Atragerea talentelor: Există politici specifice, dar acestea nu au fost încă implementate.

Fostul ministru al Științei și Tehnologiei, Nguyen Quan, a declarat că instituționalizarea de către noi a rezoluției Partidului privind atragerea și tratarea talentelor în politici specifice este foarte slabă.

La seminarul privind politicile inovatoare pentru atragerea talentelor în învățământul superior, știință, tehnologie și inovare, organizat în această dimineață, 4 noiembrie, de Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, dl. Nguyen Quan, fost ministru al Științei și Tehnologiei, a declarat că instituționalizarea rezoluției Partidului privind atragerea și recompensarea talentelor în politici specifice este foarte slabă.

Domnul Nguyen Quan a vorbit la seminar

FOTO: QUY HIEN

Potrivit domnului Nguyen Quan, nu doar că se așteaptă Rezoluția 57 (emisă de Biroul Politic în decembrie 2024), ci până în prezent Partidul a avut numeroase rezoluții privind politicile de atragere și utilizare a talentelor. De exemplu, Rezoluția 27 privind cunoașterea (emisă în 2008), Rezoluția 20 privind știința și tehnologia (emisă în 2012), Rezoluția 29 privind educația și formarea profesională (în 2013)...

Există politici specifice, dar acestea nu pot fi implementate.

Dl. Nguyen Quan a declarat: „În 2023, când vom rezuma 15 ani de implementare a Rezoluției 27, vom vedea că conținutul rezoluției este încă valabil, deoarece nu am făcut încă nimic.”

Partidul are politici foarte bune, dar acestea nu se pun în practică. Unul dintre principalele motive este că instituționalizarea rezoluțiilor și a voinței partidului în politici specifice este foarte slabă. Și, mai important, implementarea politicilor existente este, de asemenea, foarte slabă. Nu am sincronizat sistemul juridic astfel încât rezoluțiile partidului să poată intra în practică.

Dl. Nguyen Quan a dat un exemplu: Rezoluția 20 privind știința și tehnologia permite aplicarea mecanismului de finanțare din bugetul de stat pentru știință și tehnologie. Rezoluția 57 reiterează și subliniază acest lucru. Însă, dacă este cazul, doar reglementarea acestui conținut în Legea științei și tehnologiei nu este suficientă, deoarece, la implementare, sectorul financiar susține că acest lucru nu este reglementat în Legea bugetului de stat.

„Legea bugetului de stat nu permite finanțarea fără un plan. Asta înseamnă că, dacă vrei să faci cercetare, trebuie să întocmești un plan, să îl aprobi și apoi să îl treci pe lista de sarcini pentru anul următor. Apoi îl prezinți Adunării Naționale, Adunarea Națională îl aprobă, iar în anul următor aloci bani. Nicio țară din lume nu trebuie să aștepte ani de zile semnarea unui contract pentru cercetare. Se aplică un mecanism de finanțare. Banii sunt întotdeauna într-un fond, iar banii sunt alocați imediat ce apare un subiect”, a declarat dl. Nguyen Quan.

Un alt exemplu citat de dl. Nguyen Quan pentru a reflecta fezabilitatea redusă a politicii este Rezoluția 98 a Adunării Naționale privind politicile specifice pentru orașul Ho Și Min. Conform Rezoluției 98, orașul Ho Și Min poate plăti salarii liderilor instituțiilor publice de cercetare din oraș de până la 120 de milioane de VND/lună.

Totuși, domnul Nguyen Quan a spus: „Dar i-am întrebat pe liderii orașului și am aflat că până acum nimeni nu a îndrăznit să accepte acest salariu. Pentru că sunt singurul care primește 120 de milioane, oamenii din jurul meu primesc cu toții zeci de milioane. Iar munca necesită mulți oameni pentru a o face. Liderul primește 120 de milioane, directorul adjunct sau managerul de proiect trebuie să primească și ei 80-90 de milioane. Dar toți oamenii din jurul meu primesc doar zeci de milioane, așa că nimeni nu îndrăznește să o facă.”

Talentul are nevoie de muncă.

Potrivit domnului Nguyen Quan, pentru ca politica de atragere a talentelor în educație, știință și tehnologie să poată intra în viață, în primul rând este să existe o politică de remunerare foarte realistă, nu o politică irealizabilă. Pentru a realiza acest lucru, este nevoie de un mecanism autonom, dar nu de o autonomie extremă, de tipul celei care impune instituțiilor de formare și cercetare să fie autonome atât în ​​cheltuielile regulate, cât și în cele de investiții.

„Serviciul public este ceva ce statul trebuie să sprijine. Dacă oamenii sunt forțați să fie autonomi, acesta devine privat. Autonomia înseamnă că oamenii au drepturi și nu sunt dependenți. Opinia Ministerului Științei și Tehnologiei anterior și opinia mea personală este că unitățile autonome trebuie să fie autonome doar în ceea ce privește cheltuielile regulate, în timp ce statul trebuie să se ocupe de investiții.”

„Guvernul trebuie să aibă grijă de universități și institute de cercetare, dotându-le cu laboratoare și facilități moderne. Numai atunci își pot plăti salarii mari personalului”, a declarat dl. Nguyen Quan.

Pe de altă parte, pentru a atrage oameni talentați, trebuie să existe o politică de fidelizare a acestora. Când oamenii de știință străini vin în Vietnam, pot accepta salarii mai mici, dar cel puțin se simt îngrijiți, li se atribuie muncă, teme, proiecte, grupuri de cercetare puternice... Au nevoie de locuri de muncă și, prin muncă, au venituri.

„A oferi un salariu dublu și o bucată de pământ pentru a construi o casă. Asta nu este prea important pentru oamenii de știință”, a comentat dl. Nguyen Quan.

Potrivit fostului ministru al Științei și Tehnologiei, nu trebuie să venim cu inițiative mărețe, ci doar să urmăm practicile internaționale.

„Lumea a trecut prin sute de ani de dezvoltare științifică și tehnologică, a acumulat experiențe valoroase (în materie de politici - PV). Ar trebui să încercăm să învățăm și să urmăm practicile internaționale. Dacă ne place doar să facem lucrurile în felul nostru, să ne creăm propriul loc de joacă, va fi extrem de dificil”, și-a exprimat dl Quan opinia.

Sursă: https://thanhnien.vn/thu-hut-nhan-tai-chinh-sach-dac-thu-thi-co-nhung-chua-duoc-thuc-hien-185251104125229608.htm