Serie: Dezlegarea „blocajului” în domeniul forței de muncă pentru descoperiri inovatoare - Articol final: Descoperiri in politica de resurse umane

Concentrarea pe formare profesională, investițiile în locuințe sociale și grija pentru asistență socială sunt câteva dintre politicile pe care Hai Phong le implementează pentru a atrage și a reține lucrătorii.

Universitatea Maritimă din Vietnam colaborează cu compania LG Electronic Vietnam Hai Phong pentru a oferi formare profesională studenților.

Antrenament bazat pe „ordine”

Pentru a dezvolta o forță de muncă tânără și a cultiva o forță de muncă de înaltă calitate, orașul Hai Phong se concentrează pe formarea profesională de la bază. Integrarea elevilor în sistemul de învățământ secundar și orientarea în carieră încă de la nivelul liceului sunt considerate o soluție fundamentală pentru a ajuta elevii să acceseze domeniile, profesiile și nevoile societății potrivite.

Universități precum Universitatea Sao Do și Universitatea Maritimă din Vietnam au dezvoltat strategii de formare strâns aliniate cu nevoile lumii reale, concentrându-se pe sectoare cheie ale orașului, cum ar fi serviciile portuare, logistica, ingineria mecanică, tehnologia informației și automatizarea. Aceste universități construiesc programe de formare bazate pe date de pe piața muncii și comandă instruire de la companii.

Studenții de la Universitatea Sao Do își exersează abilitățile la companii, în conformitate cu politica de formare a lucrătorilor pentru a satisface nevoile întreprinderilor.

Legătura tripartită dintre școli, guvern și companii este considerată o mișcare strategică pentru Hai Phong. Multe școli au implementat cooperarea cu investiții străine directe și companii autohtone, cum ar fi LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines etc., de la proiectarea curriculumului, stagii și instruire practică până la recrutarea studenților.

Profesorul asociat Pham Van Thuan, prorectorul Universității Maritime din Vietnam, a declarat că echilibrarea structurii programelor de formare este o sarcină urgentă, care necesită o comunicare sporită cu privire la nevoile de resurse umane, în special în domeniile ingineriei și tehnologiei, care se confruntă cu o lipsă de personal. Pe baza sondajelor anuale privind nevoile de recrutare din partea companiilor și localităților, universitatea își ajustează grila de înscriere în funcție de semnalele pieței muncii și dezvoltă noi programe pentru a satisface nevoile practice.

Sunt necesare politici pentru a sprijini lucrătorii cu vârsta peste 35 de ani.

Departamentele și agențiile orașului au organizat numeroase conferințe pentru a găsi soluții pentru conectarea cererii și ofertei de forță de muncă între cetățeni și companii, în special pentru lucrătorii cu vârsta peste 35 de ani.

În ultimii ani, orașul a implementat numeroase politici pentru a încuraja și motiva oamenii să participe la formarea profesională, cum ar fi Rezoluția nr. 35 a Consiliului Popular al provinciei Hai Duong (fosta) privind politicile de sprijinire a lucrătorilor care au primit formare profesională la nivel elementar, mai puțin de 3 luni, intermediar și avansat în instituțiile de învățământ profesional din provincie; Rezoluția nr. 03 a Consiliului Popular al orașului Hai Phong privind politicile de sprijinire a formării profesionale în anumite profesii în orașul Hai Phong din 2024 până în 2030...

În oraș există peste 80 de instituții de învățământ profesional și centre de formare profesională autorizate, care oferă 351 de domenii și profesii diverse, cum ar fi electrician și electronic, mecanic, confecționare, construcții navale, maritim, logistică, turism și servicii. Aceasta este o condiție favorabilă care contribuie la susținerea formării profesionale a lucrătorilor cu vârsta peste 35 de ani, permițându-le să țină pasul cu tendințele actuale ale forței de muncă din zonele industriale.

Dna Nguyen Thi Thanh, șefa Departamentului de Consiliere pentru Angajare, Plasare și Formare Profesională din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului, a declarat că toți lucrătorii care solicită indemnizație de șomaj la centru primesc consiliere privind politicile de sprijin pentru formarea profesională și formare profesională gratuită din partea guvernelor centrale și municipale. În primele 10 luni ale anului 2025, centrul a oferit consiliere privind politicile de formare profesională unui număr de 15.000 de șomeri care beneficiau de indemnizații și a deschis 44 de cursuri de formare profesională pentru 800 de elevi, o creștere de 137% față de aceeași perioadă din 2024.

Pentru a valorifica forța de muncă a acestui grup, pe lângă politicile de formare profesională, este nevoie de un mecanism care să încurajeze recrutarea și oportunități de angajare mai specifice. Avocatul Tran Ngoc Vinh, membru al Comisiei Juridice a Adunării Naționale în cele douăsprezecea și treisprezecea legislaturi, consideră că este necesară o definiție specifică a „lucrătorilor în vârstă” și a „lucrătorilor de vârstă mijlocie” la modificarea Legii Muncii, împreună cu adăugarea unor politici specifice de sprijin pentru acest grup de lucrători.

