea, îndrumarea și supravegherea, astfel încât politica să poată prinde cu adevărat viață.

Investitor: Vă mulțumesc foarte mult, delegați!

Conform Rezoluției nr. 104 privind estimarea bugetului de stat pentru anul 2024, privind implementarea politicii salariale, Rezoluția prevede clar: Începând cu 1 iulie 2024, se va implementa o reformă cuprinzătoare a politicii salariale în conformitate cu Rezoluția nr. 27-NQ/TW din 21 mai 2018 a celei de-a 7-a Conferințe a celui de-al 12-lea Comitetul Executiv Central (Sursele de finanțare pentru reforma salarială sunt garantate din sursa cumulată a reformei salariale din bugetul central, bugetele locale și o parte prevăzută în estimarea cheltuielilor din soldul bugetului de stat); ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a indemnizațiilor lunare, a indemnizațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase și a unei serii de politici de securitate socială legate în prezent de salariul de bază.

Pentru agențiile și unitățile administrative centrale ale statului care implementează un mecanism special de gestionare financiară și a veniturilor: De la 1 ianuarie 2024 până la 30 iunie 2024: Salariul lunar și venitul suplimentar calculate conform salariului de bază de 1,8 milioane VND/lună, conform mecanismului special, nu vor depăși salariul și venitul suplimentar primite în decembrie 2023 (excluzând salariul și venitul suplimentar datorate ajustării coeficientului salarial al grilei salariale și gradului la promovarea gradului și gradului în 2024). În cazul calculului conform principiului de mai sus, dacă salariul și venitul suplimentar în 2024, conform mecanismului special, sunt mai mici decât nivelul salarial conform regulamentului general, se va aplica doar regimul salarial conform regulamentului general pentru a asigura drepturile angajaților ...

Sursă