Modificarea regulamentelor privind salariile, statul de plată, grilele salariale, clasamentele salariale și indemnizațiile începând cu 10 aprilie 2024

Decretul nr. 21/2024/ND-CP intră în vigoare la 10 aprilie 2024, modificând regulamentul privind stabilirea fondurilor salariale planificate; grilele salariale, tabelele salariale, indemnizațiile salariale pentru angajați; modificând regulamentul privind clasificarea salarială pentru manageri și controlorii specializați.

Fotografie ilustrativă. (Sursa: Internet)

În numele Guvernului, semnând în numele Prim-ministrului , viceprim-ministrul Le Minh Khai a semnat și promulgat Decretul Guvernului nr. 21/2024/ND-CP din 23 februarie 2024 pentru modificarea și completarea unui număr de articole din Decretul nr. 51/2016/ND-CP din 13 iunie 2016 privind gestionarea forței de muncă, salariile și bonusurile pentru angajații care lucrează în societăți cu răspundere limitată unică cu capital social deținut 100% de stat și Decretul nr. 52/2016/ND-CP din 13 iunie 2016 privind salariile, remunerațiile și bonusurile pentru administratorii societăților cu răspundere limitată unică cu capital social deținut 100% de stat.

Decretul nr. 21/2024/ND-CP intră în vigoare la 10 aprilie 2024.

Modificarea regulamentelor privind grilele salariale, statul de plată și indemnizațiile salariale pentru angajați

Decretul nr. 21/2024/ND-CP pentru modificarea articolului 4 din Decretul nr. 51/2016/ND-CP privind grilele salariale, statul de plată și indemnizațiile salariale pentru angajații care lucrează în societăți cu răspundere limitată cu asociat unic și capital de stat 100%.

Mai exact, pe baza organizării producției și a organizării forței de muncă, compania elaborează și emite grile salariale, tabele salariale și indemnizații salariale ca bază pentru aranjarea salariilor, plata salariilor și implementarea regimurilor pentru angajați, în conformitate cu reglementările legislației muncii.

Nivelurile salariale din grila salarială, tabelul salarial și indemnizațiile salariale sunt stabilite de companie, dar trebuie să se asigure că fondul salarial calculat conform nivelurilor salariale din grila salarială, tabelul salarial și indemnizațiile salariale nu depășește fondul salarial planificat al angajaților, conform reglementărilor.

La elaborarea, modificarea sau completarea grilelor salariale, a tabelelor salariale și a indemnizațiilor salariale, compania trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații din unitate, să organizeze dialoguri la locul de muncă conform reglementărilor, să raporteze agenției reprezentative a proprietarului pentru comentarii și să le facă publice la nivelul companiei înainte de implementare.

Modificarea și completarea regulamentului privind stabilirea fondului de salarii planificate

În același timp, Decretul nr. 21/2024/ND-CP modifică și completează, de asemenea, punctul a și punctul b, clauza 3, articolul 5 din Decretul nr. 51/2016/ND-CP privind stabilirea fondului de salarii planificat.

Mai exact, la determinarea fondului de salarii planificate, compania exclude factorii obiectivi care afectează productivitatea muncii și profiturile planificate în comparație cu performanța anului precedent, inclusiv:

Statul ajustează prețurile, limitele de producție și de afaceri (pentru produsele și serviciile ale căror prețuri sunt stabilite de stat sau ale căror limite de producție și de afaceri sunt reglementate de stat), oferă stimulente fiscale pentru profitul companiilor, crește sau reduce capitalul de stat, obligă companiile să își relocheze sau să își reducă producția și locațiile de afaceri și ajustează mecanismele și politicile care afectează direct productivitatea muncii și obiectivele de profit ale companiei.

