Norvegia înainte de „ora G” a cotei de 40% reprezentare feminină în consiliile de administrație

Cu doar câteva zile înainte de 2025, companiile norvegiene își accelerează procesul de angajare pentru a se asigura că cel puțin 40% dintre directorii lor generali sunt femei. Nerespectarea acestui lucru ar putea duce la închiderea companiei.

Norvegia a fost prima țară din lume care a introdus un standard de 40% femei în consiliile de administrație ale companiilor listate la bursă, în 2005, într-un efort de a elimina barierele care împiedică femeile să ajungă în poziții de top în afaceri.

Până la sfârșitul anului 2023, a fost adoptată o lege care impune ca maximum 60% din consiliile de administrație să fie de același gen. În practică, aceasta înseamnă adesea asigurarea faptului că cel puțin 40% dintre directorii generali sunt femei.

„Acesta este un moment de cotitură pentru egalitatea în mediul de afaceri din Norvegia. Suntem prima țară din lume care face acest lucru”, a declarat ministrul Comerțului și Industriei, Jan Christian Vestre.

Dl Vestre a declarat că efortul se bazează pe ambiția guvernului de a crea o politică echitabilă privind egalitatea și de a promova dezvoltarea economică a femeilor. Acest lucru va crea mai multă valoare, inovație, creativitate și va utiliza toate resursele din societate. Acest lucru nu numai că va asigura un echilibru de gen mai bun, dar va avea și un impact foarte pozitiv asupra veniturilor companiilor.

Aceasta înseamnă că aproximativ 8.000 de companii din Norvegia vor trebui să îndeplinească cerința privind femeile în consiliul de administrație până la 31 decembrie 2024, sau se vor confrunta cu închiderea. În primul an, legea se va aplica doar celor mai mari companii cu venituri de peste 100 de milioane de coroane norvegiene (8,8 milioane de dolari).

Asta înseamnă că aproximativ 5.000 de femei se vor alătura consiliilor de administrație în următoarele zile, potrivit cifrelor guvernamentale . „Multe companii s-au grăbit în ultimele luni”, a declarat Hege Rodland, fondatoarea Matae AS, o companie care se ocupă de strategie și recrutare.

Prezența femeilor în consiliile de administrație lărgește discuțiile și asigură o mai bună luare a deciziilor, spune Rodland. Femeile sunt adesea mai bine pregătite pentru ședințe. Cerințele de reprezentare a genurilor contribuie la asigurarea egalității și diversității și, în cele din urmă, creează un echilibru de gen în managementul companiilor norvegiene.

Sectorul de afaceri norvegian va trebui să se adapteze mai mult decât înainte la regulile de utilizare a competenței colective în societate. Companiile se vor schimba în cele din urmă, chiar dacă sunt reticente în a se conforma. Companiile vor realiza treptat beneficiile diversității.

Asociația Norvegiană de Afaceri (NHO) estimează că legea se va aplica la aproximativ 20.000 de companii până în 2028. Guvernul a calculat că până în acel an va fi nevoie de încă 8.000 de femei lider de afaceri.

Femeile în consiliile de administrație

O companie care depune eforturi pentru a instrui femeile pentru poziții de conducere este DNB Bank ASA, cea mai mare bancă din Norvegia. Directorul financiar, Ida Lerner, spune că nu este o coincidență faptul că femeile dețin poziții de conducere în cadrul companiei.

Banca se concentrează pe crearea unui grup de femei calificate, gata să avanseze, iar egalitatea trebuie să fie în fruntea agendei. „Odată ce încetezi să te implici în asta, rămâi în urmă”, a spus dna Lerner.

Implementarea standardului de 40% femei în consiliile de administrație ale companiilor în 5 etape pe parcursul a 4 ani:

- Prima etapă: Companiile cu venituri totale din exploatare și financiare peste 100 de milioane NOK (8,8 milioane USD) trebuie să facă acest lucru până cel târziu la 31 decembrie 2024.

- A doua fază: Întreprinderile cu peste 50 de angajați, cooperativele și asociațiile de locuințe cu peste 500 de membri și proprietari de unități locative, organizațiile care desfășoară activități comerciale sau au scopuri de distribuție trebuie să implementeze acest lucru cel târziu la 30 iunie 2025.

Faza 3: Întreprinderile cu peste 30 de angajați trebuie să se conformeze cel târziu până la 30 iunie 2026.

- A patra etapă: Întreprinderile cu venituri totale din exploatare și financiare de peste 70 de milioane de coroane norvegiene trebuie să facă acest lucru până cel târziu la 30 iunie 2027.

- A cincea etapă: Întreprinderile cu venituri totale din exploatare și financiare de peste 50 de milioane de coroane norvegiene trebuie să finalizeze până la 30 iunie 2028.

Încălcarea regulilor poate avea consecințe grave atât pentru companii, cât și pentru colegii lor contractanți. În cazuri extreme, încălcarea cerințelor poate duce la dizolvarea forțată a companiilor.

Sursa: Bloomberg, WorldatWork

Sursă: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm