Ușă deschisă pentru munca sezonieră în Coreea

Coreea de Sud are o lipsă gravă de lucrători agricoli.

„În fiecare sezon de recoltare a perelor, avem nevoie de un număr mare de lucrători, aproximativ 120-150 de persoane. Există o lipsă de lucrători interni, așa că firma trebuie să recruteze lucrători sezonieri din Vietnam și Thailanda. Salariul pe care îl plătim fiecărui lucrător este de aproximativ 90.000 de woni/zi (aproximativ 1.700.000 de vnd), fără a include plata prânzului și a orelor suplimentare”, a declarat dl. Nam Hyun Dai, reprezentant al centrului de procesare a perelor din orașul Asan, pentru reporterul ziarului Ninh Binh.

Potrivit unor cultivatori de mere din Asan, sezonul de creștere a merelor începe din martie și durează până în octombrie. Pe lângă sarcinile care pot fi înlocuite cu mașini, există multe sarcini care necesită muncă manuală, cum ar fi tăierea, îndepărtarea frunzelor, recoltarea, ambalarea etc. Între timp, fiecare gospodărie agricolă de aici deține în prezent o medie de aproximativ 1,5-2 hectare, așa că există momente când este imposibil să faci totul fără a angaja mai mulți lucrători.

Se știe că orașul Asan are o suprafață totală de teren agricol de peste 15 mii de hectare, în timp ce numărul gospodăriilor agricole este de doar peste 8.000 de gospodării, numărul fermierilor este de aproximativ 17 mii de persoane. Astfel, în medie, fiecare gospodărie agricolă are 2 persoane care cultivă aproximativ 1,8 hectare. Este demn de remarcat faptul că îmbătrânirea populației are loc cu o amploare accentuată în Coreea în general, în special în sectorul agricol. Numai în orașul Asan, statisticile arată că proporția gospodăriilor agricole cu vârsta peste 65 de ani reprezintă 23,5%.

Un reprezentant al Centrului de Tehnologie Agricolă din orașul Asan a declarat: „Pentru a rezolva deficitul de forță de muncă rurală, Centrul a sprijinit de mulți ani fermierii să promoveze aplicarea mecanizării în producție prin operarea unei bănci de închiriere de utilaje agricole cu aproape 600 de mașini de toate tipurile. Cu toate acestea, multe etape necesită încă forță de muncă umană. Prin urmare, Centrul a invitat peste 500 de lucrători străini sezonieri să sprijine fermierii.”

Aplicație simplă, cost redus, venituri mari…

Din 2018, guvernul coreean a permis autorităților locale să recruteze străini pentru a face față deficitului de forță de muncă în timpul sezonului de vârf din sectoarele agricol și piscicol. Acest program este implementat sub forma unei autorități locale din Coreea care cooperează cu o autoritate locală din Vietnam pentru recrutarea de lucrători.

Multe localități precum Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... au semnat acorduri cu localități din Coreea pentru a trimite lucrători sezonieri. Eficacitatea programului este foarte apreciată, datorită procedurilor simple de aplicare, costurilor reduse, locurilor de muncă adecvate și salariilor mari.

Pentru Ninh Binh, aspectul favorabil este că, începând cu 2015, Comitetul Popular Provincial a semnat Acordul de Prietenie și Cooperare cu orașul Asan, provincia Chungcheonnam (Coreea). Pe această bază, au avut loc numeroase activități ample de cooperare, schimb și comunicare în domeniile industriei, culturii și forței de muncă. În special, în iulie anul trecut, cele două părți au semnat un Acord de Cooperare privind trimiterea și primirea de lucrători sezonieri în Coreea. Numărul de recrutări este de 50-100 de persoane pe an.

Ușă deschisă pentru munca sezonieră în Coreea — Deși utilajele au fost introduse în multe etape de producție, fermele mari din Asan necesită încă mai multă muncă manuală la tăiere, recoltare etc.

Conform acestui acord, condițiile pentru munca sezonieră în Coreea sunt destul de simple. Lucrătorii sunt cetățeni vietnamezi cu rezidență pe termen lung (12 luni sau mai mult) în provincia Ninh Binh, care lucrează în sectorul agricol, cu vârsta cuprinsă între 30 și sub 50 de ani. Au capacitate civilă deplină; nu au cazier judiciar și nu sunt supuși interdicției de ieșire sau suspendării temporare a ieșirii conform prevederilor legale; au o stare de sănătate bună pentru a lucra în străinătate.

Lucrătorii sunt plătiți conform salariului minim aplicat în Coreea, cel puțin 2.050.880 woni/lună (aproximativ 39 de milioane de VND). În plus, lucrătorii beneficiază de timp de lucru și de regim de odihnă; li se garantează condiții de muncă, cazare, trai, asigurare, precum și costuri medicale pentru examinare și tratament, conform reglementărilor coreene. Lucrătorii sunt responsabili pentru respectarea instrucțiunilor localității de origine și a legilor țării gazdă, întorcându-se acasă imediat după finalizarea contractului de muncă pentru a putea reveni pentru a continua munca.

Dl. Pham Ngoc Phuc, șeful Departamentului Muncii - Ocuparea Forței de Muncă - Învățământ Profesional, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale al provinciei, a declarat: „Proceduri rapide, costuri reduse, vârstă înaintată, lipsa unor cerințe stricte pentru formarea profesională, limbi străine, muncă agricolă simplă și adecvată, timp de călătorie scurt (90 de zile pentru viza C-4 sau 5 luni pentru viza E-8) și venituri destul de mari sunt avantajele programului de muncă sezonieră.”

Potrivit domnului Phuc, Asan necesită selecția a 50-100 de persoane/an, cu un număr estimat de 2-4 loturi/an (din februarie până în octombrie). Prin urmare, Departamentul pregătește urgent resurse prin coordonarea cu departamentele, filialele și localitățile pentru a promova pe scară largă programul; mobilizând membrii și membrii ai căror copii sunt calificați și doresc să lucreze în străinătate în sectorul agricol pentru a participa la selecție.

Coordonarea cu Poliția Provincială și agențiile și unitățile relevante pentru verificarea calificărilor candidaților selectați. În același timp, organizarea de cursuri de limba coreeană, educație de orientare pentru lucrători... Scopul este de a selecta și prezenta candidații care vor participa la Acordul de Cooperare pentru a asigura calitatea, publicitatea, transparența și subiectele potrivite.

Implementarea cu succes a programului de trimitere a lucrătorilor la muncă sezonieră în Asan (Coreea) va avea o semnificație deosebită. Pe lângă crearea de locuri de muncă și creșterea veniturilor, aceasta este și o oportunitate pentru lucrătorii din Ninh Binh de a accesa, învăța și stăpâni tehnologii avansate în producție și afaceri (în special în domeniul producției agricole) din Coreea, contribuind astfel la dezvoltarea socio-economică și consolidând relația de cooperare prietenoasă dintre cele două localități.

Vedeți detaliile acordului și planului aici:

ușă-lată-către-munca-temporară-coreeană-e6c4b.pdf

Articol și fotografii: Nguyen Luu

Comentariu (0)