Pentru a face din Sindicat o „casă” cu adevărat sigură pentru lucrători

Cum poate sindicatul să continue să-și afirme poziția solidă ca singura organizație care reprezintă lucrătorii; o „casă” sigură pentru lucrători este o problemă actuală, care necesită noi progrese din partea sindicatului.

z4552448294517-637eeefc4d9d8b11a934bec74b60ef3b20230728133150.jpg — Masă sindicală - un model creativ pentru a aduce sindicatul mai aproape de lucrători. Foto: PV

Feedback instantaneu

Președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a afirmat că, încă de la înființare, partidul nostru a identificat Sindicatul Vietnamez ca un element important în sistemul politic , reprezentând clasa muncitoare și lucrătorii. Sindicatul nu numai că are grijă și protejează drepturile și interesele legitime și legale ale lucrătorilor, dar participă direct și la elaborarea politicilor și legilor, la supraveghere, la critica socială, la promovarea democrației și a dialogului social.

Pentru a fi demnă de această poziție, în ultima vreme, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a prezidat procesul de propunere către Adunarea Națională pentru aprobare a Legii Sindicatelor din 2024; a contribuit cu idei și critici la numeroase proiecte de politici legate de lucrători; și a organizat eficient modele democratice, cum ar fi conferințele lucrătorilor, dialogurile cu Primul Ministru și Forumul Lucrătorilor din cadrul Adunării Naționale. Acestea sunt canale importante pentru a aduce vocile lucrătorilor la Partid și la Stat.

Anterior, când pandemia de Covid-19 s-a complicat, numărul întreprinderilor care au fost nevoite să suspende temporar operațiunile și să reducă producția a crescut vertiginos, milioane de lucrători au fost nevoiți să-și părăsească locurile de muncă, să ia concediu, să ia pauze de la muncă și să-și piardă locurile de muncă. Sindicatul a avut zile de neuitat, mergând în fiecare cămin, încurajând și oferind cadouri pentru a-i sprijini pe lucrători și muncitori să „depășească pandemia” și să meargă mai departe.

În Hanoi, Bac Ninh, Bac Giang, au apărut numeroase modele creative în prevenirea și controlul epidemiilor și în sprijinul membrilor de sindicat și lucrătorilor organizațiilor sindicale, foarte apreciate de comitetele de partid, autorități, lucrători și angajatori, cum ar fi: supermarketurile 0-dong, autobuzele supermarketurilor 0-dong, pungile de asigurări sociale, pungile cu medicamente pentru F0. Binh Duong, Dong Nai, Long An se remarcă prin modelul „cumpărăturilor pentru membrii de sindicat”.

Totuși, în fața schimbărilor rapide din economia de piață, sindicatele se confruntă cu numeroase oportunități, dar și cu numeroase provocări noi, mai ales când în domeniul muncii și al sindicatelor, relațiile de muncă sunt din ce în ce mai complicate, odată cu apariția unor forme netradiționale de angajare. În plus, există o cerință de a muta accentul activităților sindicale către sectorul nestatal, sectorul informal...

Inovație din partea Uniunii însăși

În ultimii 3 ani, la Hanoi, sindicatele de la nivel local s-au coordonat cu autoritățile de la același nivel pentru a organiza 142 de dialoguri cu lucrătorii. Cu toate acestea, activitățile regulate de dialog din întreprinderile care au mai puțin de 50 de angajați sunt uneori formale sau combinate cu întâlniri cu alte conținuturi, iar conținutul dialogului nu este divers.

Președinta Comitetului de Lucru al Sindicatelor (Federația Muncii din orașul Hanoi), Le Thi Kim Diep, a declarat că sindicatele de la bază trebuie să devină cu adevărat o „casă” pentru lucrători, înțelegând proactiv gândurile și aspirațiile lor și consolidând supravegherea implementării politicilor și regimurilor. Pentru a realiza acest lucru, în primul rând, sindicatele trebuie să se concentreze pe formarea și promovarea dialogului, a abilităților de negociere și mediere pentru funcționarii sindicali; să construiască un mecanism de rotație și aranjare adecvată a funcționarilor, acordând prioritate celor cu calificări juridice, înțelegere a relațiilor de muncă și dedicare mișcării.

Din partea agențiilor de management de stat, este necesară consolidarea inspecției, examinării și supravegherii respectării legislației muncii și sindicale; și stabilirea unor sancțiuni mai dure la adresa angajatorilor în cazul încălcărilor aplicării legislației muncii și sindicale.

Dintr-o perspectivă instituțională, avocata Nguyen Hoang Mai, lector la Universitatea Sindicală, a analizat faptul că oficialii sindicali sunt cei care „dețin votul de încredere” al membrilor de sindicat. Prin urmare, pe lângă entuziasm, aceștia trebuie să aibă capacitate juridică, abilități de analiză politică, negociere și critică socială.

„Numai atunci când vocea reprezentanților sindicali este suficient de convingătoare încă de la prima etapă a politicii, poziția organizației poate fi afirmată”, a declarat dna Nguyen Hoang Mai.

În această direcție, sindicatul trebuie să participe la procesul legislativ într-o manieră „timpurie, de la distanță”. În primul rând, este necesară digitalizarea procesului de emitere a opiniilor, colectarea online a opiniilor membrilor de sindicat și exploatarea volumelor mari de date pentru a prognoza impactul politicilor. Aceasta este cheia pentru a aduce vocea lucrătorilor, chiar și în zonele îndepărtate, pe agenda politică într-un mod prompt și transparent, contribuind la reflectarea promptă a realității muncii și a ocupării forței de muncă încă din etapa de elaborare, asigurându-se că legile promulgate sunt fezabile și mai ușor de implementat.

În același timp, sindicatul trebuie să consolideze legăturile din cadrul sistemului politic, să se coordoneze îndeaproape cu Frontul Patriei și alte organizații socio-politice, să creeze o voce consensuală și să sporească rolul criticii sociale.

Împărtășind aceeași opinie, prof. dr. Tran Ngoc Duong, fost asistent al președintelui Adunării Naționale, a afirmat că, în managementul modern al statului, participarea organizațiilor sociale este un factor esențial pentru creșterea eficienței, transparenței și responsabilității. Sindicatele sunt o entitate importantă, care lucrează cu statul pentru a gestiona prin construirea de instituții, politici legale și monitorizarea procesului de implementare.

Potrivit profesorului Dr. Tran Ngoc Duong, atunci când vocea lucrătorilor va fi auzită prin intermediul sindicatelor, relațiile de muncă vor fi mai stabile, productivitatea și dezvoltarea socio-economică vor fi mai sustenabile. Acesta este și obiectivul pe care îl urmărește construirea unui stat socialist de drept.

Sursă: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html