Lucrătorii cu boli grave beneficiază de numeroase beneficii de asigurări sociale.

În mod normal, lucrătorii bolnavi vor primi sprijin pentru examinarea medicală și costurile tratamentului din partea fondului de asigurări de sănătate , iar concediul medical reprezintă un venit pentru compensarea zilelor libere de la serviciu pentru tratament medical.

Totuși, în cazurile în care lucrătorii au boli grave și necesită tratament pe termen lung, există numeroase polițe de asistență socială (AS) de care mulți oameni nu sunt conștienți. Domnul Hung, manager de resurse umane al unei unități, a întrebat: „Când un lucrător are o tumoare cerebrală, o boală de pe lista bolilor care necesită tratament pe termen lung emisă de Ministerul Sănătății , la ce polițe AS are dreptul?”

Lucrătorii cu boli grave primesc numeroase beneficii din partea asigurărilor sociale (Ilustrație: Tung Nguyen).

Conform prevederilor articolului 26, clauzele 2 și 3 din Legea privind asigurările sociale din 2014, privind asigurările sociale, se prevede că angajații care iau concediu medical pe bază de boală, înscriși pe Lista bolilor care necesită tratament pe termen lung, emisă de Ministerul Sănătății, au dreptul la indemnizație de concediu medical. Mai exact, perioada de concediu medical pentru angajați se bazează pe timpul de tratament la o unitate medicală competentă, până la maximum 180 de zile (inclusiv sărbători, sărbători Tet și zile libere săptămânale). Conform articolului 28, clauza 1 din Legea privind asigurările sociale, indemnizația lunară de concediu medical este egală cu 75% din salariul contribuțiilor de asigurări sociale din luna imediat anterioară concediului medical al angajatului. În cazul unui angajat care tocmai a început să lucreze sau al unui angajat care a plătit anterior asigurări sociale, dar apoi a avut o întrerupere a activității și a trebuit să ia concediu pentru a primi indemnizație de concediu medical în prima lună de la revenirea la muncă, indemnizația este egală cu 75% din salariul contribuțiilor de asigurări sociale din luna respectivă. În cazul în care angajatul ia concediu medical pentru mai puțin de o lună, acesta se calculează pe zile, iar indemnizația de concediu medical pe zi se calculează împărțind indemnizația lunară de concediu medical la 24 de zile. Dacă angajatul continuă să primească tratament după perioada de concediu medical de 180 de zile menționată mai sus, acesta va continua să primească concediu medical la o rată mai mică. Indemnizația de concediu medical pentru angajat în această perioadă este egală cu 65% din salariul pentru contribuțiile de asigurări sociale din luna imediat anterioară plecării la locul de muncă, dacă a plătit asigurări sociale timp de 30 de ani sau mai mult. Indemnizația este egală cu 55% din salariul pentru contribuțiile de asigurări sociale din luna imediat anterioară plecării la locul de muncă, dacă a plătit asigurări sociale timp de 15 ani sau mai puțin de 30 de ani. Dacă angajatul a plătit asigurări sociale mai puțin de 15 ani, indemnizația de concediu medical este egală cu 50% din salariul pentru contribuțiile de asigurări sociale din luna imediat anterioară plecării la locul de muncă. Indemnizația maximă totală de concediu medical pentru angajat este egală cu timpul în care a plătit asigurări sociale. Pe lângă indemnizațiile de concediu medical menționate mai sus, în timpul concediului medical pentru tratament medical, angajații au dreptul și la asigurare medicală gratuită, plătită de Fondul de Asigurări Sociale. În plus, conform prevederilor articolului 29 din Legea Asigurărilor Sociale, angajații care au luat concediu medical pentru o perioadă suficientă de timp într-un an, conform prevederilor legale, în primele 30 de zile de la revenirea la muncă, dar starea lor de sănătate nu s-a refăcut, au dreptul la concediu de recuperare și recuperare a sănătății de la 5 la 10 zile într-un an. Nivelul recuperării și recuperării sănătății după boală pentru o zi este egal cu 30% din salariul de bază.

Sursă Dantri.com.vn