Vor exista numeroase politici de sprijin pentru funcționarii, funcționarii publici și angajații publici care demisionează odată cu eficientizarea aparatului.

La 31 decembrie, Guvernul a emis Decretul nr. 178/2024/ND-CP privind politicile pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate în cadrul procesului de restructurare a aparatului sistemului politic cu 8 grupuri principale de politici.

Domeniul de aplicare al Decretului 178 și subiecții de aplicare ai acestuia sunt cadrele, funcționarii publici, angajații și lucrătorii din agențiile, organizațiile și unitățile Partidului, Statului, Frontului Patriei Vietnam, organizațiile socio-politice de la nivel central până la nivel de district; cadrele și funcționarii publici la nivel de comună; forțele armate (inclusiv Armata Populară, Securitatea Publică a Poporului și criptografia) în procesul de reorganizare a aparatului și a unităților administrative la toate nivelurile sistemului politic.

Potrivit domnului Nguyen Quang Dung, șeful Biroului Comitetului de Partid din cadrul Ministerului Afacerilor Interne , scopul emiterii Decretului 178 este de a avea politici eficiente, care să asigure drepturile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care își părăsesc locul de muncă din cauza restructurării organizaționale, contribuind la obiectivul de eficientizare a structurii organizaționale, restructurare și îmbunătățire a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Decretul stabilește, de asemenea, numeroase politici pentru păstrarea și promovarea cadrelor cu calități și abilități remarcabile; creșterea numărului de cadre, funcționari publici și angajați publici la nivel central și provincial care efectuează deplasări de afaceri la nivel local (se preconizează 2 cadre/comună) pentru a spori resursele umane, creând un impuls pentru dezvoltarea socio-economică locală.

Dl. Nguyen Quang Dung, șeful biroului Comitetului de Partid al Ministerului Afacerilor Interne. (Foto: VPG)

8 politici majore ale Decretului 178/2024/ND-CP

Politica 1: Politica pentru pensionarii anticipați

Prin urmare, în cazul în care au peste 10 ani sau mai puțin depășit vârsta de pensionare în condiții normale de muncă și peste 5 ani sau mai puțin depășit vârsta de pensionare în condiții de muncă în domenii deosebit de dificile și au plătit asigurări sociale obligatorii pentru pensionare, aceștia vor beneficia de următoarele 3 regimuri:

Una dintre acestea este de a primi o pensie unică pentru pensionarea anticipată:

- În cazul plecării în termen de 12 luni: Dacă vârsta rămasă este de 5 ani sau mai puțin până la vârsta de pensionare, angajatul va primi o subvenție egală cu 1 lună din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de concediu anticipat; dacă vârsta rămasă este de la 5 ani la 10 ani până la vârsta de pensionare, angajatul va primi o subvenție egală cu 0,9 luni din salariul curent înmulțit cu 60 de luni.

În cazul concediului începând cu a 13-a lună, indemnizația este egală cu 0,5 din perioada de concediu de 12 luni menționată anterior.

În al doilea rând, bucurați-vă de o politică de pensionare anticipată, care include:

- Primiți pensie și nu vi se reține cota de pensie.

- Au dreptul la beneficii de pensionare anticipată, inclusiv: Pentru cei care au între 2 ani și mai puțin de 5 ani până la vârsta de pensionare, vor primi o subvenție echivalentă cu 5 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată; Pentru cei care au între 5 ani și 10 ani până la vârsta de pensionare, vor primi o subvenție echivalentă cu 4 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată.

- Beneficiați de beneficii în funcție de timpul lucrat cu peste 20 de ani de contribuții obligatorii la asigurările sociale.

În cazul în care persoana respectivă are sub 2 ani împliniți până la vârsta de pensionare prevăzută și are suficient timp de lucru cu plata asigurărilor sociale obligatorii pentru a primi pensie, va avea dreptul la regimul de pensii conform reglementărilor și nu i se va reține cota de pensie din cauza pensionării anticipate.

În al treilea rând, pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care se pensionează înainte de vârsta de recompensă

Cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care se pensionează anticipat și sunt eligibili pentru premii pentru contribuția lor, dar care încă nu au timpul necesar pentru a ocupa o funcție de conducere la momentul pensionării, li se va calcula perioada de pensionare anticipată astfel încât să corespundă cu timpul rămas din mandatul electoral sau cu perioada de numire în funcția actuală, urmând a fi luați în considerare pentru premiile pentru contribuția lor. Pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care nu sunt eligibili pentru premii pentru contribuția lor, autoritatea competentă va lua în considerare forme de premii adecvate realizărilor lor.

Politica 2: Politica de demisie pentru cadre și funcționari publici

Funcționarii publici și funcționarii publici care au peste 2 ani de vârsta de pensionare și nu sunt eligibili pentru politicile și regimurile de pensionare anticipată, în cazul în care demisionează, vor beneficia de următoarele 4 regimuri:

În primul rând, primirea indemnizației de concediere: Dacă pleacă în termen de 12 luni, angajatul va primi un beneficiu egal cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni pentru care se calculează indemnizația de concediere; dacă pleacă după a 13-a lună, angajatul va primi 0,4 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni pentru care se calculează indemnizația de concediere (maximum 60 de luni).

În al doilea rând, să primească o subvenție de 1,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de muncă cu asigurare socială obligatorie.

În al treilea rând, perioada de plată a asigurărilor sociale este rezervată sau asigurarea socială unică se primește în conformitate cu prevederile legii privind asigurările sociale.

În al patrulea rând, să primească o subvenție de 3 luni din salariul actual pentru a-și găsi un loc de muncă.

