Consolidarea dialogului și semnarea contractelor colective de muncă pentru protejarea lucrătorilor.

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) reprezintă întotdeauna un factor cheie care determină dezvoltarea durabilă a întreprinderilor și asigură în mod direct sănătatea și viața lucrătorilor. În ultima vreme, Sindicatul Provincial Quang Tri a consolidat dialogul, negocierea și monitorizarea implementării contractelor colective de muncă pentru a contribui la construirea unui mediu de lucru sigur și profesional, protejând lucrătorii și sporind în același timp responsabilitatea întreprinderilor.

VTJ TOMS Textile and Garment Company Limited din Hai Lang acordă întotdeauna prioritate securității și sănătății în muncă - Foto: TT

Pentru a asigura o eficiență reală a contractelor colective de muncă, Federația Provincială a Sindicatelor a implementat numeroase abordări inovatoare. Activități precum organizarea „Zilei Semnării Contractelor Colective de Muncă” sau a forumurilor pe tema „Îmbunătățirea Calității Negocierilor și Semnării Contractelor Colective de Muncă” au creat condiții favorabile pentru ca părțile să facă schimb de experiențe și să învețe din experiențele reciproce.

În plus, instruirea funcționarilor sindicali de la toate nivelurile în domeniul abilităților de negociere și semnarea contractelor colective de muncă, crearea unei „Biblioteci de Contracte Colective de Muncă” pe site-ul web al Federației Muncii din provincia și publicarea unui program pentru implementarea unui progres în domeniul „Dialogului, negocierii colective, condițiilor și programului de muncă” au dotat pe deplin sindicatele de la bază cu cunoștințele și abilitățile necesare. Drept urmare, sindicatele de la bază pot include în mod proactiv clauze privind asigurarea condițiilor de muncă în procesul de negociere și semnare.

Sindicatul Provincial și Asociația Provincială a Întreprinderilor au organizat împreună negocieri și au semnat două contracte colective de muncă pentru grupul de întreprinderi implicate în prelucrarea, comercializarea și exportul lemnului și pentru grupul de întreprinderi implicate în fabricarea și comercializarea materialelor de construcții.

Conținutul acestor acorduri se concentrează pe prevederi care asigură securitatea și sănătatea în muncă, creând o bază solidă pentru implementare. Până în prezent, peste 85% dintre întreprinderile eligibile au semnat contracte colective de muncă, demonstrând consensul și simțul ridicat al responsabilității comunității de afaceri.

Multe unități au inclus în mod proactiv în contractele colective de muncă prevederi mai favorabile decât cele prevăzute de lege, cum ar fi: compensarea în natură pentru lucrătorii care lucrează în condiții periculoase sau toxice; asigurarea siguranței și igienei alimentare pentru prevenirea bolilor; îmbunătățirea cantității și calității echipamentului individual de protecție; organizarea de controale medicale regulate și atribuirea de sarcini adecvate angajaților.

Promulgarea Legii privind securitatea și sănătatea în muncă a creat un cadru juridic sincronizat și unificat, asigurând o aplicare mai strictă a legii în domeniul securității și sănătății în muncă la nivel național în general și în Quang Tri în special. Directivele de implementare definesc clar drepturile și responsabilitățile tuturor părților relevante, inclusiv angajatorii, angajații, agențiile de management de stat și sindicatele. Acest lucru ajută la controlul eficient al factorilor periculoși și dăunători care afectează sănătatea lucrătorilor în toate întreprinderile și unitățile de producție.

Legea privind securitatea și sănătatea în muncă a schimbat semnificativ gradul de conștientizare și responsabilitate a angajatorilor în investițiile în îmbunătățirea condițiilor de muncă și a mediului de lucru pentru a asigura securitatea și sănătatea în muncă. Simultan, lucrătorii respectă și aderă din ce în ce mai mult la reglementările muncii și la măsurile de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă. Drept urmare, în ultimii ani, numărul accidentelor și bolilor profesionale din provincie a scăzut semnificativ.

