„Cum poate un inginer să supraviețuiască cu un salariu de 3,5 milioane după absolvire?”

În dimineața zilei de 24 octombrie, Adunarea Națională a discutat în grupuri conținutul socio -economic, bugetul de stat pentru 2023, planul pentru 2024, inclusiv reforma salarială care urmează să fie implementată începând cu 1 iulie 2024.

În legătură cu această problemă, ministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, a declarat că Rezoluția 27 a celui de-al 12-lea Comitet Central a fost emisă în 2018, dar până acum nu a fost implementată prea mult, în fiecare an salariul fiind ajustat cu 7%, dar, de fapt, este pentru a compensa inflația, nu pentru a reforma salariul.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Ministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung

Prin urmare, dl Dung consideră că momentul a sosit, fără o reformă salarială, acest lucru este imposibil. „Nu există altă cale, condițiile sunt suficiente. Am ratat de trei ori întâlnirile cu cadrele, funcționarii publici și angajații publici”, a subliniat dl Dung.

Invocând salariul unui inginer absolvent de 3,5 milioane VND, mai mic decât salariul minim regional din sectorul privat (4 milioane VND), dl. Dung a spus: „Atunci cum putem trăi? Ar trebui să ridicăm problema salariului care să le asigure viața lor și a familiilor lor, este în regulă?”

De acolo, ministrul Dao Ngoc Dung a propus implementarea corectă a foii de parcurs pentru reforma salarială și a sperat în sprijinul Adunării Naționale .

Salariul crește la fiecare 3 ani, salariul portarului este mai mare decât cel al inginerului.

Potrivit domnului Dung, odată cu reformarea salariilor din sectorul public, este necesară reformarea salariilor întreprinderilor de stat, precum și ajustarea corespunzătoare a salariilor pensionarilor și a altor grupuri.

Pentru sectorul public, dl. Dao Ngoc Dung a spus că cel mai important lucru este eliminarea salariului de bază. „Aceasta este esența, noul regim salarial va fi plătit în funcție de funcția ocupată, cu 5 grile salariale”, a spus dl. Dung.

În sectorul întreprinderilor de stat, există în prezent o situație în care întreprinderile pierd bani, angajații nu au venituri, dar managerii au salarii foarte mari, deoarece consumă o cu totul altă masă salarială decât angajații.

Prin urmare, dl. Dung a propus reforma salarială în acest domeniu, în sensul că managerii să primească același salariu ca și angajații, iar atunci când profiturile sunt mari, ambii să primească beneficii mari. În al doilea rând, separarea completă a managerilor de supervizori.

În al treilea rând, statul nu intervine asupra grilei salariale, întreprinderile o emit complet, apoi statul stabilește salariul minim pentru lucrători. „În prezent, grila salarială crește la fiecare 3 ani, uneori salariul unui om de serviciu este mai mare decât cel al unui inginer absolvent”, a spus el.

Dl. Dao Ngoc Dung a mai spus că un alt subiect care necesită atenție în reformarea salariilor este cel al salariilor pensionarilor și ale persoanelor sponsorizate. „Începând cu 1 iulie 2024, când salariul de bază va fi abolit, cum se va rezolva problema pensionarilor? Vor fi reformate salariile lor? Dacă da, cu cât? Dacă nu sunt majorate, vor rămâne în urmă, sub nivelul lor normal de trai”, s-a întrebat dl. Dung.

Ministrul Dung a sugerat că, pe lângă reforma salariilor din sectorul de stat, este necesar să se colaboreze cu sectorul întreprinderilor de stat și să se ajusteze în mod corespunzător salariile pensionarilor și ale altor grupuri.

Fără controlul inflației, creșterile salariale sunt lipsite de sens.

Vicepreședintele Comisiei pentru Finanțe și Buget, Vu Luu Mai, a mai spus că este necesar să se acorde atenție la două aspecte în implementarea reformei salariale.

Una este de a controla inflația în contextul creșterii salariilor, deoarece de fiecare dată când salariile sunt ajustate, inclusiv cele ale pensionarilor, există impacturi negative asupra inflației și a creșterii prețurilor. Dna Mai a menționat că în doar 4 luni ale anului 2023, 31% dintre gospodării au fost afectate de creșterea prețurilor.

„Dacă creșterile salariale nu sunt însoțite de măsuri de control al inflației, sensul creșterilor salariale nu va fi garantat”, a declarat dna Mai.

O altă problemă de remarcat, potrivit dnei Mai, este cum se pot mări salariile? „În contextul unui buget moderat, creșterea salariilor reprezintă un efort, dar ne dorim ca creșterea salarială să fie substanțială, nu egală”, a spus dna Mai, adăugând că, conform Rezoluției 27, la creșterea salariilor nu vor exista alte indemnizații.

Dna Mai a sugerat că Guvernul trebuie să acorde o atenție deosebită, astfel încât, atunci când alte indemnizații nu mai sunt disponibile, veniturile celor care primesc indemnizații să nu fie afectate. În același timp, ea a subliniat că, odată cu creșterea salariilor, este necesară o eficientizare mai drastică a sistemului de salarizare pentru a face aparatul mai eficient.

Legătură sursă