„Liderul” sindical entuziast și creativ

Pe 28 iulie, președintele sindicatului companiei de selecție a cărbunelui Cua Ong, Do Van Tang, a fost onorat să fie unul dintre cei 10 lideri sindicali la nivel național care au primit cea de-a 4-a ediție a Premiului Nguyen Van Linh în 2024. Acesta este un premiu nobil, menit să recunoască și să laude exemplele tipice avansate din mișcarea de emulare „Inovație, creativitate, eficiență în activitățile sindicale”.

Dl. Do Van Tang - Președintele Sindicatului Companiei de Selectare a Cărbunelui Cua Ong a primit Premiul Nguyen Van Linh. Foto: Vu Hang

Crescut la nivel local și fiind implicat direct în mișcarea muncitorilor, funcționarilor publici și muncitorilor timp de mulți ani, domnul Do Van Tang - Președintele Sindicatului Companiei de Selectare a Cărbunelui Cua Ong a fost întotdeauna un „lider” entuziast, însoțind profesia, pentru muncitori, pentru dezvoltarea durabilă a întreprinderii.

În calitate de membru al Comitetului Executiv al Sindicatului Industriei Cărbunelui și Minerale din Vietnam (TKV), Federația Muncii Provinciale Quang Ninh pentru mandatul 2023-2028; președinte al Sindicatului Companiei de Selecție a Cărbunelui Cua, domnul Do Van Tang depune întotdeauna eforturi pentru inovare în ideologie, organizare și metode de conducere, conform motto-ului practic și eficiență; îndeplinind bine funcția de reprezentare, având grijă și protejând drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor, astfel încât organizația sindicală să poată crește mai puternică. Domnul Tang a spus că inima și afecțiunea lucrătorilor sindicali ar trebui să fie dedicate lucrătorilor, asigurând politici sociale complete pentru aceștia. Echipa de funcționari sindicali ar trebui selectată dintre cei care au experimentat direct realitatea muncii, înțelegând gândurile și aspirațiile lucrătorilor. Iar cel mai important lucru este că funcționarii sindicali trebuie să facă totul din „inimă”, din responsabilitate, numai atunci își pot înțelege, împărtăși și îndeplini bine rolul de voce și reprezentant al intereselor lucrătorilor.

Entuziast și plin de entuziasm, în cei 8 ani de mandat ca Președinte al Sindicatului, împreună cu Consiliul de Administrație și Directoratul Sindicatului Companiei, a implementat numeroase soluții pentru îmbunătățirea eficienței activităților sindicale prin promovarea automatizării unor unități din linia de producție. Consolidarea aplicării tehnologiei informației în management; adaptarea treptată la procesul de integrare al Revoluției Industriale 4.0, îndeplinind cerințele de producție actuale și pe termen lung. Mobilizarea membrilor de sindicat pentru aplicarea tehnologiei informației în management, operare și activități sindicale; implementarea transformării digitale conform foii de parcurs a TKV și a companiei. Astfel, se mențin locuri de muncă stabile pentru lucrători; se îmbunătățesc condițiile de muncă și se îngrijește și se îmbunătățește viața lucrătorilor, funcționarilor publici și muncitorilor. Afirmând că salariul mediu al lucrătorilor, funcționarilor publici și muncitorilor a crescut continuu. Dacă în 2015, salariul mediu a ajuns la 6,9 milioane VND/persoană/lună, până în 2023, acesta va ajunge la 13,2 milioane VND/persoană/lună; În primele 6 luni ale anului 2024, se va ajunge la 13,9 milioane VND/persoană/lună, echivalentul a 120% din plan.

Punctul culminant al activităților sindicale ale companiei în perioada în care domnul Tang era lider a fost organizarea practică a mișcărilor de emulare, asigurându-se că emularea era folosită ca o pârghie pentru accelerarea tuturor activităților. El și Comitetul Executiv al Sindicatului s-au coordonat cu organizația profesională pentru a implementa eficient mișcările de emulare ale Federației Muncii Provinciale Quang Ninh și mișcările de emulare lansate de TKV, contribuind la încurajarea spiritului, depășirea dificultăților și îndeplinirea sarcinilor companiei... Tipic este mișcarea muncitorească creativă, care promovează inițiativele de inovare tehnică. Pe parcursul mandatului, compania a avut 1.733 de inițiative de inovare tehnică recunoscute, cu o valoare de peste 33,4 miliarde VND; înregistrate pentru implementarea a 127 de proiecte de emulare pentru a întreprinde proiecte dificile în producție și a servi vieții lucrătorilor, funcționarilor publici și muncitorilor forțați, cu o valoare totală de peste 27,38 miliarde VND...