Inspecția și monitorizarea implementării contractelor colective de muncă reprezintă întotdeauna o prioritate pentru sindicatele de la toate nivelurile și se desfășoară în mod regulat. Anual, Federația Provincială a Muncii și Federațiile Muncii la nivel de district colaborează îndeaproape cu Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale și cu agenția de Asigurări Sociale pentru a efectua inspecții și monitorizare a peste 80 de unități și întreprinderi în ceea ce privește implementarea legislației muncii și a Legii privind securitatea și sănătatea în muncă.

La nivel local, sindicatele locale au organizat activ diseminarea informațiilor despre contractele colective de muncă către membrii și lucrătorii lor, promovând totodată drepturile lucrătorilor de a monitoriza și de a solicita angajatorilor să pună în aplicare termenii acestora. Acest lucru a contribuit la creșterea gradului de conștientizare și la promovarea unui spirit proactiv în rândul lucrătorilor în protejarea drepturilor lor legitime.

Prin inspecții și monitorizări practice, s-a observat că întreprinderile au acordat o atenție deosebită respectării reglementărilor de securitate și sănătate în muncă și au prioritizat-o. Rolul sindicatelor de bază în reprezentarea forței de muncă în domeniul securității și sănătății în muncă la locul de muncă este din ce în ce mai respectat.

Multe companii au respectat cu seriozitate reglementările, în special: asigurarea prezenței unui departament dedicat și profesionist pentru gestionarea și implementarea reglementărilor de siguranță; promovarea rolului angajaților în automonitorizarea și reamintirea reciprocă a siguranței; dotarea angajaților cu cunoștințele și abilitățile necesare privind măsurile de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale; stabilirea unor reglementări și reguli interne cuprinzătoare privind securitatea și sănătatea în muncă, crearea unui cadru juridic intern clar pentru toate activitățile de producție și comerciale; și implementarea eficientă a autoinspecției, revizuirea și evaluarea proactivă pentru a detecta și aborda prompt riscurile potențiale.

Datorită acestor eforturi, drepturile legitime ale lucrătorilor privind securitatea și sănătatea în muncă, cum ar fi programul de lucru, perioadele de odihnă, controalele medicale regulate, beneficiile în natură, furnizarea de echipament individual de protecție și participarea la asigurările sociale, sunt practic garantate.

În ciuda realizărilor, domeniul securității și sănătății în muncă din provincie se confruntă încă cu unele deficiențe și limitări care trebuie abordate. Unele prevederi ale Legii privind securitatea și sănătatea în muncă sunt inadecvate sau dificil de implementat în practică, cum ar fi schema de asigurare pentru accidente și boli profesionale sau investigarea accidentelor în sectorul informal. Reprezentanții sindicatelor nu au primit o instruire aprofundată privind securitatea și sănătatea în muncă, iar un segment de lucrători din mediul rural încă nu are disciplină. În plus, gestionarea, inspecția și aplicarea legii în cazul încălcărilor nu se desfășoară în mod regulat sau riguros.

Pentru a spori în continuare eficacitatea muncii în domeniul securității și sănătății în muncă, este esențială consolidarea calității dialogului, negocierii și monitorizării implementării contractelor colective de muncă. Agențiile relevante trebuie să continue cercetarea și evaluarea deficiențelor și insuficiențelor actualei Legi privind securitatea și sănătatea în muncă și ale documentelor sale directoare, în special a reglementărilor privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, pentru a propune prompt modificări și completări care să corespundă realităților practice și să asigure interesele superioare ale lucrătorilor.

Consolidarea diseminării legislației privind securitatea și sănătatea în muncă și a conținutului contractelor colective de muncă către toți lucrătorii, în special cei din zonele rurale, pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la disciplina muncii și respectarea reglementărilor de securitate; dezvoltarea unor modele de dialog și negociere mai flexibile, adaptate caracteristicilor specifice fiecărei industrii și tip de întreprindere; încurajarea întreprinderilor și a lucrătorilor să propună proactiv inițiative pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, în vederea construirii unui mediu de lucru din ce în ce mai sigur și civilizat.

Thanh Truc

Sursă: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-and-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm