Eforturile Vietnamului de a promova egalitatea de gen în rândul minorităților etnice

Potrivit Comitetului Etnic, putem observa realizările remarcabile ale Vietnamului din ultima vreme în dezvoltarea socio-economică , pașii pozitivi în activitatea pentru egalitatea de gen în zonele minorităților etnice și schimbările în implementarea Strategiei Naționale privind Egalitatea de Gen.

[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] Rolul și vocea femeilor din minoritățile etnice sunt promovate în socio-economie. (Foto: mattran.org)[/caption]

În domeniile politic și al muncii

Atenția acordată tuturor nivelurilor, sectoarelor și participarea întregului sistem politic la implementarea sincronă a numeroase programe, politici și proiecte de dezvoltare socio-economică în zonele minorităților etnice și montane a contribuit la promovarea egalității de gen în zonele minorităților etnice, contribuind astfel la consolidarea rolului și poziției femeilor aparținând minorităților etnice în toate aspectele vieții sociale.

Se poate observa că participarea sporită a femeilor în funcții de conducere are ca scop reducerea treptată a decalajului de gen în domeniul politic al cadrelor feminine la nivel național și în cadrul comitetului etnic. Numărul cadrelor feminine și al minorităților etnice care sunt membre ale Comitetului Central al Partidului și ale deputaților Adunării Naționale a crescut continuu în ultima perioadă. Numeroase cadre feminine și ale minorităților etnice au fost alese și numite pentru a ocupa funcții cheie de conducere în cadrul Partidului și al Statului.

Numărul total de cadre feminine în agențiile și unitățile centrale este de 7.521, dintre care 17,5% dețin funcții de conducere. Managementul de la nivel departamental și superior în unele agenții are o rată ridicată, cum ar fi Agenția de Știri din Vietnam 41,8%, Vocea Vietnamului 25,2%, Banca de Stat a Vietnamului 24,1%.

La nivel provincial, numărul total de cadre feminine este de 5.814, dintre care 714 ocupă funcții de conducere și management de la nivel departamental și superior, reprezentând 12,3%. Unele provincii și orașe au o proporție ridicată de femei lider și manager la nivel provincial, cum ar fi Lang Son, Lao Cai, Hai Phong și Can Tho.

În domeniile economic, al muncii și al ocupării forței de muncă, îmbunătățirea accesului femeilor sărace din zonele rurale și al femeilor aparținând minorităților etnice la resurse economice și pe piața muncii, activitățile de reducere a decalajului de gen în domeniile economic, al muncii și al ocupării forței de muncă, îmbunătățirea accesului femeilor sărace din zonele rurale și al femeilor aparținând minorităților etnice la resurse economice și pe piața muncii sunt implementate prin intermediul multor politici de dezvoltare socio-economică, contribuind la schimbarea feței zonelor aparținând minorităților etnice. În această perioadă, rolul și vocea femeilor care participă la planificarea, implementarea și supravegherea proiectelor au fost puse în valoare și au fost integrate de către ministere și departamente în documentele de îndrumare pentru implementare, cum ar fi reglementările privind proporția femeilor în comitetul director, comitetul de supraveghere etc.

În ceea ce privește forța de muncă și ocuparea forței de muncă, capacitatea de a accesa piața muncii pentru a ajuta femeile din minoritățile etnice să contribuie la economia familiei este, de asemenea, unul dintre factorii care au un impact pozitiv asupra îmbunătățirii poziției femeilor din minoritățile etnice în familie și societate.

[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Se desfășoară activități de comunicare privind populația și planificarea familială, problemele de gen, egalitatea de gen și inegalitatea de gen în toate domeniile vieții sociale. (Foto: Portalul de informații)[/caption]

În domeniul educației și formării profesionale

Calitatea resurselor umane feminine este îmbunătățită, asigurându-se treptat participarea egală între bărbați și femei în domeniul educației și formării profesionale.

Guvernul a direcționat dezvoltarea și promulgarea multor politici și mecanisme prioritare pentru investiții în dezvoltarea educației și formării profesionale în zonele minorităților etnice și muntoase. Proiectele și programele de politici de stat răspund din ce în ce mai mult nevoilor de învățare ale copiilor aparținând minorităților etnice. Rețeaua de grădinițe și școli generale din zonele minorităților etnice continuă să fie consolidată și extinsă, în special școlile-internat etnice, școlile semi-internat și școlile pregătitoare universitare etnice; calitatea educației în aceste școli a fost îmbunătățită.

Sănătatea este, de asemenea, un domeniu în care guvernul a acordat atenție investițiilor în zonele minorităților etnice și a obținut rezultate importante până în prezent. Aproape 6 milioane de minorități etnice au carduri de asigurare medicală, în mare parte datorită politicii de asigurare medicală gratuită pentru minoritățile etnice care trăiesc în zone dificile, în care rata minorităților etnice care utilizează carduri de asigurare medicală atunci când merg la medic este de aproximativ 90%.

Cu toate acestea, rata femeilor aparținând minorităților etnice care efectuează controale prenatale și nasc în unități medicale este încă mai mică decât media națională.

În zonele cu minorități etnice și zonele muntoase, activitățile de comunicare privind populația și planificarea familială, problemele de gen, egalitatea de gen și inegalitatea de gen în toate domeniile vieții sociale se desfășoară cu conținuturi și forme diverse și bogate, atrăgând atenția bărbaților și femeilor în implementarea activităților de populație și planificare familială.

Numeroase activități de comunicare și advocacy au fost implementate în mod flexibil și proactiv de către ministerele și filialele locale, în diverse forme creative, profitând de integrarea în alte proiecte și programe de politici implementate în zonele cu minorități etnice, îmbunătățind astfel eficiența și contribuind la atingerea obiectivelor de egalitate de gen.

Phuong Anh