Care este foaia de parcurs a reformei salariale pentru 2024?

Reforma salarială prevăzută în Rezoluția nr. 27 are multe inovații remarcabile.

De fapt, țara noastră a avut 4 reforme salariale în anii: 1960, 1985, 1993, 2003.

Rezoluția nr. 27-NQ/TW a Comitetului Executiv Central al Partidului Comunist din Vietnam, emisă la 21 mai 2018, este o rezoluție privind reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi.

Rezoluția prevede clar: Politica salarială este o politică deosebit de importantă a sistemului de politici socio-economice. Salariile trebuie să fie cu adevărat principala sursă de venit pentru a asigura viața lucrătorilor și a familiilor acestora; plata corespunzătoare a salariilor reprezintă o investiție în dezvoltarea resurselor umane, creând motivația pentru îmbunătățirea productivității muncii și a eficienței muncii lucrătorilor, aducând o contribuție importantă la realizarea progresului social și a echității, asigurând stabilitatea politică și socială; promovând și îmbunătățind calitatea creșterii economice și a dezvoltării durabile.

Cu toate acestea, politica salarială are încă multe limitări și deficiențe: politica salarială în sectorul public este încă complicată, sistemul de salarizare nu este potrivit pentru funcții, titluri și funcții de conducere; este încă puternic egalitară, nu asigură viața, nu promovează talentele, nu creează motivație pentru îmbunătățirea calității și eficienței lucrătorilor. Reglementarea salariului de bază înmulțit cu coeficientul nu arată clar valoarea reală a salariului. Există prea multe tipuri de indemnizații, multe venituri nesalariale decise de multe agenții și niveluri cu reglementări diferite, dând naștere la lucruri nerezonabile, nerealizând clar ierarhia administrativă în activitățile de serviciu public...

Prin urmare, reformarea politicii salariale este o cerință obiectivă, o sarcină importantă, care necesită o înaltă determinare politică în construirea unui stat socialist de drept și perfecționarea instituției economice de piață cu orientare socialistă; promovarea reformei administrative; inovarea și organizarea aparatului sistemului politic pentru a fi eficient, a funcționa eficient și eficace, precum și pentru reducerea personalului; inovarea sistemului de organizare și management, îmbunătățirea calității și eficienței operațiunilor unităților de servicii publice...

Prin urmare, Rezoluția nr. 27-NQ/TW prezintă următoarele inovații remarcabile:

- Continuarea creșterii salariului de bază, creșterea salariului minim regional

Din 2021, salariul la stat va fi egal cu salariul la întreprindere

Până în 2025, cel mai mic salariu al funcționarilor publici va fi mai mare decât cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri.

Până în 2030, cel mai mic salariu al funcționarilor publici va fi egal sau mai mare decât cel mai mic salariu din regiunea cu cele mai mari venituri din sectorul de afaceri.

- Construiți 5 noi tabele salariale în funcție de funcții și funcții.

- Adăugați bonusuri în structura salarială.

Noua structură salarială pentru sectorul de stat va include salariul de bază, reprezentând aproximativ 70% din fondul total de salarii, și indemnizații, reprezentând aproximativ 30% din fondul total de salarii. Bonusurile suplimentare și fondurile de bonusuri vor fi egale cu 10% din fondul total de salarii al anului, excluzând indemnizațiile.

Ilustrație: NLĐ

 

Foaia de parcurs a reformei salariale până în 2024

Se poate observa că, comparativ cu foaia de parcurs planificată prin Rezoluția 27/2018 privind reforma salarială, din cauza impactului Covid-19, foaia de parcurs a reformei salariale a fost amânată timp de mulți ani. Mai exact:

-9 octombrie 2020: Amânarea reformei salariale din cauza Covid-19 până la 1 iulie 2022, conform Rezoluției nr. 23/2021/QH15 privind a 13-a Conferință Centrală a Partidului.

- 13 noiembrie 2021: Continuarea amânării reformei salariale pentru o dată oportună, conform Rezoluției nr. 34/2021/QH15.

-11 octombrie 2022: Amânarea reformei salariale și creșterea salariului de bază pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din 2023 de la 1,49 milioane VND/lună la 1,8 milioane VND/lună, conform Decretului nr. 24/2023/ND-CP.

Cel mai recent, prin Rezoluția nr. 99/NQ-CP din 10 iulie 2023, Guvernul a solicitat, de asemenea, Ministerului Afacerilor Interne să prezideze și să se coordoneze cu ministerele și departamentele relevante pentru a raporta revizuirea și aranjarea titlurilor și funcțiilor în conformitate cu descentralizarea managementului; să elaboreze și să promulge tabele salariale pentru funcții pentru a asigura consecvența cu Concluzia 35 din 20022 a Biroului Politic privind Lista titlurilor, funcțiilor de conducere și echivalentelor sistemului politic de la nivelul central până la cel de bază; să modifice nivelul indemnizației pentru deținerea concomitentă de funcții.

Conform Rezoluției nr. 144/NQ-CP din 10 septembrie 2023 privind ședința ordinară din august, Guvernul a solicitat Ministerului Afacerilor Interne să prezideze și să se coordoneze cu localitățile și agențiile relevante pentru finalizarea proiectului de Raport către Adunarea Națională privind foaia de parcurs și planul de reformă salarială, urmând să prezideze Guvernului până la 16 septembrie 2023.

Recent, în după-amiaza zilei de 19 septembrie, la sesiunea de închidere a Forumului Socio-Economic din Vietnam 2023, președintele Adunării Naționale, Vuong Dinh Hue, a subliniat necesitatea unei reforme fundamentale a salariilor în 2024; sugerând că reforma salarială ar putea fi aplicată încă de la 1 iulie 2024, dacă nu se schimbă nimic.

„De data aceasta realizăm o reformă salarială, nu doar o creștere salarială normală. În prezent, toate agențiile pregătesc activ atât resurse, cât și instituții, politici și tabele privind grila salarială pentru a implementa reforma salarială”, a declarat președintele Adunării Naționale, Vuong Dinh Hue.

Și se așteaptă ca până în octombrie anul viitor, la cea de-a 6-a sesiune, cea de-a 15-a Adunare Națională să prezinte o foaie de parcurs pentru reforma salarială a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public, în spiritul Rezoluției 27 din 2018.

Astfel, data de începere a foii de parcurs a reformei salariale din 2024 va fi implementată începând cu 1 iulie 2024, dacă va fi aprobată în unanimitate.

 

Am economisit 500.000 de miliarde de VND pentru a ne pregăti pentru reforma salarială

Conform informațiilor din ședința ordinară a Guvernului din septembrie 2023, la 30 septembrie, în ultimii ani, în contextul necesității de a preveni și de a depăși consecințele pandemiei de Covid-19 și de a asigura securitatea socială, am economisit totuși 500.000 de miliarde de VND pentru a pregăti reforma salarială din 2024, 2025 și 2026, conform Rezoluției 27 a celui de-al 12-lea Comitet Central.

Prim-ministrul Pham Minh Chinh a evaluat acest lucru ca fiind un efort considerabil. Prim-ministrul a însărcinat Ministerul Afacerilor Interne cu sarcina de a revizui și dezvolta mecanisme și politici pentru implementarea planului de reformă salarială odată ce va fi aprobat de Guvernul Central.

Sursă: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/kinh-te/209380/lo-trinh-cai-cach-tien-luong-nam-2024-the-nao