Membrele de partid „mențin focul” în pustietate Partea 4: Cine va continua să mențină focul aprins după ele?

Pe harta administrativă, Ka Day, Chau Son, Phu Thieng sunt doar niște pete mici în mijlocul junglei. Dar pe „harta politică”, acestea sunt puncte luminoase ale flăcării credinței pe care membrele obișnuite ale partidului au „aprins-o” cu perseverență timp de decenii. O flacără care nu se stinge niciodată este credința în Partid. În călătoria care urmează, se pune o mare întrebare: cine va continua să aprindă focul după ele?

Un umăr poartă tot satul

În zonele îndepărtate, liderii satelor nu sunt doar cei care unesc comunitatea, ci și „brațul extins” al Partidului. Poveștile de la Rao Tre, Chau Son, Phu Thieng arată că ei sunt „podul” pentru ca politicile să pătrundă în fiecare gând, sprijinul pentru menținerea securității și ordinii, dezvoltarea mijloacelor de trai și conservarea culturii. „Podul încrederii” poate fi construit doar prin perseverența oamenilor care vorbesc mai puțin și fac mai mult. Dar în spatele contribuțiilor tăcute se află o altă îngrijorare mocnită: activitățile multor celule izolate de Partid se bazează în principal pe o singură persoană pentru a menține ritmul și încă nu există un succesor.

Dna Ho Thi Thanh ( Quang Tri ) a discutat cu persoane prestigioase din regiune. Foto: Kan Suong

Electricitatea a ajuns în sat, copiii pot merge la școală, femeile participă la adunările satului, dar rata sărăciei este încă ridicată, mijloacele de trai sunt precare, celula de partid „îmbătrânește” și nu există tinere membre de partid. „Vrem cu adevărat să admitem femei membre de partid. Dar cele care sunt calificate, au voință și au sprijinul familiei... pot fi numărate pe degetele de la o mână. Când sunt selectate, există o lipsă de mentori, așa că ezită”, a declarat un oficial al Comitetului de Partid al unei comune de graniță din Thanh Hoa .

Chiar în Chau Son, această prăpastie este evidentă în Khe Nong - cel mai îndepărtat grup de locuințe, la peste 20 km de centrul satului, cu 53 de gospodării, dar fără membri de partid. Oficialii comunei numesc aceasta o zonă „fără partide”. Pe 2 septembrie 2025, banii de sprijin nu au fost distribuiți decât pe 4 septembrie din cauza inundațiilor, iar banii au ajuns uzi. „Încă tremuram prin pâraie și nu știam să înot”, a spus secretara La Thi Van, râzând și îngrijorată. Sau, la fel ca în dimineața zilei de 5 septembrie, părinții din Khe Nong au fost nevoiți să-și care căruțele și copiii prin patru pâraie furioase pentru a ajunge la timp la ceremonia de deschidere.

Nu doar Chau Son, ci și multe sate muntoase din regiunea Centrală de Nord sunt „goale de membri de partid”. Celulele de partid sunt ca niște copaci bătrâni, care se luptă să găsească noi rădăcini care să prindă pământ. Această îngrijorare este reflectată clar într-o scrisoare de mână trimisă de o tânără secretară după o călătorie de afaceri: „Știu că îmi lipsesc cunoștințele și abilitățile. Am nevoie cu adevărat de instruire și educație. Doar cu politici specifice poate slujba să dureze mult...” - Scrisul de mână este tremurând, dar atinge „nodul”: nu numai că lipsesc tinerii, dar lipsește și un mecanism de îndrumare și sprijin.

Aceste preocupări erau evidente în fiecare întâlnire a celulei de partid din satul izolat. Casa comunală avea un acoperiș de tablă, becurile pâlpâiau, iar oamenii stăteau înghesuiți pe bănci de lemn. Într-un colț al camerei, câțiva tineri au venit o vreme și apoi au plecat în liniște. Au spus că sunt ocupați cu agricultura. Un tânăr inginer care se întorcea în Nghe An de Vest s-a confesat: „Intenționam să mă străduiesc să mă alătur Partidului, dar apoi am ezitat. Odată ce m-aș fi alăturat, aș fi putut face ceva?”

Secretarul de partid al comunei Trung Ly (Thanh Hoa), Ha Van Ca, a declarat: după fuziune, suprafața comunei este mare, populația este dispersată, multe sate sunt departe de centru, transportul este dificil, viața încă lasă de dorit - aceștia sunt factori care afectează direct munca de creare a resurselor și recrutare a membrilor de partid. În zonele îndepărtate, tinerii merg la muncă departe, cei care rămân sunt în principal fermieri, cu puține condiții pentru studiu și instruire; descoperirea și cultivarea maselor remarcabile, în special a tinerelor femei, este, prin urmare, foarte dificilă... Prin urmare, este necesar să se consolideze educația privind idealurile, să se inoveze activitățile celulelor de partid asociate cu organizațiile de masă și, în același timp, să se adopte politici care să încurajeze tinerii membri de partid și femeile membre de partid din zonele dificile, astfel încât aceștia să poată contribui cu încredere pentru o lungă perioadă de timp.

Când fiecare pas are pe cineva care să-l însoțească, fiecare idee are pe cineva care să-l susțină.

Într-o comună de graniță, Nghe An, secretarul de partid a cerut celulei de partid să întocmească o listă cu femeile care doreau să se alăture partidului - chiar dacă nu îndeplineau cerințele. Lista era revizuită periodic și repartizată unor membri de partid prestigioși pentru a le îndruma; în fiecare lună, se organiza o scurtă sesiune de „împărtășire a muncii și a experienței”. Unor persoane le lua 3 ani să își scrie candidatura, dar odată ajunse în partid, își păstrau celula de partid ca și cum și-ar fi păstrat propria casă. Acest mod de a face lucrurile transmite un mesaj simplu: modul corect va atrage atenția asupra persoanelor potrivite.

