Serie: Eliminarea „blocajelor” în domeniul forței de muncă pentru progrese - Ultimul articol: Progres în politica de resurse umane

Concentrarea pe formare profesională, investițiile în locuințe sociale, grija pentru asistență socială... sunt politici pe care Hai Phong le implementează pentru a atrage și a reține lucrătorii.

Universitatea Maritimă din Vietnam colaborează cu compania LG Electronic Vietnam Hai Phong pentru a oferi formare profesională studenților.

Antrenament la „comandă”

Pentru a dezvolta resurse umane tinere, vizând o forță de muncă de înaltă calitate, orașul Hai Phong se concentrează pe formarea profesională de la bază. Optimizarea elevilor și orientarea lor în carieră încă din liceu sunt considerate o soluție fundamentală pentru a-i ajuta pe studenți să abordeze industria, profesia și nevoile sociale potrivite.

Universitățile: Sao Do, Vietnam Maritime, au elaborat strategii de formare care răspund nevoilor practice, concentrându-se pe domeniile cheie ale orașului, cum ar fi serviciile portuare, logistica, ingineria mecanică, tehnologia informației și automatizarea. Școlile elaborează programe de formare pe baza datelor privind cererea de forță de muncă și plasează comenzi de formare de la companii.

Studenții de la Universitatea Sao Do își practică profesia la întreprinderi conform politicii de formare a lucrătorilor în funcție de nevoile întreprinderilor.

Legătura trilaterală dintre școli, stat și întreprinderi este considerată un pas strategic al orașului Hai Phong. Multe școli au implementat cooperarea cu investiții străine directe și întreprinderi autohtone, cum ar fi LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines..., de la proiectarea programelor, organizarea stagiilor de practică, practică până la recrutarea studenților.

Profesorul asociat, Dr. Pham Van Thuan, prorector al Universității Maritime din Vietnam, a declarat că echilibrarea structurii ocupațiilor de formare este o sarcină urgentă, în care este necesară consolidarea comunicării privind nevoile de resurse umane, în special în domeniile ingineriei și tehnologiei, care sunt „însetate” de resurse umane. Pe baza sondajului anual privind cererea de recrutare în rândul companiilor și localităților, școala ajustează grila de înscriere în funcție de semnalele pieței muncii și dezvoltă noi ocupații pentru a satisface nevoile practice.

Sunt necesare politici pentru sprijinirea lucrătorilor cu vârsta peste 35 de ani

Departamentele și sucursalele orașului au organizat numeroase conferințe pentru a găsi soluții pentru conectarea cererii și ofertei de forță de muncă între cetățeni și companii, în special pentru lucrătorii cu vârsta peste 35 de ani.

În ultima vreme, orașul a avut numeroase politici de încurajare și motivare a oamenilor să participe la formarea profesională, cum ar fi Rezoluția nr. 35 a Consiliului Popular al provinciei Hai Duong (veche) privind politicile de sprijinire a lucrătorilor care au absolvit formarea profesională la nivel elementar, sub 3 luni, intermediar și universitar în cadrul instituțiilor de formare profesională din provincie; Rezoluția nr. 03 a Consiliului Popular al orașului Hai Phong privind politicile de sprijinire a formării într-o serie de ocupații în orașul Hai Phong în perioada 2024 - 2030...

În oraș există peste 80 de instituții de învățământ profesional, instituții cu activități de formare profesională licențiate pentru înscrierea studenților la 351 de specializări și ocupații diverse, cum ar fi electricitate - electronică, mecanică, confecții, construcții navale, maritim, logistică, turism, servicii... Aceasta este o condiție favorabilă care contribuie la susținerea formării profesionale pentru grupul de lucrători cu vârsta peste 35 de ani, pentru a prinde pasul cu tendința actuală a forței de muncă în parcurile industriale.

Dna Nguyen Thi Thanh, șefa Departamentului de Consultanță, Introducere în Muncă și Formare Profesională din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului, a declarat că toți lucrătorii care au solicitat indemnizație de șomaj la centru au fost consiliați cu privire la politicile de sprijin pentru formarea profesională și la formarea profesională gratuită oferită de Centrul și de oraș. În primele 10 luni ale anului 2025, centrul a oferit consultanță privind politicile de formare profesională unui număr de 15.000 de lucrători care primesc indemnizație de șomaj și a deschis 44 de cursuri de formare profesională pentru 800 de elevi, o creștere de 137% față de aceeași perioadă din 2024.

Pentru a exploata resursele de muncă ale acestui grup, pe lângă politicile de formare profesională, ar trebui să existe mecanisme mai specifice de recrutare și stimulare a ocupării forței de muncă. Avocatul Tran Ngoc Vinh, membru al Comisiei Juridice a Adunării Naționale a XII-a și a XIII-a, a declarat că ar trebui să existe concepte specifice de „lucrători în vârstă” și „lucrători de vârstă mijlocie” la modificarea Legii privind ocuparea forței de muncă și, în același timp, la completarea politicilor specifice de sprijin pentru acest grup de lucrători.