Politica 3: Politica de demisie pentru funcționarii publici și angajați

Funcționarii și angajații care demisionează au dreptul la 4 regimuri, la fel ca funcționarii publici și funcționarii demisionari, singura diferență fiind că al patrulea regim prevede că funcționarii și angajații au dreptul la indemnizații de șomaj plătite de Fondul de asigurări de șomaj, datorită participării lor la asigurarea de șomaj.

Politica 4: Politica pentru cadre, funcționari publici, lideri și manageri care încetează să dețină funcții sau sunt aleși sau numiți în funcții și titluri de conducere și management inferioare

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici care sunt lideri sau manageri și încetează să mai dețină funcțiile sau sunt aleși sau numiți într-o funcție de conducere sau de management inferioară își păstrează vechiul salariu sau indemnizația de conducere până la sfârșitul mandatului electoral sau al mandatului de numire.

Politica 5: Politica pentru persoanele aflate în călătorii de afaceri la nivel local

Pentru a crește numărul de oficiali, funcționari publici și angajați publici de la nivel central și provincial care efectuează deplasări de afaceri la nivel local (pentru o perioadă de 3 ani), Decretul prevede 5 regimuri, inclusiv:

- Să continue să primească salariul (inclusiv indemnizațiile) conform postului înainte de a fi trimis în altă parte de către agenție, organizație sau unitate;

- Primesc prima indemnizație egală cu 10 luni din salariul de bază la momentul angajării în funcție;

- În cazul în care unitatea își desfășoară activitatea într-o zonă cu condiții socio-economice deosebit de dificile, aceasta va beneficia de politicile prevăzute în Decretul Guvernului nr. 76/2019/ND-CP din 18 octombrie 2019;

- După ce cadrele, funcționarii publici și angajații publici și-au îndeplinit cu succes sarcinile la nivel local, aceștia vor fi acceptați înapoi în agenția, organizația sau unitatea unde au fost trimiși sau li se va atribui un post corespunzător de către autoritatea competentă, nu mai mic decât postul deținut anterior trimiterii pentru consolidarea poziției; în același timp, salariul lor va fi majorat cu un nivel și vor fi luați în considerare pentru recompense de către Minister, departament, ramură și provincie, în conformitate cu prevederile Legii privind emulația și laudele.

Politica 6: Politica de promovare a persoanelor cu calități și abilități remarcabile

Persoanele cu calități și abilități remarcabile vor fi:

- Creștere salarială cu 1 nivel;

- Beneficiază de bonusuri hotărâte de Șeful agenției, organizației sau unității în limita a maximum 50% din fondul de bonusuri al agenției, organizației sau unității;

- Să i se acorde atenție, prioritate în planificare, formare, promovare și plasare în funcții de conducere și management, inclusiv în cele peste un anumit nivel;

- Să beneficieze de politici de atragere și promovare a persoanelor talentate pentru a lucra în agențiile statului și unitățile de servicii publice, dacă acestea îndeplinesc standardele și condițiile prevăzute în Decretul Guvernului.

Politica 7: Politica privind formarea și îmbunătățirea calificărilor cadrelor și funcționarilor publici după reorganizare.

Politica 8: Politicile și regimurile pentru subiecții aparținând forțelor armate în procesul de implementare a restructurării organizaționale sunt aceleași ca cele pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători contractuali din agențiile statului.

Pentru a ajuta lucrătorii să se adapteze la schimbările pe termen lung

Începând cu 1 ianuarie 2025, Decretul 178/2024/ND-CP intră oficial în vigoare. Prim-ministrul atribuie responsabilitatea de îndrumare și organizare a implementării ministerelor, departamentelor de la nivel central; Comitetelor Populare Provinciale și agențiilor, organizațiilor și unităților care gestionează și utilizează direct cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători în promulgarea criteriilor de evaluare și efectuarea unei analize cuprinzătoare a calității cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor aflați în conducerea lor; pe această bază, identifică subiecții care trebuie să își părăsească locurile de muncă din cauza reorganizării și care fac obiectul prezentului Decret pentru a organiza un aparat eficient, a reduce personalul, a restructura și a îmbunătăți calitatea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici și a îmbunătăți eficacitatea și eficiența operațiunilor.

Se poate spune că Decretul 178 este o demonstrație clară a faptului că Statul nu se preocupă doar de obiectivul de eficientizare a aparatului, ci pune și interesele lucrătorilor pe primul loc. Subvențiile și politicile de asigurare nu numai că rezolvă dificultățile imediate, dar creează și condiții pentru ca lucrătorii să se adapteze la schimbările pe termen lung.

Distincția beneficiilor în funcție de momentul părăsirii locului de muncă arată că prioritate au cei care acceptă și respectă deciziile organizației din timp. Indemnizația de concediere și vechimea în asigurările sociale sunt resurse financiare importante pentru a ajuta la reducerea presiunii economice. În special, pentru cei cu mulți ani de muncă, primirea unui salariu suplimentar de 1,5 luni pentru fiecare an de muncă este o sursă de sprijin care îi ajută să își planifice cu ușurință finanțele după părăsirea locului de muncă.

Politica de rezervare a perioadei de plată a asigurărilor sociale este, de asemenea, un aspect pozitiv care îi ajută pe lucrători să continue să participe la sistemul de asigurări sociale atunci când își găsesc un nou loc de muncă, menținând stabilitatea socială, mai ales în contextul volatil actual.

Decretul 178/2024/ND-CP reprezintă un pas important înainte în asigurarea drepturilor angajaților la implementarea deciziilor privind restructurarea și eficientizarea aparatului. Cu toate acestea, pentru ca politica să fie cu adevărat eficientă, aceasta necesită monitorizare, evaluare și ajustare la timp din partea autorităților competente. Această politică nu este doar un instrument de sprijin, ci contribuie și la construirea încrederii sociale și la crearea unei baze pentru o dezvoltare durabilă în viitor.

Sursă: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html