Pentru a crește atractivitatea asigurărilor sociale voluntare, Legea asigurărilor sociale din 2024 (intrată în vigoare de la 1 iulie 2025) a adăugat prestații de maternitate la polița de asigurare socială voluntară pentru toți participanții.

Soțul plătește asigurări sociale voluntare, soția stă acasă și primește indemnizații de maternitate.

În consecință, noua lege prevede că lucrătorii de sex masculin care participă la asigurările sociale voluntare, atunci când soțiile lor nasc, vor primi și indemnizații de maternitate. Conform acestei reglementări, dacă doar soțul participă la asigurările sociale voluntare, iar soția nu participă la asigurările sociale, soția va primi și ea o indemnizație de maternitate de 2 milioane VND/copil.

w sinh nr. 35007.jpg
Ilustrație: Minh Hoang.

În ceea ce privește reglementările privind concediul de maternitate pentru angajații de sex masculin, Legea asigurărilor sociale actuală din 2014 prevede că acesta se calculează în primele 30 de zile de la data nașterii de către soție.

Cu toate acestea, începând cu 1 iulie 2025, conform prevederilor noii Legi a asigurărilor sociale, zilele libere pentru a beneficia de indemnizații de maternitate trebuie să fie în termen de 60 de zile de la data nașterii soției. În consecință, în termen de 60 de zile de la data nașterii soției, angajații de sex masculin care participă la asigurările sociale obligatorii au dreptul la concediu de maternitate. Mai exact, 5 zile lucrătoare libere atunci când soția naște normal; 7 zile lucrătoare libere atunci când soția naște chirurgical sau naște sub 32 de săptămâni; 10 zile lucrătoare libere atunci când soția naște gemeni.

În plus, angajații de sex masculin vor beneficia de 3 zile libere suplimentare, ceea ce înseamnă 13 zile libere pentru fiecare copil, începând de la al treilea copil în cazul nașterii a tripleți sau mai multor copii; 14 zile lucrătoare atunci când soția naște gemeni prin cezariană. În cazul nașterii a tripleți sau mai multor copii prin cezariană, aceștia vor beneficia de 3 zile libere suplimentare pentru fiecare copil, începând de la al treilea copil.

În ceea ce privește indemnizația unică la nașterea unui copil, dacă sunt eligibili, lucrătorii de sex masculin au dreptul la o indemnizație unică egală cu dublul salariului de bază din luna în care soția naște pentru fiecare copil. Salariul de bază actual este de 2,34 milioane VND/lună. La intrarea în vigoare a noii legi, dacă salariul de bază nu se modifică, indemnizația de maternitate pentru lucrătorii de sex masculin va fi de 4,68 milioane VND.

Creșterea timpului liber pentru bărbați pentru a putea îngriji mai bine copiii mici

Un reprezentant al sindicatului unei întreprinderi textile a declarat că în prezent există multe cupluri tinere cu condiții economice dificile, nevoite să închirieze o casă, iar la naștere nu își permit să angajeze o menajeră, astfel încât rolul de susținere al soțului este foarte important.

Reglementarea din noua Lege a Asigurărilor Sociale privind creșterea timpului liber pentru bărbați atunci când soțiile lor nasc (în termen de 60 de zile de la naștere) va crea condiții pentru ca soții să aibă mai mult timp pentru a se ocupa de soțiile și copiii lor în primele etape ale nașterii, ceea ce este în conformitate cu obiectivul de a construi o familie fericită.

„Când o soție tocmai a născut, are nevoie cu adevărat de sprijinul și de împărtășirea cu soțul ei, așa că, în perioada de 60 de zile, zilele libere suplimentare ale soțului vor fi o mare încurajare pentru soția și copiii săi”, a spus el.

Un lider al Asigurărilor Sociale din Hanoi a evaluat faptul că bărbații trebuie să aibă grijă de soțiile și copiii lor după naștere, ceea ce necesită un proces lung. Prin urmare, noua Lege a Asigurărilor Sociale, care mărește numărul de zile libere permise bărbaților, este potrivită, deoarece asigură că toți copiii primesc cele mai bune condiții de îngrijire și dezvoltare la naștere.