Compania participă la îndeplinirea sarcinilor politice , de securitate și apărare națională, la asigurarea securității sociale și la echilibrarea cererii și ofertei în economie, conform deciziei Primului Ministru;

Efectuează investiții, primește sau transferă dreptul de a reprezenta proprietatea asupra capitalului de stat sub îndrumarea Guvernului sau a Primului-ministru;

Primirea, cumpărarea, vânzarea, amânarea, prelungirea și gestionarea datoriilor, activelor, cumpărarea și vânzarea de produse și servicii în conformitate cu prevederile legii sau cu cerințele organelor de stat competente;

Implementarea unor prevederi retroactive, așa cum este prevăzut de Guvern; creșterea amortizării pentru a recupera rapid capitalul, așa cum este prevăzut de legislația fiscală;

Ajustarea politicilor operaționale în conformitate cu cerințele agențiilor statului competente, acordurile, tratatele sau regulamentele organizațiilor internaționale din care Vietnamul este membru;

Implementarea de proiecte de restructurare, suplimentarea sau cesionarea de capital în alte întreprinderi; efectuarea de noi investiții, extinderea producției și a afacerilor; ajustarea sau crearea de noi provizioane pentru riscuri financiare și de credit în conformitate cu prevederile legale;

Furnizarea de produse și servicii la prețuri stabilite de stat și prin intermediul unui mecanism de ajustare a prețurilor, dar prețul nu a fost ajustat pentru a acoperi costurile reale și rezonabile de producție și de afaceri atunci când factorii de formare a prețurilor se modifică în conformitate cu prevederile Legii privind prețurile;

Alocarea costurilor proiectelor nereușite de explorare și exploatare a petrolului și gazelor în conformitate cu reglementările guvernamentale, determinarea impozitului pe profit conform contractelor de petrol și gaze pentru companiile de explorare și exploatare a petrolului și gazelor în conformitate cu legislația fiscală;

Vânzările de achiziții de creanțe și decontarea creanțelor nu au fost înregistrate în venituri și profit pentru societățile de tranzacționare a creanțelor conform prevederilor legale; fluctuațiile veniturilor din activitățile de organizare a piețelor de tranzacționare a valorilor mobiliare și operațiunile de depozitare a valorilor mobiliare;

Diferența în plata bonusurilor față de performanța din anul precedent pentru companiile de loterie; schimbarea condițiilor de mediu și de exploatare a minereurilor pentru companiile de exploatare a minereurilor.

Modificarea regulamentului privind clasificarea salarială a managerilor și controlorilor specializați

În plus, Decretul nr. 21/2024/ND-CP modifică și completează, de asemenea, Decretul nr. 52/2016/ND-CP care reglementează salariile, remunerațiile și bonusurile pentru administratorii societăților cu răspundere limitată cu asociat unic în care statul deține 100% din capitalul social.

Mai exact, sintagma „manager” din denumire și sintagmele „manager” sau „administrator de societate” din articolele, clauzele și anexele Decretului 52/2016/ND-CP se înlocuiesc cu sintagma „manager, Controlor”.

În ceea ce privește salarizarea managerilor și a controlorilor cu normă întreagă, conform noilor reglementări din Decretul nr. 21/2024/ND-CP, pe baza structurii de conducere, Consiliul de administrație sau Președintele societății va elabora și va emite tabele salariale și aranjamente salariale pentru managerii și controlorii cu normă întreagă, ca bază pentru implementarea asigurărilor sociale, asigurărilor de sănătate, asigurărilor de șomaj și a altor regimuri, în conformitate cu prevederile legislației muncii.

Nivelurile salariale din tabelul salarial sunt decise de Consiliul de Administrație sau de Președintele companiei, dar trebuie să se asigure că fondul de salarii calculat conform nivelurilor salariale din tabelul salarial nu depășește fondul de salarii planificat pentru manager și Controlorul specializat, conform reglementărilor.

La elaborarea, modificarea sau completarea tabelului salarial al managerului, Controlorul, Consiliul de Administrație sau Președintele companiei trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații din unitate, să organizeze un dialog la locul de muncă conform reglementărilor, să raporteze agenției reprezentative a proprietarului spre aprobare și să îl facă public la nivelul companiei înainte de implementare.

Decretul nr. 21/2024/ND-CP adaugă, de asemenea, următoarea prevedere: În cazul în care Consiliul de Supraveghere al companiei are doar 1 Supraveghetor, așa cum este prevăzut la articolul 103 din Legea privind întreprinderile, Supraveghetorul va primi salariul, remunerația și bonusul aferente funcției de Președinte al Consiliului de Supraveghere.

Sursă