Președintele sindicatului companiei de selecție a cărbunelui Cua Ong, Do Van Tang, oferă cadouri lucrătorilor

În ceea ce-l privește pe președintele sindicatului Do Van Tang, în perioada 2022-2023 au fost aplicate 10 inițiative privind mișcarea lucrătorilor, funcționarilor publici, muncitorilor și activităților sindicale. Exemplele tipice includ soluții pentru îngrijirea vieții lucrătorilor și orfanilor, copiilor cu dizabilități, copiilor autiști, copiilor lucrătorilor companiei cu ocazia Festivalului de la Mijlocul Toamnei 2022; soluții pentru organizarea de activități pentru îngrijirea membrilor de sindicat și a lucrătorilor cu ocazia Anului Nou Lunar 2023; promulgarea unui plan de organizare a unui concurs pentru crearea unui videoclip de propagandă „Sindicatul în inima mea”, postat pe rețeaua de socializare Facebook a companiei și regulamente specifice de punctaj; organizarea unei ceremonii de lansare pentru a răspunde Lunii de Acțiune privind securitatea și igiena în muncă, Luna Muncitorilor 2022, direct la sală și online prin intermediul software-ului MSTeam...

În plus, are la dispoziție numeroase soluții pentru îmbunătățirea calității activităților sindicale, cum ar fi: automatizarea unor linii de producție; creșterea gradului de aplicare a automatizării în management; adaptarea treptată la procesul de integrare al Revoluției Industriale 4.0, îndeplinind cerințele de producție actuale și pe termen lung; mobilizarea membrilor de sindicat pentru aplicarea tehnologiei informației în management, operare și activități sindicale; implementarea transformării digitale conform foii de parcurs a TKV și a companiei.

Un alt aspect demn de remarcat în activitățile sindicale este faptul că dl. Tang, împreună cu Consiliul Executiv al Sindicatului Companiei, a desfășurat numeroase activități pentru a avea grijă de angajați în mod eficient: organizarea a 22 de întâlniri și dialoguri la nivelul companiei și al unităților cu 3.368 de angajați, 185 de opinii; acordarea a 195 de consultații juridice pentru 20.748 de persoane; coordonarea sprijinirii a 550 de angajați în procedurile de încetare a contractelor de muncă; participarea la soluționarea pensionărilor și organizarea de întâlniri cu 590 de lucrători, funcționari publici și angajați pensionari. Sindicatul Companiei a cheltuit bani pentru 3.108 angajați pentru a merge în excursii, vacanțe și tratament de sprijin, cu o sumă totală de peste 1,2 miliarde VND; coordonarea îngrijirii și protejării sănătății angajaților, examinarea periodică a stării de sănătate a 20.496 de persoane, examinarea și detectarea bolilor profesionale pentru 5.600 de persoane...

Prin eforturile și dăruirea sa față de organizația sindicală, dl. Tang și-a îndeplinit îndatoririle și responsabilitățile, coordonând direct și împreună cu Consiliul Executiv al Sindicatului Companiei, membrii Sindicatului de Selectare a Cărbunelui Cua Ong, pentru a desfășura, îndeplini și finaliza în mod excelent sarcinile și pentru a construi organizația sindicală a companiei pentru a fi din ce în ce mai puternică, devenind un sprijin de încredere pentru lucrători, contribuind la succesul general al companiei.

Președintele sindicatului, Do Van Tang, este mereu plin de entuziasm și pasiune în activitățile muncitorilor, funcționarilor publici și sindicale. Pe lângă nobilul premiu Nguyen Van Linh, a fost onorat să primească un Certificat de Merit din partea Primului Ministru; un Certificat de Merit și un Certificat de Muncă Creativă din partea Confederației Generale a Muncii din Vietnam , iar timp de 5 ani consecutivi a obținut titlul de luptător pentru emulație la nivel local; în fiecare an a fost evaluat ca membru de partid care și-a îndeplinit sarcinile în mod excelent... Cu toate acestea, cel mai mare succes și mândrie pentru el, precum și pentru Consiliul Executiv al Sindicatului Companiei de-a lungul perioadelor, este răspândirea și marcarea dezvoltării mândre a activităților muncitorilor, funcționarilor publici, muncitorilor și sindicale ale Companiei de Selectare a Cărbunelui Cua Ong pe parcursul celor 64 de ani de construcție, creștere și dezvoltare.

Sursă: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html