„Propun să dezvoltăm o politică de sprijinire a formării și recalificării lucrătorilor în vârstă în funcție de nevoile pieței”, a declarat avocatul Tran Ngoc Vinh.

Sprijinul pentru formare profesională poate fi oferit prin intermediul întreprinderii unde lucrează angajatul sau prin unități de formare profesională comandate de stat. În plus, adăugarea unei politici de sprijinire a întreprinderilor în extinderea vârstei de muncă pentru lucrătorii în vârstă prin intermediul unor instrumente fiscale va fi o soluție pentru a preveni concedierea lucrătorilor în vârstă sau pentru a-i ajuta să aibă oportunități de angajare mai potrivite.

Pentru a permite lucrătorilor să se „așeze”

Pentru a reține și a atrage lucrători din alte localități, multe companii construiesc cămine pentru muncitori. În fotografie: Cămin pentru lucrătorii companiei Dinh Vang Limited.

Pentru a reține și a atrage lucrători din alte localități, multe companii au implementat în mod proactiv politici practice. Căminul pentru lucrătorii din afara orașului, Dinh Vang Company Limited, a fost construit și funcționat timp de peste 20 de ani, având aproximativ 135 de camere, oferind cazare pentru 900 de lucrători. Compania a construit săli de clasă și a angajat gratuit bone pentru aproximativ 65 de copii ai lucrătorilor din alte provincii.

Compania Sao Vang Limited are aproximativ 500 de angajați provenind din provinciile muntoase din nord. Președintele companiei Sao Vang Limited, Bui Thi Hop, a declarat că, din aprilie anul trecut, căminul companiei a fost dat în folosință, oferind cazare pentru aproximativ 200 de persoane. Pentru lucrătorii care închiriază locuințe în afara orașului, compania oferă cazare cu 1 milion VND/persoană/lună.

Compania industrială Brother Vietnam din Parcul Industrial Phuc Dien a construit, de asemenea, un cămin în 2011, oferind cazare pentru 2.000 de persoane.

Nu numai eforturile depuse de companii, ci și Hai Phong este unul dintre punctele forte în construirea de locuințe sociale pentru persoanele cu venituri mici. În ultimii doi ani, Hai Phong a dat în folosință aproape 1.100 de unități de locuințe sociale și implementează alte 9 proiecte pentru a atinge obiectivul de 15.400 de unități până în 2025, vizând 18.100 de unități până în 2030.

Nevoia unui mecanism special

Cursul este deschis chiar la Dinh Vang Company Limited pentru a avea grijă de copii și a ajuta angajații să se simtă în siguranță la locul de muncă și să rămână în companie.

Pentru provincii precum Bac Ninh și Vinh Long, proiectul de locuințe sociale al sindicatelor reprezintă o soluție eficientă pentru a satisface nevoile de locuințe ale lucrătorilor din alte provincii. Modelul zonei instituționale a sindicatelor Ha Nam, cu planul său general pentru locuințe, facilități sportive și școli, a rezolvat corect și precis nevoile de securitate socială ale lucrătorilor din alte provincii, atrăgând întotdeauna mulți lucrători să se stabilească și să lucreze.

Prin urmare, alături de politici salariale și de ocupare a forței de muncă stabile, dezvoltarea sincronă a infrastructurii de securitate socială în jurul parcurilor industriale și zonelor economice, inclusiv locuințe sociale, grădinițe, școli, unități medicale, zone culturale și sportive, este o cerință urgentă.

În timpul supravegherii Comitetului Permanent al Adunării Naționale, la mijlocul lunii aprilie 2025, la Hai Phong, privind implementarea politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele dezvoltării socio-economice, liderii Consiliului de Administrare a Zonei Economice Hai Phong au propus ca orașul să aibă numeroase politici remarcabile de investiții în rețeaua de sănătate, infrastructura de transport public și educația de înaltă calitate pentru a atrage resurse de muncă, în special resurse umane de înaltă calitate, pentru a se simți în siguranță în a lucra și a trăi în Hai Phong.

Dl. Nguyen Van Quyet, vicepreședinte permanent al Federației Muncii din orașul Hai Phong, a declarat că Federația Muncii din oraș va continua să își promoveze rolul reprezentativ, să consiliază și să coordoneze cu toate nivelurile, sectoarele și întreprinderile pentru a perfecționa politicile privind salariile, asistența socială, securitatea muncii și condițiile de muncă, asigurând venituri stabile.

Pe lângă eforturile depuse de oraș, întreprinderile trebuie să depună eforturi și pentru a îmbunătăți salariile și a implementa eficient politicile municipale existente.

Atunci când lucrătorilor li se va garanta securitatea socială, aceștia vor rămâne „stabiliți, în siguranță și lipsiți de stres la locul de muncă”, devenind o forță pionieră care contribuie la construcția și dezvoltarea orașului Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Sursă: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html