Muncitori care se întorc în orașele lor natale pentru a lucra: Fiți fericiți, nu vă faceți griji.

Lucrătorii trebuie să aibă un salariu decent și economii. Pe lângă plata unor asigurări de sănătate și sociale suficiente, companiile trebuie să ia în considerare „așezarea” pentru lucrători - Foto: CT

Federația Muncii din Provincia Dong Nai a declarat că în 2023 și în primele șase luni ale anului 2024, aproximativ 60.000 de muncitori vor părăsi Dong Nai pentru provincii și orașe din regiunile Central-Nord, Central-Sud și Sud-Vest.

Prin urmare, unitățile de producție Dong Nai sunt „însetate” de forță de muncă, în special în unele industrii precum textilele, încălțămintea, producția și prelucrarea lemnului...

Aceeași situație se întâmplă și în Binh Duong și Ho Chi Minh City. Fabrica Samho din Cu Chi are nevoie de încă 1.500 de lucrători, dar a recrutat doar 300 de persoane în ultimele luni, potrivit dnei Nguyen Van Hanh Thuc - directoarea Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ho Chi Minh City.

Primul motiv este că toate provinciile și orașele au parcuri industriale, unele provincii au mai multe, altele au mai puține, dar în mod clar lucrătorii nu mai sunt obligați să meargă în Sud-Est pentru a-și găsi locuri de muncă.

În ultimii ani, provinciile care anterior se numărau printre cele mai sărace și-au transformat acum structura economică, au atras investiții și au creat numeroase locuri de muncă. Ca să nu mai vorbim de faptul că produsele agricole au intrat în cea mai prosperă perioadă a lor, iar noile peisaje rurale au schimbat viața celor săraci și înapoiați.

Muncitorii au multe oportunități de a găsi locuri de muncă, așa că tind să rămână mai mult în provincii, deoarece sunt aproape de casă, reduc costurile și trăiesc ușor cu obiceiurile și practicile din orașul lor natal.

Acest lucru nu este benefic doar pentru lucrători, ci, la nivel național, reprezintă o oportunitate de a reduce decalajul dintre zonele urbane și cele rurale, implementând strategia de „a părăsi mediul rural, dar a nu părăsi mediul rural”.

După pandemia de COVID-19, lucrătorii au descoperit o viață foarte precară, cu prea multe riscuri în oraș.

Cu nivelul salarial actual, este foarte dificil să economisești bani, în timp ce costurile închirierii unei case, ale mâncării, călătoriilor, studiilor, tratamentului medical etc. acoperă aproape tot venitul. Un singur eveniment nefericit, cum ar fi un accident sau o boală, poate cauza dificultăți financiare imediate.

Prin urmare, aceștia tind să caute locuri de muncă care poate nu au venituri mari, dar sunt sigure și stabile pe termen lung.

Deficitul de forță de muncă este un pericol, dar poate fi transformat și într-o oportunitate. În această situație forțată, regiunea de Sud-Est profită de oportunitatea de a transforma și restructura rapid economia către reorientarea industriei, serviciilor și comerțului către o calitate înaltă, reducând treptat recrutarea de forță de muncă necalificată și slab calificată, creând un centru de clasă internațională, la egalitate cu regiunea nu doar din punct de vedere economic și financiar, ci și din punct de vedere al civilizației și modernității.

Pe de altă parte, companiile care doresc să-și păstreze angajații trebuie să creeze un mediu de viață de o calitate mult mai bună decât înainte.

Companiile trebuie să realizeze că zilele în care tinerii stăteau la cozi lungi în fața porților fabricilor așteptând interviuri s-ar putea să se fi terminat și să își schimbe politicile de compensare și atitudinile față de angajați pentru a-i păstra pe termen lung.

Lucrătorii trebuie să aibă un salariu decent și economii. Pe lângă plata unor asigurări de sănătate și sociale suficiente, întreprinderile trebuie să ia în considerare „facilități” pentru lucrători, cum ar fi locuințe sociale, internate, grădinițe, școli, tratament medical și divertisment.

Învățați de la japonezi: proprietarii de afaceri cu politici de tratament bune vor avea fabrici în care majoritatea lucrătorilor sunt lucrători multigeneraționali într-o familie, un clan dedicat servirii din toată inima. În această eră 4.0, dacă nu schimbați stilul de management, va fi dificil să supraviețuiți.

Sursă: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm