Zi de primăvară, discuții despre responsabilitățile serviciului public

Niciodată până acum responsabilitatea serviciului public nu a fost menționată atât de mult ca în 2023, din cauza fenomenului funcționarilor care „se tem de responsabilitate” sau a aspectelor negative rămase care trebuie eliminate, pentru a construi un sistem de servicii publice care să servească cetățenii.

Vorbind la cea de-a 6-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale, la sfârșitul anului 2023, președintele Vo Van Thuong a declarat: „În zilele noastre, când oamenii se confruntă cu probleme, se gândesc imediat dacă cunosc pe cineva sau nu. Acest mod de gândire este mort, se reflectă negativ asupra societății. Când oamenii au probleme, ar trebui să se gândească imediat la guvern, la comitet și la lege.” Anterior, ministrul Afacerilor Interne , Pham Thi Thanh Tra, a mai spus că există în prezent o situație în care un număr mare de cadre, funcționari publici și angajați publici lucrează cu jumătate de inimă, forțează lucrurile, evită, nu au responsabilitatea și se tem să nu facă greșeli în îndeplinirea atribuțiilor lor.

Responsabilitatea îndeplinirii îndatoririlor publice este întotdeauna reamintită și încurajată de liderii provinciali în cadrul ședințelor Comitetului Executiv al Partidului Provincial. Foto: N. Lan.

În Binh Thuan , responsabilitatea îndeplinirii îndatoririlor publice pentru a servi poporul și mediul de afaceri a fost menționată de numeroase ori de către secretarul provincial al partidului, Duong Van An, secretarul adjunct permanent al Comitetului provincial al partidului, Nguyen Hoai Anh, și președintele Comitetului Popular Provincial, Doan Anh Dung, în cadrul ședințelor și documentelor directive pentru toți cadrele, funcționarii publici și angajații publici care îndeplinesc atribuții publice în departamentele, filialele și localitățile provinciei. Liderii provinciali au identificat problemele existente, afirmând că există o serie de cadre care se tem să greșească, nu îndrăznesc să facă lucruri, nu le fac din toată inima și sunt indiferenți față de dificultățile și greutățile oamenilor și ale mediului de afaceri. Aceasta a dus la stagnare în muncă, afectând dezvoltarea provinciei și încrederea oamenilor în cadrele, funcționarii publici și angajații publici din sistemul administrativ de stat și, mai mult, încrederea și prestigiul în conducerea partidului.

Povestea funcționarilor care se tem să greșească, care se eschivează, evită, se tem de responsabilitate, hărțuiesc, exigă, ceea ce duce la lentă în rezolvarea sarcinilor pentru oameni și companii nu este nouă. Însă niciodată până acum această mentalitate nu a devenit un „fenomen” atât de frecvent, cu factori care se răspândesc de la nivel central la nivel local și în multe sectoare și domenii precum în prezent. Pe lângă funcționarii care se tem să încalce legea și nu îndrăznesc să o facă, există și funcționari care nu vor să o facă pentru că nu au niciun beneficiu. Aceasta este o percepție și o gândire distorsionată, ca să nu mai vorbim de o degradare a ideologiei politice pentru cei care îndeplinesc atribuții publice.

De fapt, fenomenul menționat mai sus provine parțial din munca de construire și rectificare a Partidului și a unui sistem politic curat și puternic pe care Partidul nostru este hotărât să o ducă la bun sfârșit. În cadrul acestei rectificări, lupta împotriva corupției a fost promovată energic, fără zone interzise, ​​fără excepții, o serie de oficiali de la nivel central până la nivel local fiind arestați pentru corupție. Multă vreme, mai mult sau mai puțin printre oficialii, funcționarii publici și angajații publici care lucrează în aparatul de stat, a existat ideea că, pe lângă salariu, trebuie să existe plăți suplimentare „ilegale”, procente și indemnizații în gestionarea muncii. Prin urmare, chiar dacă munca este dificilă sau din cauza unor reglementări neclare sau care se suprapun, se fac eforturi pentru a elimina sau a profita de lacune, chiar și indiferent de greșeli, în interesul grupului... Acum, când lupta împotriva corupției se desfășoară energic, strict controlat, ducând la lipsa sau diminuarea beneficiilor, mulți oficiali, funcționari publici și angajați publici se tem de greșeli și de responsabilitate. Această gândire negativă afectează direct progresul muncii, deoarece liderii accelerează drastic, în timp ce subordonații uneori „stau pe loc”.

Funcționari publici care deservesc oamenii la Centrul de Administrație Publică Provincial Binh Thuan. Fotografie: D. Hoa

Cauza situației menționate mai sus provine și din factori obiectivi, atunci când instituțiile, politicile și reglementările noastre actuale sunt încă suprapuse, contradictorii și nu mai sunt adaptate realității, ceea ce duce la implementarea atribuțiilor publice, persoana responsabilă de acest post întâmpinând numeroase bariere și obstacole, ducând la incapacitate, întârziere sau împingere. Printre acestea, trebuie să menționăm domeniile terenurilor, investițiilor, finanțelor bugetare, investițiilor publice...

Pentru a aborda situația „funcționarilor care preferă să stea în fața unui consiliu disciplinar decât în ​​fața unui consiliu de judecată”, alături de perfecționarea sistemului instituțional, promovarea descentralizării, delegării și autorizării, precum și revizuirea și abrogarea reglementărilor inadecvate, Guvernul a emis și Decretul nr. 73/2023/ND-CP din 29 septembrie 2023 privind încurajarea și protejarea funcționarilor dinamici, creativi, îndrăzneți, curajoși și responsabili. Acesta încurajează propunerile îndrăznețe de inovare, eliminarea și rezolvarea blocajelor și nodurilor din mecanisme și politici care nu au fost stipulate în documentele legale. Decretul este considerat un „medicament” pentru a vindeca boala fricii de greșeli și a fricii de responsabilitate, inclusiv a funcționarilor care lucrează pentru binele comun, cu motive pure, iar dacă există greșeli, aceștia nu pot fi trași la răspundere și vor fi aplicate măsuri de protecție a funcționarilor. În paralel cu politicile menționate anterior, implementarea politicii privind reforma salarială pentru funcționarii publici și angajații publici, aplicată de la 1 iulie 2024, este considerată și o „pârghie” pentru promovarea creșterii productivității muncii, îmbunătățirea capacității, responsabilității, eficienței muncii și a spiritului de contribuție și dăruire al funcționarilor, în conformitate cu salariul primit...

Se poate observa că cadrele, funcționarii publici și angajații publici sunt entitățile care îndeplinesc funcțiile și sarcinile statului încredințate de popor. Acesta este nucleul și factorul care asigură că serviciul public este îndeplinit în mod eficace și eficient, servind intereselor statului, poporului și societății. Prin urmare, fiecare cadru, funcționar public și angajat public trebuie să își identifice corect funcția, rolul și responsabilitatea, pentru a servi din toată inima, a îmbunătăți calitatea vieții, satisfacția oamenilor și a contribui la construirea și dezvoltarea patriei și a țării.

Funcționarii lucrează pentru binele comun, au motive pure, dacă există greșeli, aceștia nu pot fi trași la răspundere și se vor aplica măsuri pentru protejarea funcționarilor.

Sursă: https://baobinhthuan.com.vn/ngay-xuan-ban-ve-trach-nhiem-cong-vu-116478.html