Oportunitățile de muncă sezonieră în Coreea de Sud sunt larg deschise.

Un acord de cooperare privind trimiterea și primirea de lucrători sezonieri în Coreea de Sud tocmai a fost semnat între provincia Ninh Binh și orașul Asan, provincia Chungcheonam (Coreea de Sud), deschizând oportunități de angajare cu venituri mari pentru lucrători.

Muncitori vietnamezi angajați la pepiniera PPS Seed (orașul Asan)

Coreea de Sud se confruntă cu o lipsă acută de lucrători agricoli.

„În fiecare sezon de recoltare a perelor, avem nevoie de o forță de muncă numeroasă, aproximativ 120-150 de persoane. Există o lipsă de forță de muncă internă, așa că firma trebuie să recruteze lucrători sezonieri din Vietnam și Thailanda. Salariul pe care îl plătim fiecărui lucrător este de aproximativ 90.000 de woni/zi (aproximativ 1.700.000 de dong vietnamezi), fără a include plata prânzului sau a orelor suplimentare”, a declarat domnul Nam Hyun Dai, reprezentant al centrului de procesare a perelor din orașul Asan, unui reporter de la ziarul Ninh Binh.

Potrivit unor cultivatori de mere din Asan, sezonul de cultivare a merelor începe în martie și durează până în octombrie. Pe lângă sarcinile care pot fi înlocuite cu utilaje, multe lucrări necesită muncă manuală, cum ar fi tăierea, îndepărtarea frunzelor, recoltarea și ambalarea. Între timp, fiecare gospodărie agricolă de aici deține în prezent o medie de 1,5-2 hectare, așa că de multe ori nu pot gestiona volumul de muncă fără a angaja muncitori suplimentari.

Se știe că orașul Asan are o suprafață totală de teren agricol de peste 15.000 de hectare, în timp ce numărul gospodăriilor agricole este de doar peste 8.000, cu aproximativ 17.000 de fermieri. Astfel, în medie, fiecare gospodărie agricolă are două persoane care cultivă aproximativ 1,8 hectare. Este demn de remarcat faptul că îmbătrânirea populației este o problemă serioasă în Coreea de Sud în general, în special în sectorul agricol. Numai în orașul Asan, statisticile arată că procentul gospodăriilor agricole cu membri peste 65 de ani ajunge la 23,5%.

Un reprezentant al Centrului de Tehnologie Agricolă din orașul Asan a declarat: „Pentru a aborda deficitul de forță de muncă rurală, Centrul a sprijinit fermierii în promovarea mecanizării producției timp de mulți ani, prin operarea unui parc de închiriere de utilaje agricole cu aproape 600 de utilaje de diferite tipuri. Cu toate acestea, multe procese necesită încă forță de muncă umană. Prin urmare, Centrul invită aproximativ 500 de lucrători străini sezonieri pentru a ajuta gospodăriile agricole.”

Proces de aplicare simplu, cost redus, venituri mari…

Din 2018, guvernul sud-coreean a permis autorităților locale să recruteze lucrători străini pentru a face față deficitului de forță de muncă în timpul sezoanelor de vârf din sectoarele agricol și piscicol. Acest program este implementat printr-un parteneriat între o autoritate locală sud-coreeană și o autoritate locală vietnameză pentru recrutarea de lucrători.

Multe localități precum Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... au semnat acorduri cu localități din Coreea de Sud pentru a trimite lucrători sezonieri. Programul este foarte apreciat pentru eficacitatea sa, cu proceduri simple de aplicare, costuri reduse, locuri de muncă adecvate și salarii mari.

Pentru Ninh Binh, un factor favorabil este faptul că, începând cu 2015, Comitetul Popular Provincial a semnat un Acord de Prietenie și Cooperare cu orașul Asan, provincia Chungcheonam (Coreea de Sud). Pe baza acestui acord, au avut loc numeroase activități ample de cooperare, schimb și colaborare în domeniile industriei, culturii și forței de muncă. În special, în iulie anul trecut, cele două părți au semnat un acord de cooperare privind trimiterea și primirea lucrătorilor sezonieri în Coreea de Sud, numărul de recruți variind între 50 și 100 de persoane pe an.

Conform acestui acord, condițiile de muncă sezonieră în Coreea de Sud sunt destul de simple. Lucrătorii trebuie să fie cetățeni vietnamezi cu reședința pe termen lung (12 luni sau mai mult) în provincia Ninh Binh, care lucrează în agricultură, cu vârsta cuprinsă între 30 și sub 50 de ani. Aceștia trebuie să aibă capacitate juridică deplină; să nu aibă cazier judiciar și să nu fie supuși niciunei interdicții de călătorie sau suspendări temporare de călătorie, așa cum este prevăzut de lege; și să fie în stare bună de sănătate pentru a lucra în străinătate.

Lucrătorii sunt plătiți conform salariului minim aplicat în Coreea de Sud, care este de minimum 2.050.880 de woni pe lună (aproximativ 39 de milioane de VND). În plus, lucrătorii au dreptul la ore de lucru și perioade de odihnă; condiții de muncă garantate, cazare, cheltuieli de trai, asigurare și costuri de asistență medicală, conform reglementărilor din Coreea de Sud. Lucrătorii sunt responsabili pentru respectarea instrucțiunilor autorităților locale de origine și a legilor țării gazdă și pentru întoarcerea acasă imediat după finalizarea contractului de muncă, astfel încât să se poată întoarce la muncă.

Dl. Pham Ngoc Phuc, șeful Departamentului Muncă-Ocuparea Forței de Muncă-Educație Profesională din cadrul Departamentului Provincial al Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, a declarat: „Cu proceduri rapide, costuri reduse, o gamă de vârstă relaxată, lipsa cerințelor stricte de formare profesională sau limbi străine, muncă agricolă simplă și adecvată, durată scurtă (90 de zile pentru viza C-4 sau 5 luni pentru viza E-8) și venituri relativ mari, programul de muncă sezonieră are multe avantaje.”

Potrivit domnului Phuc, Asan necesită recrutarea a 50-100 de persoane pe an, cu 2-4 runde de recrutare planificate anual (aproximativ din februarie până în octombrie). Prin urmare, Departamentul pregătește urgent forța de muncă prin coordonarea cu departamentele, agențiile și localitățile relevante pentru a promova pe scară largă programul; și încurajând membrii și afiliații ai căror copii îndeplinesc criteriile de eligibilitate și doresc să lucreze în străinătate în sectorul agricol să participe la procesul de selecție.

Coordonarea cu Poliția Provincială și cu agențiile și unitățile relevante pentru verificarea calificărilor candidaților selectați. În plus, organizarea de cursuri de limba coreeană și orientare pentru lucrători... Scopul este de a selecta și prezenta candidații care vor participa la Acordul de Cooperare, asigurând calitatea, transparența și direcționarea către persoanele potrivite.

Implementarea cu succes a programului de muncă sezonieră în Asan (Coreea de Sud) va avea implicații semnificative. Pe lângă crearea de locuri de muncă și creșterea veniturilor, aceasta va oferi și lucrătorilor din Ninh Binh oportunitatea de a învăța și de a stăpâni tehnologii avansate în producție și afaceri (în special în sectorul agricol) din Coreea de Sud, contribuind astfel la dezvoltarea socio-economică și consolidând relațiile de cooperare prietenoasă dintre cele două localități.

Vedeți detaliile acordului și planului aici:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Text și fotografii: Nguyen Luu