„Deschiderea căii” pentru trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate

Pentru a contribui la îmbunătățirea calității și eficienței trimiterii lucrătorilor la muncă în străinătate în baza unor contracte, unitățile funcționale și sucursalele din orașul Can Tho au diversificat formele de comunicare, însoțind și sprijinind lucrătorii. În același timp, orașul a făcut apel la companiile care trimit lucrători la muncă în străinătate să participe activ la consultanță, orientare și sprijinire a lucrătorilor în alegerea piețelor și locurilor de muncă potrivite.

Afacerile se implică.

Compania pe acțiuni Vilaco International Manpower tocmai a anunțat recrutarea a 16 absolvenți de liceu și licee sau studii superioare, bărbați și femei, pentru a se înscrie la cursuri de formare profesională în Germania. În plus, compania recrutează studenți pentru programe de studiu și muncă în Germania, Japonia și Coreea de Sud, cu diverse profesii și beneficii în funcție de piață. Compania a semnat acorduri de cooperare pentru recrutare și angajare în Germania cu Universitatea de Tehnologie Can Tho și Colegiul Profesional Can Tho. Pe lângă îmbunătățirea furnizării de informații privind recrutarea și înscrierea, compania colaborează și la organizarea de activități de consiliere în carieră și recrutare în școli pentru a se întâlni direct și a face schimb de informații cu studenții.

Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Can Tho invită companiile care trimit lucrători în străinătate să participe la târguri de locuri de muncă pentru a oferi consiliere, îndrumare și servicii de recrutare.

Dna Dang Thi Thuy Lam, consultant la Vietnam International Human Resources Joint Stock Company, a declarat: „Compania se concentrează pe consilierea studenților pentru a se dota cu calificările necesare pentru a îndeplini cerințele pieței muncii, în special în ceea ce privește competențele de limbi străine și costurile de participare.”

Hasu Asia Co., Ltd. ( Ho Chi Minh City) participă în mod regulat la târguri de locuri de muncă în orașul Can Tho și în alte provincii din Delta Mekongului pentru a consilia și ghida lucrătorii în alegerea piețelor, locurilor de muncă și veniturilor potrivite. Dl. Truong Nhat Tai, director adjunct al companiei, a declarat: „Orașul Can Tho are o forță de muncă abundentă, potențială și diversă în ceea ce privește calificările și profesiile, îndeplinind cerințele pieței muncii japoneze. Pentru a lucra pe termen lung și a câștiga un venit stabil, lucrătorii trebuie să își evalueze cu exactitate propriile abilități, să aleagă locuri de muncă care corespund calificărilor și abilităților lor, să fie sârguincioși și să nu fie pretențioși în ceea ce privește locurile de muncă.”

Societatea pe acțiuni MIF International Investment, Finance and Media a publicat recent un anunț de angajare pentru 6 bărbați și 12 femei în industria de prelucrare a fructelor de mare și a conservelor alimentare, pentru a lucra în Japonia, cu un salariu de 35 de milioane VND/lună. Compania recrutează în mod regulat lucrători în diverse domenii pentru a lucra în Japonia, cu proceduri simple, costuri reduse și beneficii complete. În plus, compania oferă sprijin pentru creditare și cursuri de limba japoneză pentru a facilita angajarea lucrătorilor.

În prezent, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Can Tho colaborează cu aproximativ 20 de companii care trimit lucrători în străinătate, recrutând în mod regulat lucrători pentru a lucra în Japonia, Taiwan, Coreea de Sud și Germania; participând la târguri de locuri de muncă, conferințe și seminarii privind trimiterea lucrătorilor în străinătate...

Consolidați comunicarea și îndrumarea.

Conform Departamentului de Afaceri Interne al orașului Can Tho, de la începutul anului 2025 până în prezent, întregul oraș a consiliat, îndrumat și trimis aproape 1.400 de lucrători la muncă în Taiwan, Japonia și Coreea de Sud. Orașul a implementat numeroase soluții pentru a sprijini lucrătorii care lucrează în străinătate, cea mai notabilă fiind implementarea Rezoluției nr. 11/2023/NQ-HĐND a Consiliului Popular al orașului privind reglementările privind politicile de sprijinire a învățământului profesional, a ocupării forței de muncă și a schimbării structurii forței de muncă din agricultură în non-agricultură. Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului facilitează atragerea companiilor pentru a coopera în trimiterea de lucrători ai orașului la muncă în străinătate, fiind gata să însoțească și să sprijine lucrătorii din momentul depunerii cererii până la plecare; cu accent pe consilierea și îndrumarea în selecția locurilor de muncă și a angajărilor adecvate. Pe lângă promovarea modelului eficient al târgurilor de locuri de muncă săptămânale, organizate sâmbăta, oferind o multitudine de informații despre locuri de muncă atât pe plan intern, cât și internațional, și desfășurând interviuri pentru comenzi urgente de angajare, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului și Centrul pentru Tehnologia Informației și Transformare Digitală în Comunicare oferă lucrătorilor oportunități de angajare în străinătate prin intermediul canalelor și rețelelor sociale ale Centrului, astfel încât aceștia să poată fi la curent și să găsească informații. În plus, Centrul organizează cursuri de limba japoneză și coreeană, dotându-i pe lucrători cu cunoștințe și abilități de comunicare pentru a le crește rata de succes la interviuri.

Potrivit reprezentanților companiilor care trimit lucrători în străinătate, lucrătorii trebuie să își determine motivația de a lucra în străinătate pentru a progresa, a se integra și a câștiga experiență într-un mediu de lucru profesionist. După o analiză atentă, domnul Phan Hieu Nghia din cătunul Thoi Tan A, comuna Thoi Lai, a ales să lucreze în Japonia timp de peste doi ani. În prezent, domnul Nghia lucrează ca șofer de motostivuitor, câștigând 35 de milioane de VND pe lună. Ceea ce domnul Nghia apreciază cel mai mult este fluența în limbi străine, încrederea în comunicare, capacitatea de a aborda cu încredere noile tehnologii și îmbunătățirea abilităților sale profesionale pentru a le aplica în muncă și a-și dezvolta cariera în viitor.

Dna Le Thanh Phuong, din cătunul Dinh Khanh, comuna Truong Thanh, s-a înregistrat inițial pentru a lucra în Japonia după ce a devenit „major”, dar a avut dificultăți în a alege o profesie. După ce a primit consiliere și sprijin, dna Phuong a ales ambalarea alimentelor, un contract pe 3 ani, lucrând 8 ore pe zi, câștigând 30 de milioane de VND pe lună. În fiecare lună, dna Phuong trimite bani acasă pentru a-și ajuta familia să ramburseze împrumutul de la Banca de Politică Socială. Dna Phuong profită de acest timp pentru a-și îmbunătăți abilitățile de limba japoneză, facilitând munca și comunicarea.

În perioada următoare, Departamentul de Interne al orașului va îndruma Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului să consolideze diseminarea politicilor și directivelor de sprijin ale orașului, să crească gradul de conștientizare în rândul lucrătorilor și părinților, să introducă piețe ale muncii potențiale și stabile și să contribuie la promovarea ocupării forței de muncă în străinătate în tot orașul. În același timp, va coordona organizarea de puncte de consiliere pentru ocuparea forței de muncă în sectoare și comune, atrăgând lucrătorii să participe și să se înregistreze cu încredere pentru angajare în străinătate.

Text și fotografii: ANH PHUONG

Sursă: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html