Norvegia se confruntă cu „Ziua Z” în ceea ce privește cota de 40% reprezentare feminină în consiliile de administrație.

Cu doar câteva zile rămase până în 2025, companiile norvegiene își accelerează procesele de recrutare pentru a se asigura că cel puțin 40% dintre directorii lor sunt femei. În caz contrar, compania vinovată va fi închisă.

Norvegia a fost prima țară din lume care a stabilit un standard de 40% reprezentare a femeilor în consiliile de administrație ale companiilor listate la bursă, în 2005, într-un efort de a elimina barierele care împiedică femeile să ajungă în poziții de top în companii.

La sfârșitul anului 2023, a fost adoptată o lege care impune ca maximum 60% din consiliul de administrație să fie de același gen. În practică, acest lucru înseamnă adesea asigurarea a cel puțin 40% dintre directori să fie femei.

Ministrul Comerțului și Industriei, Jan Christian Vestre, a declarat: „Aceasta este o piatră de hotar pentru egalitatea de șanse în afaceri în Norvegia. Suntem prima țară din lume care face acest lucru.”

Dl. Vestre a declarat că acest efort se bazează pe ambiția guvernului de a crea o politică echitabilă privind egalitatea și de a promova dezvoltarea economică a femeilor. Acest lucru va genera mai multă valoare, inovație, creativitate și utilizarea tuturor resurselor din societate. Acest lucru nu numai că va asigura un echilibru de gen mai mare, dar va avea și un impact foarte pozitiv asupra veniturilor companiilor.

Prin urmare, aproximativ 8.000 de companii din Norvegia vor trebui să asigure respectarea reglementărilor privind proporția femeilor în consiliile lor de administrație până la 31 decembrie 2024, sau se vor confrunta cu închiderea. În primul an, legea se va aplica doar celor mai mari companii cu venituri care depășesc 100 de milioane de coroane norvegiene (8,8 milioane de dolari americani).

Conform cifrelor guvernamentale , aceasta înseamnă că aproximativ 5.000 de femei suplimentare se vor alătura consiliilor de administrație în următoarele zile. „Multe companii s-au grăbit în ultimele luni”, a declarat Hege Rodland, fondatoarea Matae AS, o companie care se ocupă de strategie și recrutare.

Potrivit dnei Rodland, prezența femeilor în consiliile de administrație ar lărgi discuțiile și ar asigura o mai bună luare a deciziilor. Femeile sunt, în general, mai bine pregătite pentru ședințe. Cerințele privind reprezentarea de gen contribuie la asigurarea egalității și diversității și, în cele din urmă, creează un echilibru de gen în managementul companiilor norvegiene.

Sectorul de afaceri norvegian va trebui să se adapteze mai mult ca niciodată la regulile care guvernează utilizarea capacității colective în societate. Companiile se vor schimba în cele din urmă, chiar dacă sunt reticente în a se conforma. Companiile vor realiza treptat beneficiile diversității.

Conform estimărilor Asociației Norvegiene a Afacerilor (NHO), legea se va aplica la aproximativ 20.000 de companii până în 2028. Guvernul a calculat că până în acel an va fi nevoie de încă 8.000 de femei pentru a conduce afaceri.

Femei în consiliile de administrație

O companie care depune eforturi pentru a instrui femeile pentru poziții de conducere este DNB Bank ASA, cea mai mare bancă din Norvegia. Directorul financiar, Ida Lerner, a declarat că nu este o coincidență faptul că femeile dețin poziții de conducere în cadrul companiei.

Banca se concentrează pe asigurarea existenței unui grup de femei calificate, gata să avanseze, iar egalitatea trebuie să fie în fruntea agendei. „Odată ce încetezi să mai participi la acest proces, rămâi în urmă”, a spus dna Lerner.

Implementarea standardului de reprezentare feminină de 40% în consiliile de administrație ale companiilor se va realiza în 5 etape, pe o perioadă de 4 ani:

- Faza 1: Companiile cu venituri operaționale și financiare totale care depășesc 100 de milioane de coroane norvegiene (8,8 milioane de dolari americani) trebuie să finalizeze procesul cel târziu la 31 decembrie 2024.

- Faza a doua: Întreprinderile cu peste 50 de angajați, cooperativele de locuințe și asociațiile cu peste 500 de membri, precum și proprietarii de unități, organizațiile care desfășoară sau sunt destinate distribuției trebuie să se conformeze cel târziu la 30 iunie 2025.

- Faza a treia: Întreprinderile cu peste 30 de angajați trebuie să implementeze această măsură cel târziu până la 30 iunie 2026.

- Faza a patra: Întreprinderile cu venituri totale din exploatare și financiare care depășesc 70 de milioane de coroane norvegiene trebuie să se conformeze cel târziu la 30 iunie 2027.

- Faza cinci: Întreprinderile cu venituri totale din exploatare și financiare care depășesc 50 de milioane de coroane norvegiene trebuie să finalizeze procesul până la 30 iunie 2028.

Încălcarea regulilor poate avea consecințe grave atât pentru companii, cât și pentru partenerii lor contractanți. În cazuri extreme, încălcarea cerințelor poate duce la dizolvarea forțată a companiilor.

Sursa: Bloomberg, WorldatWork

Sursă: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm