Domnul Hoang Nam Tien și povestea alegerii unei cariere, criteriile pentru a deveni un lucrător 4.0

Domnul Tien a povestit odată reporterilor de la The World și Vietnam Newspaper despre alegerea unei cariere și despre criteriile importante pentru a deveni lucrător în era 4.0.

Domnul Hoang Nam Tien și fiica sa. (Sursa: FBNV)

Domnul Hoang Nam Tien, vicepreședinte al consiliului de administrație al UniversitățiiFPT , a decedat în după-amiaza zilei de 31 iulie. Era renumit pentru discursurile sale inspiraționale adresate comunității, în special tinerilor.

„Sunt o mulțime de oameni care stau în locul nepotrivit și aleg cariera greșită.”

Într-un interviu acordat ziarului The Gioi și ziarelor din Vietnam despre alegerea unei școli și a unei cariere, dl. Hoang Nam Tien a afirmat că societatea are întotdeauna nevoie ca tinerii să studieze continuu, deoarece tehnologia și cunoașterea de astăzi sunt în continuă schimbare. Prin urmare, capacitatea de studiu individual este foarte importantă, astfel încât fiecare persoană să nu îmbătrânească.

El a spus: „Sunt mulți oameni care stau în locul greșit și aleg cariera greșită.” În realitate, sunt mulți oameni care aleg școala și cariera greșite pentru că, atunci când încep să lucreze, își dau seama că există o mare prăpastie între alegerea lor, dorințele familiei lor și realitatea pieței și abilitățile lor personale.

„Cred că este în regulă, în zilele noastre putem studia individual, putem studia individual pentru viață. Există întotdeauna oportunități pentru tineri. Oamenii mă întreabă adesea de ce au nevoie tinerii? Au nevoie de multe lucruri, dar cred că trebuie să ții cont de trei lucruri. Primul lucru este echilibrul dintre atitudine și calificări. Calificările pot fi ridicate, dar dacă atitudinea față de muncă și atitudinea față de oameni nu sunt bune, nu este în regulă. Dimpotrivă, angajații ascultători sunt întotdeauna considerați a avea o atitudine bună, dar dacă capacitatea lor nu este suficientă, eficiența lor în muncă nu va fi ridicată. Prin urmare, echilibrul dintre atitudine și calificări este unul dintre primele lucruri atunci când mergi la muncă.”

În al doilea rând, afacerile au nevoie de angajați entuziaști și disciplinați. În opinia mea, fiecare afacere are nevoie de angajați tineri, mereu entuziaști și pregătiți pentru orice activitate. Pe lângă energia tinerească, au nevoie și de disciplină. Cu cât afacerea este mai mare, cu atât este necesară o disciplină mai mare, în special disciplină de muncă, disciplină de cooperare și disciplină de conformitate. Cu toate acestea, acestea sunt punctele slabe ale multor tineri. În al treilea rând, în era 4.0, creativitatea și căutarea de lucruri noi sunt întotdeauna necesare. Domnul Tien a subliniat.

În ceea ce privește motivele pentru care tinerii sunt confuzi atunci când se confruntă cu pragul carierei lor, dl. Hoang Nam Tien a spus: În primul rând, programul de formare universitară este încă axat pe teorie, nepotrivit cerințelor pieței muncii și nu oferă suficient timp de practică pentru ca studenții să înțeleagă munca reală după absolvire. În al doilea rând, studenții înșiși nu au investit corespunzător în studiu și dezvoltarea abilităților necesare.

„Ca întotdeauna, societatea are nevoie ca tu să ai capacitatea de a studia singur pe viață, de a învăța continuu, deoarece tehnologia și cunoașterea de astăzi sunt în continuă schimbare. Prin urmare, capacitatea de a studia singur este foarte importantă, pentru ca fiecare persoană să nu devină... bătrână.”

În al treilea rând, aceștia nu au avut încă acces la mediul de lucru al unor întreprinderi mari și prestigioase. Studenții nu ar trebui să studieze pur și simplu fără a lucra cu jumătate de normă. Cu toate acestea, ar trebui să își aloce timpul de studiu și de lucru în mod rezonabil și să lucreze cu jumătate de normă în funcție de specializarea lor.

„Trăim în era tehnologiei 4.0, societatea este în continuă schimbare, iar afacerile se vor schimba și ele în mod constant, își vor extinde amploarea afacerilor și vor experimenta noi domenii. Au nevoie ca personalul lor să fie agil, flexibil și rapid în învățare. Generația de tineri de astăzi nu învață o singură dată și apoi o folosește în viață, așa cum a făcut generația anterioară, ci trebuie să învețe mereu noi cunoștințe și abilități pentru a se adapta și a-și menține viața”, a subliniat dl. Hoang Nam Tien.

Potrivit domnului Hoang Nam Tien, tinerii trebuie să știe cum să echilibreze atitudinea și calificările și trebuie să aibă capacitatea de a învăța pe tot parcursul vieții. (Sursa: FBNV)

„Generația care nu se teme de inteligența artificială va conduce lumea”

În discursul său la „Festivalul de Știință și Tehnologie 2024”, desfășurat pe 14 ianuarie la Ha Nam , domnul Hoang Nam Tien, vicepreședinte al Consiliului de Administrație al Universității FPT, care a făcut numeroase declarații celebre pe rețelele de socializare, a declarat: „Generația care nu se teme de inteligența artificială va conduce lumea”.

