Multe localități propun extinderea programului de trimitere a lucrătorilor sezonieri în Coreea.

(Chinhphu.vn) - Programul de trimitere a lucrătorilor sezonieri în Coreea sub forma cooperării locale demonstrează o eficacitate remarcabilă. Multe provincii și orașe au propus extinderea programului pentru a satisface cererea în creștere rapidă din Coreea, precum și cererea tot mai mare de participare a lucrătorilor vietnamezi.

Dl. Vu Truong Giang, director interimar al Departamentului Muncii în Străinătate ( Ministerul Afacerilor Interne ), a vorbit la conferință - Foto: VGP/Thu Giang

În după-amiaza zilei de 24 noiembrie, în orașul Can Tho , Ministerul Afacerilor Interne a colaborat cu Comitetul Popular din orașul Can Tho pentru a organiza o conferință de analiză a activităților de trimitere a lucrătorilor la muncă sezonieră în Coreea, sub forma cooperării dintre localitățile din Vietnam și Coreea.

Anterior, la 27 aprilie 2022, Guvernul a emis Rezoluția nr. 59/NQ-CP privind continuarea programului pilot de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă sezonieră în Coreea, sub forma cooperării între localitățile din cele două țări.

Până în prezent, 16 provincii și orașe au semnat contracte și au trimis lucrători să lucreze în Coreea în cadrul Programului de muncă sezonieră.

Vorbind la conferință, dl. Vu Truong Giang, director interimar al Departamentului pentru Munca în Străinătate (Ministerul Afacerilor Interne), a declarat că, deși se află încă în faza pilot, programul și-a dovedit capacitatea de a fi replicat și este potrivit pentru caracteristicile muncii agricole din multe localități.

Conform rapoartelor din 16/16 localități, la sfârșitul lunii noiembrie 2025, numărul total de lucrători care au plecat în Coreea în cadrul acestui program era de 10.037 de persoane. Cererea de participare la program este foarte mare, adesea de multe ori mai mare decât numărul de recrutări.

Programul de trimitere a lucrătorilor sezonieri în Coreea a contribuit la rezolvarea problemelor de angajare pentru lucrătorii locali, creând oportunități pentru ca lucrătorii să dobândească experiență și să își crească veniturile. Se estimează că, după o perioadă de 5-8 luni de muncă, fiecare lucrător sezonier poate acumula între 150 și 320 de milioane de VND/persoană.

Mulți lucrători în vârstă, lucrători agricoli și lucrători săraci au oportunitatea de a lucra în străinătate datorită politicilor locale de sprijin.

Partea coreeană apreciază, de asemenea, foarte mult diligența, disciplina și stabilitatea lucrătorilor vietnamezi, în special în timpul sezonului de vârf al producției agricole. Cererea de lucrători sezonieri în Coreea a crescut, de asemenea, brusc. În 2025, Coreea a ridicat obiectivul la 95.700 de persoane, o creștere de 41% față de 2024.

Conferință pentru revizuirea activităților de trimitere a lucrătorilor la muncă sezonieră în Coreea sub forma cooperării dintre localitățile din Vietnam și Coreea - Foto: VGP/Thu Giang

Completarea cadrului legal, crearea unei baze pentru extinderea programului

În cadrul atelierului, opiniile din partea localităților au arătat că programul se dovedește a fi în mod clar eficient, aducând beneficii practice lucrătorilor și localităților.

Un reprezentant al Departamentului de Interne din Can Tho a declarat că, între 2022 și 2025, orașul a trimis 846 de persoane să lucreze sezonier în Coreea. Venitul mediu al lucrătorilor este de aproximativ 2 milioane de woni/lună (echivalentul a 36-40 de milioane de VND); după deducerea cheltuielilor, fiecare persoană trimite înapoi aproximativ 30 de milioane de VND/lună, echivalentul a 150 de milioane de VND pentru un contract pe 5 luni.

Programul ajută numeroase gospodării să își mărească veniturile, să își îmbunătățească viața, să aibă capital pentru a construi case, să înceapă afaceri; în același timp, creează o sursă de forță de muncă cu experiență internațională pentru localitate. În prezent, peste 2.000 de lucrători sunt înregistrați pentru a afla despre acest program.

Cu toate acestea, există încă cazuri de lucrători care fug și se află ilegal, acesta fiind și unul dintre riscurile care determină partea coreeană să își înăsprească recepția. În plus, finanțarea pentru implementarea programului provine în principal din buget, ceea ce face dificilă organizarea și gestionarea de către localități...

Can Tho a propus ca Guvernul Central să emită în curând un mecanism oficial de politici privind trimiterea lucrătorilor la muncă sezonieră în străinătate, înlocuind faza pilot actuală; să permită autorizarea Departamentului de Interne să semneze acorduri de cooperare; să adauge sancțiuni mai dure pentru a preveni evadările; să emită mecanisme adecvate de venituri și cheltuieli pentru a asigura finanțarea formării, orientării, educației și gestionării lucrătorilor din Coreea.

Între timp, un reprezentant al Departamentului de Interne Dong Thap a declarat că provincia a trimis 1.204 lucrători la muncă sezonieră din 2022, numărul acestora crescând constant de-a lungul anilor. În special, 50-60% dintre lucrători au fost acceptați înapoi de proprietarii de ferme coreene după finalizarea contractelor lor.

Costul pe care lucrătorii trebuie să îl plătească este de doar aproximativ 20-25 de milioane de VND, în principal pentru biletele de avion, în timp ce provincia sprijină învățarea limbilor străine, controalele medicale, educația de orientare și împrumuturile negarantate de până la 25 de milioane de VND.

Cu toate acestea, provincia a întâmpinat și unele dificultăți, inclusiv apariția unor întreprinderi coreene care se prefac a fi „autorizate”, coordonându-se cu întreprinderi autohtone pentru a colecta taxe de 1.000 - 1.500 USD/persoană, dar fără temei legal. Provincia a propus ca Ministerul Afacerilor Interne să colaboreze cu partea coreeană pentru a unifica forma acordului, împiedicând unitățile intermediare să încalce reglementările.

De asemenea, potrivit Departamentului de Interne al Dong Thap, Rezoluția nr. 59/NQ-CP este valabilă doar 5 ani, faza pilot fiind așteptată să se încheie la 31 decembrie 2026, așa că provincia recomandă ca Ministerul de Interne să ia în considerare coordonarea cu ministerele și departamentele pentru a continua implementarea acestui program.

În plus, alte opinii au propus, de asemenea, perfecționarea cadrului juridic, inclusiv forma cooperării locale în domeniul forței de muncă sezoniere din Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract (modificată).

În același timp, adăugați măsuri anti-evadare mai eficiente, inclusiv garanții, ipoteci imobiliare și gestionarea lucrătorilor care încalcă regulile; și oferiți instrucțiuni privind modul de utilizare a garanțiilor rămase. Consolidați instruirea în limba coreeană, educația de orientare și oferiți informații complete despre locuri de muncă. Extindeți legăturile dintre localitățile vietnameze și coreene, asigurându-vă că programul este implementat neprofitabil, fără a trece prin afaceri intermediare...

*Anterior, în aceeași dimineață (24 noiembrie), Ministerul Afacerilor Interne s-a coordonat cu Comitetul Popular al orașului Can Tho pentru a organiza Conferința „Promovarea implementării eficiente a programelor de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate în baza acordurilor internaționale, îndeplinirea cerințelor sarcinilor în noua situație” pentru a discuta soluții cheie privind reforma instituțională, dezvoltarea pieței muncii, îmbunătățirea calității resurselor umane, protejarea drepturilor lucrătorilor...

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm