Îmbunătățirea calității și a formării cadrelor și funcționarilor publici aparținând minorităților etnice

La întâlnire a vorbit domnul Nguyen Van Mau.

În dimineața zilei de 11 octombrie, delegația de lucru a Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincia Quang Nam , condusă de dl. Nguyen Van Mau, vicepreședinte al Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincie, a avut o sesiune de lucru cu Departamentul de Interne al provinciei pe marginea rezultatelor implementării Rezoluției nr. 21-NQ/TU a Comitetului Provincial al Partidului privind construirea unei echipe de cadre ale minorităților etnice pentru perioada 2022 - 2025 și orientarea către 2030.

Într-un raport transmis la întâlnire, dna Tran Thi Kim Hoa, directoarea Departamentului de Interne al provinciei Quang Nam, a declarat că, la 30 iunie 2024, guvernul provincial avea 35.820 de funcționari, funcționari publici și angajați publici. În ceea ce privește calificările profesionale, 4.838 de persoane aveau diplome de master și doctorat, reprezentând 13,5%; 27.298 de persoane aveau diplome universitare, reprezentând 76,2%; 2.310 persoane aveau diplome de facultate, reprezentând 6,4%; 1.374 de persoane aveau diplome de studii medii sau inferioare.

Dna Tran Thi Kim Hoa a luat cuvântul la întâlnire.

În ceea ce privește calificările în teorie politică , 2.235 de persoane au studii de licență sau studii avansate în teorie politică, reprezentând 6,2%; 8.249 de persoane au studii intermediare în teorie politică, reprezentând 23%... La 30 iunie 2024, existau 90 de cadre feminine aparținând minorităților etnice, funcționare publică și angajate din sectorul public care dețin funcții de conducere și management în agențiile de management de stat și unitățile de servicii publice de la nivel de raion în sus.

În ceea ce privește formarea și plasamentul familial, dna Hoa a declarat că, prin monitorizare, agențiile, unitățile și localitățile, în special localitățile montane, s-au concentrat pe prioritizarea selecției cadrelor minorităților etnice, a funcționarilor publici și a angajaților publici cu potențial și tendințe de dezvoltare, pentru a-i trimite la formare profesională, teorie politică, cunoștințe juridice, cunoștințe de management de stat și abilități de gestionare a situațiilor. În același timp, coordonarea proactivă cu instituțiile de formare pentru a deschide numeroase cursuri de formare și plasament familial în localitate, pentru a crea condiții favorabile pentru ca cadrele, funcționarii publici și angajații publici să studieze pentru a îndeplini standardele prescrise. Din 2020 până în 30 iunie 2024, provincia Quang Nam a organizat formare și plasament familial pentru peste 2.500 de cadre, funcționari publici și angajați publici aparținând minorităților etnice.

„Echipa de cadre aparținând minorităților etnice, funcționari publici și angajați din sectorul public s-a maturizat în toate aspectele; spiritul, responsabilitatea, stilul de lucru, abilitățile de conducere și gestionarea situațiilor lor s-au îmbunătățit; proporția persoanelor aparținând minorităților etnice care participă la sistemul politic este în creștere, iar unui număr de cadre aparținând minorităților etnice li s-au atribuit responsabilități importante de conducere în agenții, organizații și localități”, a subliniat dna Tran Thi Kim Hoa.

Dna Le Thi Nhu Thuy și-a prezentat opinia.

În cadrul întâlnirii, membrii Delegației de Supraveghere a Comitetului Provincial al Frontului Patriei Vietnam au fost în principiu de acord cu raportul Departamentului Provincial de Afaceri Interne. În plus, unii membri ai delegației și-au exprimat și ei opiniile.

Dna Le Thi Nhu Thuy, șefa Departamentului de Propagandă - Organizație - Etnie - Religie din cadrul Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincia Quang Nam, a declarat că, în cadrul elaborării unei foi de parcurs pentru recrutarea cadrelor minorităților etnice, a funcționarilor publici și a angajaților publici din provincia Quang Nam pentru perioada 2022-2025, conform Deciziei 3161, departamentele și filialele vor raționaliza activitatea, vor pensiona 335 de persoane și vor recruta 66 de persoane. Până în iunie 2024, departamentele și filialele au recrutat 9/66 de persoane, o rată de 13,6%.

Dna Thuy a apreciat, de asemenea, foarte mult planificarea și numirea în funcții de conducere și management pentru funcționarii publici și angajații publici care aparțin minorităților etnice în cadrul agențiilor de stat și al unităților de servicii publice, care se desfășoară conform unor procese și proceduri stricte, publice și transparente, asigurând standarde.

Scenă de lucru.

Vorbind în cadrul sesiunii de lucru, dl. Nguyen Van Mau a afirmat că scopul monitorizării situației și rezultatelor implementării Rezoluției nr. 21-NQ/TU este de a afla mai multe despre procesul de implementare a Rezoluției, precum și despre emiterea mecanismelor și politicilor pentru recrutarea, planificarea, instruirea, promovarea, organizarea, utilizarea, tratarea și gestionarea echipei de cadre ale minorităților etnice din provincie. Care sunt avantajele, dificultățile și problemele, precum și care sunt cauzele, pentru a propune prompt soluții pentru promovarea implementării Rezoluției nr. 21-NQ/TU.

Sursă: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html