Phu Tho își propune o administrație simplificată, eficientă și prietenoasă cu cetățenii.

Implementând modelul de administrație locală pe două niveluri, provincia Phu Tho depune eforturi pentru a perfecționa aparatul administrativ într-un mod eficient, eficient și eficient. În special, politica de transfer a aproape 400 de cadre, funcționari publici și angajați publici la nivel local este considerată un pas strategic, contribuind la consolidarea unei baze solide pentru noul model de guvernare, către o administrație mai serviabilă, profesionistă și prietenoasă cu cetățenii.

Depășirea problemei surplusului și lipsei de resurse umane

Imediat după implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, provincia Phu Tho s-a concentrat pe organizarea și perfecționarea aparatului administrativ, creând o schimbare clară în eficacitatea managementului statului. Cu toate acestea, noul model prezintă și numeroase provocări. În multe localități, în special în zonele îndepărtate, infrastructura, tehnologia informației și resursele umane sunt încă limitate; echipa de cadre și funcționari publici de la nivel de comună încă nu poate îndeplini cerințele sarcinilor în contextul unei descentralizări și delegări de putere din ce în ce mai profunde.

Conform noilor reglementări, autoritatea de gestionare a procedurilor administrative la nivel de comună a crescut de peste 3 ori față de perioada anterioară. Până în prezent, Comitetul Popular Provincial a anunțat peste 2.200 de proceduri administrative publice, dintre care 1.791 de proceduri sunt sub autoritatea nivelului provincial și 410 proceduri sunt sub autoritatea nivelului comunal. Volumul mare de muncă, cerințele profesionale ridicate, precum și lipsa uniformității resurselor umane au creat o presiune semnificativă asupra autorităților locale.

Președintele Comitetului Popular Provincial, Tran Duy Dong, a oferit decizii și flori funcționarilor publici de la nivel provincial și angajaților publici care au fost transferați la muncă la nivel de comună. Foto: H. Duong

Pentru a spori rapid capacitatea la nivel de comună, atât cantitativ, cât și calitativ, Comitetul Permanent al Comitetului Provincial de Partid Phu Tho a emis Concluzia nr. 94-KL/TU și Planul nr. 25-KH/TU din 19 septembrie 2025 privind consolidarea, mobilizarea și detașarea funcționarilor publici și a angajaților publici pentru a lucra în comunele și circumscripțiile din provincie, asigurând funcționarea sincronă, eficace și eficientă a aparatului administrativ local.

Conform planului, în prima fază, provincia va mobiliza și detașa aproape 400 de funcționari publici și angajați publici la nivel local. Dintre aceștia, 140 de persoane vor fi mobilizate din departamentele, ramurile și sectoarele provinciale; 150 de persoane vor fi detașate pentru o perioadă limitată, în funcție de expertiza lor, iar aproape 100 de persoane vor fi transferate între comune pentru a depăși surplusul și deficitul local. Procesul de implementare se va desfășura în mod deschis și transparent, asigurând principiul „omul potrivit, postul potrivit, expertiza potrivită și nevoile reale potrivite”. Provincia va acorda prioritate în special comunelor care încă duc lipsă de personal în comparație cu norma până în 2030 și domeniilor urgente precum tehnologia informației, contabilitatea, terenurile, construcțiile etc.

Directorul Departamentului de Interne, Tran Viet Cuong, a declarat că această politică nu numai că rezolvă dificultățile imediate legate de resursele umane, dar reprezintă și o soluție fundamentală pentru instruirea și dezvoltarea cadrelor de la bază, corelând rotația cu planificarea și dezvoltarea pe termen lung. Prin practică, cadrele sunt instruite în abilitățile și talentul necesare pentru a servi oamenii și a înțelege mai profund viața acestora.

Aproape de oameni, înțelege oamenii pentru a-i servi mai bine

În prima fază de implementare, aproape 400 de funcționari publici și angajați publici la nivel provincial s-au înregistrat voluntar pentru a lucra în comune și sectoare. Dintre aceștia, 102 cazuri au fost acceptate oficial și repartizate la muncă în funcție de posturile lor. Acest spirit proactiv și voluntar demonstrează simțul responsabilității, dedicarea și încrederea cadrelor și a funcționarilor publici în politica de inovare a provinciei.

Fiind unul dintre cei 102 funcționari publici și angajați publici la nivel provincial transferați la nivel de comună, directorul adjunct al Centrului pentru Cercetare, Consultanță în Investiții și Servicii Financiare (în cadrul Departamentului de Finanțe), Nguyen Ha Phuong, a declarat: „Transferul îi ajută pe oficiali să aibă oportunitatea de a-și exersa și perfecționa capacitatea de management și spiritul de a servi oamenii chiar la nivel local.”

Dl. Doi Duc Dat, un tânăr cadru care lucrează la Biroul pentru Afaceri al Adunării Naționale , Biroul Delegației Adunării Naționale și Consiliul Popular Provincial, a fost repartizat în comuna Kim Boi și a declarat: repartizarea la muncă la nivel local este o oportunitate pentru mine de a înțelege mai bine realitatea locală, aplicând astfel în practică cunoștințele și abilitățile acumulate în mediul organismelor alese, contribuind la inovarea activităților guvernamentale la nivel local.

Domnul Bui Minh Tuan, funcționar al Departamentului de Zootehnie, Medicină Veterinară și Acvacultură (Departamentul Agriculturii și Mediului), este cea mai tânără persoană din mobilizare, oferindu-se voluntar să lucreze în comuna Tien Phong, o zonă deosebit de dificilă a provinciei. În prezent, venitul mediu pe cap de locuitor al comunei este de doar peste 40 de milioane de VND/an; rata sărăciei este încă de peste 20%. Domnul Tuan a mărturisit: când am primit misiunea în comuna Tien Phong, am considerat-o o oportunitate valoroasă de a aduce cunoștințe profesionale și spiritul unui tânăr pentru a servi direct oamenii. Sper să colaborez cu administrația locală pentru a îndruma oamenii în aplicarea tehnicilor agricole și de creștere a animalelor sigure, extinderea producției către mărfuri, contribuind la reducerea ratei sărăciei din localitate.

Potrivit președintelui Comitetului Popular Provincial, Tran Duy Dong, în contextul creșterii cerințelor privind procedurile administrative în multe localități, în special în comunele izolate, disponibilitatea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici de a-și asuma noi sarcini demonstrează un simț al responsabilității și o aspirație de a contribui care sunt foarte admirabile. „Sper că veți continua să promovați spiritul de solidaritate, să învățați proactiv, să vă străduiți să depășiți dificultățile și să deveniți o punte strânsă și eficientă între guvern și popor”, a subliniat el.

Președintele Comitetului Popular Provincial a însărcinat, de asemenea, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid la nivel de comună cu continuarea revizuirii și numirii persoanelor potrivite în funcțiile corespunzătoare, asigurând utilizarea eficientă a resurselor umane sporite. În același timp, departamentele și filialele trebuie să organizeze instruire și dezvoltare profesională, astfel încât funcționarii de la nivel de comună să poată recupera rapid nivelul de activitate și să îmbunătățească calitatea serviciilor oferite cetățenilor și întreprinderilor.

Președintele Comitetului Popular Provincial a afirmat că mobilizarea și rotația cadrelor provinciei nu numai că rezolvă nevoile imediate, ci reprezintă și o soluție strategică, contribuind la îmbunătățirea calității resurselor umane la nivel local, îndeplinind cerințele construirii și dezvoltării provinciei Phu Tho în noua perioadă. Cu determinarea politică a întregului sistem, cu simțul responsabilității și eforturile cadrelor, această politică va prinde viață, aducând efecte practice, consolidând încrederea oamenilor în Partid, Stat și autorități la toate nivelurile.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html