Drumul spre Muong Lat (Thanh Hoa) astăzi. Foto: HH

Din această mică poveste, putem trage o lecție importantă: nu putem sta și aștepta ca persoana „calificată” să bată la ușă, ci trebuie să găsim - să alegem - să sprijinim - să încurajăm în mod proactiv oameni sinceri. Asemenea doamnei Nam care căra scrisori, doamnei Thanh care culege frunze sau lui Van care merge prin noroi pentru a-și construi o casă: munca adevărată creează încredere reală, iar această încredere atrage oameni buni să stea lângă organizație. Totuși, dacă ne bazăm doar pe câțiva membri de bază, flacăra odinioară strălucitoare poate fi, de asemenea, stinsă. Politica de fuzionare a satelor și comunelor din ultima vreme este necesară pentru a eficientiza aparatul și, în același timp, stabilește și mai multe sarcini pentru bază: zone mai mari, culturi mai diferite, secretari de bază care călătoresc și se ocupă de mai multă muncă.

Dintr-o comună muntoasă din Quang Tri, secretarul Comitetului de Partid al Comunei Ba Long, Tran Van Chay, a declarat sincer: „Implementând modelul de administrație locală pe două niveluri, presiunea nu este doar la nivelul comunei, ci și la nivelul satelor. Cadrele sătești trebuie să primească, să cerceteze și să implementeze un set complet nou de documente, gestionând în condiții de calificări limitate și indemnizații foarte mici. Dacă vor să rămână fermi, superiorii trebuie să aibă în curând politici și standarde clare; în același timp, să fie dotați cel puțin cu computere, imprimante etc., astfel încât să aibă instrumentele necesare pentru a lucra și condițiile esențiale pentru a-și îndeplini bine sarcinile.”

Realitatea necesită crearea proactivă de resurse: întocmirea unei „liste deschise” cu persoane care doresc să se alăture Partidului, în special femei și tineri, pentru a le însoți și a le îngriji. Apoi, supervizarea legată de muncă: în fiecare lună, o sarcină legată de viață - construirea unui drum, mobilizarea copiilor pentru a se întoarce la școală, îndrumarea gospodăriilor pentru a construi modele... astfel încât noii oameni să poată „munci și crește în același timp”. În fiecare întâlnire, ar trebui să existe un spațiu pentru inițiativele tinerilor, care să asculte și să răspundă imediat; ideile fezabile trebuie incluse în planul satului, cu cineva responsabil pentru monitorizare.

Pentru membrele de partid din zonele muntoase, este la fel de important să „se ocupe de treburile casnice”: să sprijine îngrijirea copiilor în timpul ședințelor, să stabilească un program de lucru flexibil pe parcursul sezonului și să încurajeze soții și copiii să împartă treburile. În același timp, este necesară o coordonare strânsă între celula de partid - Uniunea Femeilor - Uniunea Tineretului - Poliția Comună pentru a elimina în mod persistent căsătoriile copiilor, a împiedica copiii să abandoneze școala și a împiedica „brokerii de locuri de muncă” să-i ademenească pe elevi.

„Pământul bun” este deja acolo, ceea ce trebuie „udat” sunt cursurile practice de formare: abilități de a conduce întâlniri scurte, abilități de a vorbi în fața comunității, abilități de planificare a muncii la sat, abilități de coordonare cu grănicerii, asistență medicală și educație. După curs, trebuie să existe un mecanism de recunoaștere: lăudarea lucrurilor potrivite, recompensarea lor la momentul potrivit, atribuirea de sarcini mai înalte atunci când sarcinile mici sunt finalizate... astfel încât tinerii să poată vedea clar calea către maturitate.

Poveștile din satele îndepărtate arată că inimile oamenilor sunt conectate prin pași reali și acțiuni reale. În acele locuri, organizarea Partidului nu mai este un concept îndepărtat, ci un sprijin tangibil în fiecare casă, în fiecare vatră. Această forță vitală poate fi continuată doar prin strategia de instruire a următoarei generații de membri ai Partidului „înțelegând clar persoana - înțelegând clar munca - înțelegând clar responsabilitatea”. Când fiecare sat va avea oameni de semănat, un grup de mentorat și o muncă reală de practicat, „golul” din spatele vetrelor se va umple automat.

Am părăsit satele - unde cenușa era încă caldă, unde mâinile mamelor desfăceau cu răbdare fiecare „nod” cu mâini bătătorite. Înainte de despărțire, au lăsat un mesaj scurt, greu ca o piatră: „A păstra satul înseamnă a păstra Partidul, cât timp satul există, rădăcinile rămân.” Acest mesaj trebuie ascultat, pentru ca să nu mocnească doar pe fundul sobei, ci să se transforme într-o flacără călăuzitoare... Pentru că, dacă rădăcinile nu sunt adânc înrădăcinate, vântul de munte poate doborî orice copac; iar dacă încrederea nu este cultivată, pașii vor fi obosiți la jumătatea pantei.

În călătoria de a păstra Partidul, când fiecare pas are pe cineva care să-l însoțească, fiecare idee are pe cineva care să-l sprijine, fiecare dificultate are un umăr pe care să se sprijine, spațiul din spatele focurilor se va închide treptat... dând loc unui nou filon de viață: cald, durabil și de lungă durată.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/nhung-nu-dang-vien-giu-lua-giua-dai-ngan-bai-4-ai-se-tiep-lua-sau-ho-10390689.html