„Propun elaborarea unor politici care să sprijine formarea și recalificarea lucrătorilor în vârstă în funcție de nevoile pieței”, a declarat avocatul Tran Ngoc Vinh.

Sprijinul pentru formare profesională poate fi oferit prin intermediul întreprinderilor în care sunt angajați lucrătorii sau prin intermediul unităților de formare contractate de stat. În plus, suplimentarea politicilor de sprijinire a întreprinderilor în extinderea vârstei de pensionare pentru lucrătorii în vârstă prin stimulente fiscale ar fi o soluție pentru a preveni concedierea lucrătorilor în vârstă sau pentru a le oferi oportunități de angajare mai potrivite.

Pentru a ajuta muncitorii să se „așeze”

Pentru a reține și a atrage lucrători din alte localități, multe companii construiesc cămine pentru angajații lor. În imagine: Căminul angajaților de la Dinh Vang Co., Ltd.

Pentru a reține și a atrage lucrători din alte localități, multe companii implementează în mod proactiv politici practice. Căminul pentru lucrătorii din afara orașului, deținut de Dinh Vang Co., Ltd., funcționează de peste 20 de ani, având aproximativ 135 de camere și oferind cazare pentru 900 de lucrători. De asemenea, compania a construit săli de clasă și a angajat gratuit bone pentru aproximativ 65 de copii ai lucrătorilor din alte provincii.

Compania Sao Vang Co., Ltd. are aproximativ 500 de angajați din provinciile muntoase din nord. Potrivit lui Bui Thi Hop, președintele Sao Vang Co., Ltd., căminul companiei funcționează din aprilie, oferind cazare pentru aproximativ 200 de persoane. Pentru angajații care închiriază locuințe în afara companiei, compania oferă o alocație de cazare de 1 milion VND de persoană pe lună.

Compania Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., situată în Parcul Industrial Phuc Dien, a construit și un complex de cămine studențești în 2011, care oferă cazare pentru 2.000 de persoane.

Pe lângă eforturile depuse de întreprinderi, Hai Phong este, de asemenea, un punct promițător în construcția de locuințe sociale pentru persoanele cu venituri mici. În ultimii doi ani, Hai Phong a dat în folosință aproape 1.100 de unități de locuințe sociale și implementează alte 9 proiecte pentru a atinge obiectivul de 15.400 de unități până în 2025, vizând 18.100 de unități până în 2030.

Este nevoie de un mecanism specific.

Cursul a fost deschis chiar la Dinh Vang Co., Ltd. pentru a oferi servicii de îngrijire a copiilor, ajutând angajații să se simtă în siguranță la locul de muncă și dedicați companiei.

În provincii precum Bac Ninh și Vinh Long, proiectul de locuințe sociale al sindicatelor se dovedește a fi o soluție eficientă pentru a satisface nevoile de locuințe ale lucrătorilor migranți. Modelul complexului de locuințe al sindicatelor Ha Nam, cu planul său cuprinzător pentru locuințe, facilități sportive și școli, a abordat cu succes nevoile de asistență socială ale lucrătorilor migranți, atrăgând constant mulți dintre ei să se stabilească și să lucreze acolo.

Prin urmare, alături de politici salariale și de ocupare a forței de muncă stabile, dezvoltarea sincronizată a infrastructurii de securitate socială în jurul zonelor industriale și economice, inclusiv locuințe sociale, grădinițe, școli, unități medicale, zone culturale și sportive, este o cerință urgentă.

În timpul vizitei de supraveghere a Comitetului Permanent al Adunării Naționale la Hai Phong, la mijlocul lunii aprilie 2025, privind implementarea politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele de dezvoltare socio-economică, liderii Consiliului de Administrare a Zonei Economice Hai Phong au propus că orașul are nevoie de politici mai remarcabile pentru a investi în rețele de asistență medicală, infrastructura de transport public și educația de înaltă calitate pentru a atrage forța de muncă, în special resurse umane de înaltă calitate, pentru a se simți în siguranță în a rămâne, a lucra și a trăi în Hai Phong.

Dl. Nguyen Van Quyet, vicepreședinte permanent al Federației Muncii din orașul Hai Phong, a declarat că Federația Muncii din orașul Hai Phong va continua să își promoveze rolul de reprezentant, consilier și coordonator cu toate nivelurile, sectoarele și întreprinderile pentru a îmbunătăți politicile privind salariile, beneficiile, siguranța muncii și condițiile de muncă, asigurând venituri stabile.

Pe lângă eforturile depuse de oraș, întreprinderile trebuie să depună eforturi și pentru a îmbunătăți salariile și a implementa eficient politicile existente ale orașului.

Când lucrătorilor li se va garanta securitatea socială, aceștia vor rămâne și vor găsi „liniște sufletească, siguranță în casele și locurile lor de muncă”, devenind o forță pionieră care contribuie la construcția și dezvoltarea orașului Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Sursă: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html