O universitate din nord plătește cel mai mare salariu de 200 de milioane de VND/lună profesorilor.

(Dan Tri) - Școala are un regim salarial cuprins între 40 și 150 de milioane de VND/lună, în funcție de abilități și poziție. Pentru alte poziții, școala poate plăti un salariu de 60-200 de milioane de VND/lună.

Cele de mai sus sunt declarațiile liderului Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi la seminarul „Politici inovatoare pentru atragerea talentelor în învățământul superior, știință-tehnologie și inovare”, co-organizat de instituția de învățământ pe 4 noiembrie.

Prin urmare, școala are un regim salarial cuprins între 40 și 150 de milioane de VND/lună pentru tinerii lectori doctoranzi, în funcție de capacitate și poziție.

Un manager de laborator de cercetare, lider de echipă de cercetare, poate primi un salariu de 60-200 de milioane/lună.

Cu aceste stimulente, școala speră să atragă și să recruteze cel puțin 300 de talente autohtone și străine până în 2030.

Profesor asociat, Dr. Huynh Quyet Thang, director al Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi (Foto: Duy Thanh).

Se știe că, pentru a atrage talente, multe universități implementează politici preferențiale. De exemplu, Universitatea Națională din Ho Chi Minh City implementează programul VNU 350, cu scopul de a atrage, reține și dezvolta tineri oameni de știință excelenți și oameni de știință de renume.

Multe alte instituții de învățământ superior, atât din sectorul public, cât și din cel privat, au politici de atragere a doctoranzilor, profesorilor asociați și a profesorilor universitari.

Orașul Ho Și Min, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong atrag talente, în special profesori și medici, pentru a dezvolta știința și tehnologia...

În cadrul seminarului, prof. dr. Vu Van Yem, vicepreședintele Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi, a declarat că multe universități din Vietnam se confruntă cu o lipsă gravă de lectori de top, proporția lectorilor cu calificări profesorale fiind de 0,89% în întregul sistem, profesorii asociați fiind de 7,8%; numărul lectorilor cu calificări doctorale, conform datelor din 2024, este de 33%.

Mulți experți vietnamezi talentați lucrează în străinătate și vor să se întoarcă, dar nu au condițiile sau politicile potrivite.

Potrivit prof. dr. Vu Van Yem, în urmă cu 4 ani, în perioada 2021-2025, Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi a avut un proiect de „atragere și recrutare a unor lectori excelenți în perioada 2021-2025”, una dintre politicile cu mecanisme inovatoare privind salariile și bonusurile, creând un mediu de lucru și cercetare profesional pentru ca lectorii excelenți să își dezvolte pe deplin abilitățile.

Sub îndrumarea Rezoluției 71-NQ/TW, această unitate continuă să dezvolte un proiect de atragere și recrutare a tinerilor lectori talentați, a experților și a oamenilor de știință de renume pentru perioada 2025-2030.

Prin urmare, talentele vizate în cadrul proiectului sunt, în primul rând, tineri doctori talentați, absolvenți ai unor universități de top din lume sau doctori cu realizări remarcabile în cercetarea științifică, care ocupă posturi de lector universitar.

În al doilea rând, sunt profesori, conferențiari, experți în tehnologie din mediul de afaceri, institute de cercetare, startup-uri, în funcțiile de șefi de laboratoare de cercetare, lideri de echipe de cercetare. În al treilea rând, sunt oameni de știință, experți de top, manageri de prestigiu interni și internaționali, în funcțiile de lectori invitați, experți, consultanți seniori.

Studenți ai Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi (Foto: Duy Thanh).

Forțele care participă la proiect vor beneficia de regimuri salariale preferențiale în primii 3 ani, finanțare pentru teme de cercetare și sprijin pentru înregistrarea în vederea participării la teme și proiecte internaționale; mediu de cercetare modern; foaie de parcurs pentru dezvoltare...

Răspunzând reporterilor Dan Tri în marja discuției, profesorul asociat Dr. Huynh Quyet Thang, directorul Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi, a declarat că, doar în ceea ce privește atragerea talentelor, acesta este cel mai mare proiect realizat vreodată. Școala speră că acesta va fi un progres, deoarece prezența unor oameni excelenți va duce la multe schimbări pozitive.

Potrivit domnului Thang, pentru a atrage talente, salariul nu este totul, ci și un mediu de lucru cu mulți oameni talentați, respectați și creativi.

„Un om de știință are nevoie de suficienți bani pentru a trăi, a-și întreține familia, soția și copiii și a-și urma ambițiile științifice. Acest lucru este important”, a spus el.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm