Gestionați îndeaproape și utilizați eficient personalul alocat.

Tovarășa Truong Thi Mai vorbește la conferință. (Foto: VNA)

În cadrul conferinței, Comitetul Director a audiat un raport privind rezultatele managementului salarizării sistemului politic din ianuarie 2022 până în prezent; s-a concentrat pe discutarea și evaluarea rezultatelor, limitelor și deficiențelor și, în același timp, a identificat o serie de sarcini cheie în managementul salarizării până în 2026.

Pe baza sintezei implementării Rezoluției nr. 39-NQ/TW a celui de-al 11-lea PolitBiro privind eficientizarea salarizării și restructurarea contingentului de cadre, funcționari publici și angajați publici; sinteza managementului salarizării pentru perioada 2016-2021, Comitetul Director Central și Comitetul Central de Organizare au sfătuit PolitBiroul să emită documente privind gestionarea salarizării și decizii privind salarizarea pentru perioada 2022-2026 în sistemul politic. Inspecția și supravegherea managementului salarizării se concentrează pe evaluarea înainte de alocarea salarizării pentru a asigura strictețea și respectarea principiilor. Managementul salarizării asigură conducerea Partidului în conducerea, direcționarea, înțelegerea temeinică și concretizarea politicilor și reglementărilor Partidului și a legilor Statului privind gestionarea salarizării; organizarea unei implementări serioase și metodice; creșterea gradului de conștientizare și responsabilitate, crearea de consens și unitate în organizare și implementare. Localitățile, agențiile, unitățile și organizațiile care utilizează direct salarizarea trebuie să respecte cu strictețe politicile și reglementările Partidului și ale Statului; să eficientizeze proactiv salarizarea, coroborat cu revizuirea și perfecționarea funcțiilor, sarcinilor și posturilor; reorganizarea aparatului, restructurarea echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici și utilizarea eficientă a listelor de salarizare alocate. Până la 31 decembrie 2023, întregul sistem politic emisese 2.526 de liste de posturi.

Pentru a continua implementarea cu strictețe a politicilor și regulamentelor Biroului Politic și pentru a îmbunătăți eficacitatea managementului personalului până în 2026, Comitetul Director a solicitat în unanimitate agențiilor, unităților și localităților să se concentreze pe îndeplinirea eficientă a unui număr de sarcini cheie. Și anume, consolidarea conducerii, a direcției și a managementului strict, utilizarea eficientă a personalului alocat, dezvoltarea proactivă a planurilor și foilor de parcurs pentru eficientizarea personalului, asigurându-se că, până la sfârșitul anului 2026, numărul de angajați din sistemul politic este cel mult egal cu numărul alocat de Biroul Politic. Agențiile, unitățile și localitățile trebuie să finalizeze construirea posturilor de muncă asociate cu restructurarea și îmbunătățirea calității personalului, funcționarilor publici și angajaților publici în funcție de posturile de muncă, ca bază pentru repartizarea personalului în faza următoare.

Agențiile competente au sfătuit Biroul Politic să modifice și să completeze o serie de conținuturi din regulamentele și deciziile privind repartizarea și gestionarea personalului pentru a îndeplini cerințele și sarcinile din noua situație. Unitățile și localitățile au condus, direcționat și consiliat cu privire la revizuirea, specificarea, modificarea și completarea unui număr de conținuturi din documentele juridice, în conformitate cu politicile Partidului; în același timp, au consolidat activitatea de îndrumare, inspecție, supraveghere și soluționare a încălcărilor în gestionarea personalului.

Sursă