Acest expert prezice tendințele în carieră în 2030, inclusiv în industrii precum: Informatică, Marketing, Inteligență Artificială (IA), Big Data și Producție de Conținut. În același timp, el a avertizat despre 6 profesii care vor dispărea în următorii 5 ani, inclusiv: Profesori; Serviciu Clienți, Medici, Farmaciști; Auditori, Contabili; Agenți de Pază, Polițiști; Experți.

În deschiderea discursului său de la festivalul tehnologiei, domnul Hoang Nam Tien a prezentat imaginea unui om care „se sculpta dintr-o stâncă în fiecare zi, până când devenea cea mai frumoasă statuie”.

Expertul Hoang Nam Tien consideră că aceasta este și imaginea studenților, lectorilor și profesorilor de astăzi. Dacă nu se „cioplesc” și nu studiază toată viața pentru a deveni cea mai bună versiune a lor înșiși în fiecare zi, în curând vor deveni oameni obișnuiți și, cel mai probabil, vor deveni oameni mediocri, nerespectați de societate în viitor.

Potrivit domnului Tien, aproximativ 2,7 milioane de muncitori vietnamezi din zonele industriale riscă să-și piardă locurile de muncă din cauza înlocuirii cu roboți, vârsta șomajului fiind extrem de fragedă, chiar sub 25 de ani. Multe zone industriale din Bac Ninh și Bac Giang au folosit roboți pentru a înlocui oamenii. Una dintre cele mai moderne fabrici din Vietnam pentru producția de automobile folosește peste 1.000 de roboți pentru asamblare, raportul roboților de aici fiind mai mare decât cel al muncitorilor. Prin urmare, pentru a putea prelua noi locuri de muncă, aproximativ 2,7 milioane de muncitori vor trebui să fie recalificați de la început în următorii 5-7 ani.

„Aceasta este o realitate care se întâmplă în țara noastră, nu undeva departe în lume. Inteligența artificială, de obicei ChatGPT, înlocuiește treptat oamenii. Mai exact, aproximativ 40% dintre angajații de birouri, personalul administrativ își vor pierde locurile de muncă în viitorul foarte apropiat. Chiar și 85% dintre contabili ar putea fi expuși riscului de a-și pierde locul de muncă în viitor, contabilii cu peste 20 de ani de experiență, care lucrează cu sârguință, sârguință și atenție își vor pierde și ei locurile de muncă.”

„Funcționarii și administratorii de resurse umane își vor pierde și ei locurile de muncă, deoarece majoritatea provinciilor și orașelor se transformă treptat în mediul digital, fără a utiliza hârtie. Chiar și în profesia de programator, aproximativ 40% din comenzile software sunt ajustate de inteligența artificială, fără a fi nevoie de oameni. „A deveni o versiune mai bună în fiecare zi este extrem de necesar pentru a asigura supraviețuirea pe termen lung”, a declarat dl. Hoang Nam Tien.

Când a fost întrebat care profesie va decădea cel mai rapid în viitor, dl. Tien a spus că profesia care va dispărea în curând este contabilitatea, urmată de predare. În aproximativ 7 ani, profesorii vor fi supuși unei presiuni mari, deoarece vor fi înlocuiți de inteligența artificială și roboți. Prin urmare, potrivit acestui expert, învățarea reală este fundamentul succesului.

„Asta am învățat din propria noastră experiență. Mai ales în sistemul educațional de astăzi, acest lucru este foarte important”, a spus domnul Hoang Nam Tien.

Criterii pentru a deveni lucrător în era 4.0

Într-un articol distribuit publicației The Gioi și ziarelor Vietnam despre criteriile pentru ca tinerii să devină cetățeni globali, dl. Hoang Nam Tien a enumerat 4 lucruri necesare pentru ca tinerii să devină lucrători în era 4.0, pregătiți să devină cetățeni globali.

În primul rând, trebuie să gândești critic și independent. Acesta a fost un dezavantaj pentru generația noastră. Tinerii de astăzi sunt foarte diferiți, au oportunitatea de a căuta cunoștințe, de a împărtăși mai mult și de a-și exprima mai mult opiniile.

În al doilea rând, ca întotdeauna, societatea are nevoie mereu de capacitatea de a studia individual pe viață, de a învăța continuu, deoarece tehnologia și cunoașterea de astăzi sunt în continuă schimbare. Prin urmare, capacitatea de a studia individual este foarte importantă, astfel încât fiecare persoană să nu devină... bătrână.

În al treilea rând, înseamnă un stil de viață diferit. Sună contradictoriu, dar pentru că, deși concurența de pe piață devine tot mai mare și mai acerbă, diferența îi va ajuta pe tineri să cucerească mai ușor piața muncii. Își vor aduce tinerețea, gândurile diferite și prospețimea în afaceri. Prin urmare, stilurile tale vor contribui la schimbarea afacerilor.

În al patrulea rând, trebuie să vă amintiți că engleza este acum o limbă de lucru, o limbă de viață, nu mai este o limbă străină.

Sursă: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html