Calendarul concediilor de odihnă din ianuarie 2024 pentru funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii din sectorul public

În ianuarie 2024, câte zile libere vor avea funcționarii publici, angajații din sectorul public și lucrătorii din companiile private? Mai exact, ce zile? Vă rugăm să consultați articolul de mai jos.

Calendarul concediilor de odihnă din ianuarie 2024 pentru funcționarii publici, angajații publici și angajații care lucrează în cadrul companiilor private.

În conformitate cu articolele 111 și 112 din Codul Muncii din 2019, concediile de odihnă plătite în ianuarie 2024 pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și angajații societăților comerciale nestatale (companii private) se implementează după cum urmează:

1. Sărbători legale în ianuarie 2024 pentru funcționari, funcționari publici și angajați din sectorul public

În ianuarie 2024, cadrele, funcționarii publici și angajații publici vor avea un total de 8 zile libere pe săptămână, inclusiv: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 ianuarie 2024 (inclusiv 4 sâmbete și 4 duminici).

În plus, conform punctului a, clauza 1, articolul 112 din Codul Muncii din 2019, cu ocazia Anului Nou 2024, cadrele, funcționarii publici și angajații publici vor avea 1 zi liberă luni (1 ianuarie 2024). (Dacă se adaugă ziua liberă săptămânală din decembrie 2023, atunci în această zi de sărbătoare, cadrele, funcționarii publici și angajații publici vor avea 3 zile libere consecutive de la 30 decembrie 2023 până la 1 ianuarie 2024 (inclusiv 1 zi liberă pentru Anul Nou 2024 și 2 zile libere săptămânale în decembrie 2023)).

Astfel, în ianuarie 2024, cadrele, funcționarii publici și angajații publici vor avea în total 9 zile libere și vor primi salariu integral (8 zile libere săptămânale și 1 zi de sărbătoare).

1.1. Sărbători legale în ianuarie 2024 pentru angajații cu 2 zile libere pe săptămână (sâmbătă și duminică)

În ianuarie 2024, angajații din acest caz vor avea același număr de zile libere săptămânale ca ministerele, funcționarii publici și angajații publici din Secțiunea 1, adică 9 zile.

1.2. Sărbători legale în ianuarie 2024 pentru angajații cu 1 zi liberă pe săptămână (duminică)

În ianuarie 2024, angajații din acest caz vor avea un total de 5 zile libere. Mai exact, după cum urmează:

(i) 4 duminici, inclusiv: 7, 14, 21, 28 ianuarie 2024.

(ii) 01 zi liberă de Anul Nou: 1 ianuarie 2024.

2. Vor primi angajații un bonus de Anul Nou 2024?

Articolul 104 din Codul Muncii din 2019 prevede următoarele sporuri:

Articolul 104. Bonus

1. Bonusul este suma de bani, proprietatea sau alte forme prin care angajatorul recompensează angajatul în funcție de producția și rezultatele afacerii, precum și de nivelul de realizare a muncii de către angajat.

2. Reglementările privind bonusurile sunt stabilite de angajator și anunțate public la locul de muncă după consultarea cu organizația reprezentativă a angajaților de la locul de muncă, în cazul în care există o organizație reprezentativă a angajaților la locul de muncă.

Totodată, articolul 3 din Circulara 10/2020/TT-BLDTBXH prevede următoarele elemente care trebuie incluse în contractul de muncă:

Articolul 3. Conținutul principal al contractului de muncă

Principalele prevederi ale unui contract de muncă, conform prevederilor articolului 21, alineatul 1, din Codul Muncii, sunt următoarele:

... 5. Salariul în funcție de funcție, forma de plată a salariului, perioada de plată a salariului, indemnizațiile salariale și alte suplimente sunt prevăzute după cum urmează:

... c) Alte sume suplimentare, convenite de ambele părți, după cum urmează:

... c2) Sume suplimentare care nu au o sumă specifică de bani în plus față de salariul convenit în contractul de muncă, plătite regulat sau neregulat în fiecare perioadă de plată, legate de procesul de muncă și de prestația muncii salariatului.

Pentru alte regimuri și beneficii, cum ar fi bonusurile prevăzute la articolul 104 din Codul Muncii, bonusurile de inițiativă ; indemnizațiile de masă la mijlocul turei; indemnizațiile pentru benzină, telefon, deplasări, cazare, îngrijirea copiilor; sprijinul în cazul în care angajații au rude care decedează, angajații au rude care se căsătoresc, zilele de naștere ale angajaților, subvențiile pentru angajații care se confruntă cu circumstanțe dificile din cauza accidentelor de muncă, bolilor profesionale și alte sprijinuri și subvenții , acestea se înregistrează ca elemente separate în contractul de muncă .

Prin urmare, legea nu conține reglementări care să oblige companiile să plătească bonusuri angajaților (inclusiv bonusuri de Anul Nou). În schimb, bonusurile plătite angajaților se vor baza pe unul dintre următoarele documente:

- Regulamentul privind bonusurile este stabilit de companie și anunțat la locul de muncă.

- Contract de muncă semnat între două părți.

Contract colectiv de muncă.

În mod normal, companiile vor plăti bonusuri atunci când obțin venituri și profituri mari.

Astfel , pentru a ști dacă angajații vor primi un bonus cu ocazia Anului Nou 2024 sau nu, aceștia trebuie să se informeze despre condițiile de plată a bonusurilor în regulamentul de bonusuri al companiei, termenii bonusurilor din contractul de muncă sau din contractul colectiv de muncă.

În cazul în care compania și angajatul au convenit (sau au stipulat) asupra condițiilor și reglementărilor pentru primirea bonusului Tet (Anul Nou 2024) în regulamentul privind bonusurile sau în contractul de muncă, în contractul colectiv de muncă, iar angajatul a îndeplinit condițiile pentru primirea bonusului, compania trebuie să îl recompenseze în conformitate cu reglementările.

Sursă: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html