Riscul lipsei de experți de top în multe domenii importante

Vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh, a prezidat reuniunea Delegației de Supraveghere Tematică.

Raportul sumar al rezultatelor monitorizării arată că, în prezent, resursele umane ale țării noastre corespund, în principiu, cerințelor dezvoltării socio -economice.

Scara resurselor umane s-a dezvoltat, structura este din ce în ce mai adecvată; calificările și competențele forței de muncă s-au îmbunătățit; productivitatea muncii, ocuparea forței de muncă și veniturile lucrătorilor s-au schimbat pozitiv.

În sectorul public, contingentul de cadre, funcționari publici și angajați publici reprezintă o proporție mică din totalul forței de muncă din societate, majoritatea având studii universitare sau superioare; recrutarea, utilizarea, gestionarea și dezvoltarea resurselor umane se desfășoară cu seriozitate, asigurându-se publicitatea și transparența conform reglementărilor. Prin urmare, calitatea și calificările contingentului corespund, în general, cerințelor.

Pentru sectorul nepublic, numărul de angajați a crescut (o rată medie de creștere de aproximativ 0,65%/an în perioada 2021-2024), în special în sectorul cu investiții străine.

În 2024, la nivel național vor exista aproape 47,3 milioane de lucrători care vor lucra în sectorul nestatal, reprezentând 89,3% din forța de muncă totală și peste 91% din numărul total de lucrători angajați din economie.

Totuși, în contextul intrării într-o nouă eră cu cerințe mai mari de resurse umane, țara noastră se confruntă cu riscul unei lipse de resurse umane de înaltă calitate, în special experți de top, „ingineri șefi” în domeniile științei , tehnologiei, noilor domenii economice, resurse umane care deservesc industria de apărare, securitatea și alte domenii importante precum: drept, inteligență artificială, semiconductori, hidrometeorologie...

Structura profesiilor de formare nu este cu adevărat rezonabilă, nu este strâns legată între ele și nu ține pasul cu nevoile practice.

În cadrul reuniunii, opiniile au sugerat că este necesară elaborarea unei strategii naționale de dezvoltare a resurselor umane și monitorizarea și evaluarea rezultatelor implementării; construirea unei baze de date cu resurse umane, prognozarea resurselor umane și propunerea de politici, selectarea domeniilor cheie pentru elaborarea politicilor de dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate...

Dezvoltarea și utilizarea resurselor umane de înaltă calitate trebuie să urmeze îndeaproape cele patru rezoluții cheie emise recent de Politburo: Rezoluția nr. 57-NQ/TW privind progresele înregistrate în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională; Rezoluția 59-NQ/TW privind integrarea internațională în noua situație; Rezoluția nr. 66-NQ/TW privind inovarea în elaborarea și aplicarea legii pentru a îndeplini cerințele dezvoltării naționale în noua eră; Rezoluția nr. 68-NQ/TW privind dezvoltarea economică privată.

Prin urmare, universitățile trebuie să îndeplinească cerințele de formare și nevoile de recrutare ale sectorului economic privat și ale întreprinderilor private.

Vorbind în cadrul reuniunii, vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh, șefa Delegației de Supraveghere, a declarat că instituțiile de învățământ superior trebuie să continue să aibă soluții eficiente pentru a depăși limitările menționate mai sus; în același timp, să aibă previziuni privind ocupațiile și formarea resurselor umane apropiate de nevoile de recrutare de pe piață.

În plus, formarea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate trebuie să respecte îndeaproape cerințele celor patru rezoluții fundamentale emise de Politburo.

Dl. PHUONG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html