Consolidarea dialogului și semnarea contractelor colective de muncă pentru a proteja lucrătorii.

Securitatea și igiena în muncă (SSM) reprezintă întotdeauna un factor cheie, determinând dezvoltarea durabilă a întreprinderilor și asigurând în mod direct sănătatea și viața lucrătorilor. În ultima vreme, Federația Muncii (FFL) din Provincia Quang Tri a intensificat dialogul, negocierea și supravegherea implementării contractelor colective de muncă pentru a contribui la construirea unui mediu de lucru sigur și profesional, protejând lucrătorii și sporind responsabilitatea întreprinderilor.

Báo Quảng Trị•25/06/2025

VTJ TOMS Textile Company Limited din Hai Lang se concentrează întotdeauna pe asigurarea securității și sănătății în muncă - Foto: TT

Pentru ca Contractul Colectiv de Muncă să fie cu adevărat eficient, Federația Provincială a Muncii a implementat numeroase metode creative. Activități precum organizarea „Zilei Semnării Contractelor Colective de Muncă” sau a forumului „Îmbunătățirea calității negocierii și semnării contractelor colective de muncă” au creat condiții favorabile pentru ca părțile să facă schimb de experiențe și să învețe din experiențele reciproce.

Pe lângă acestea, instruirea în domeniul abilităților de negociere, semnarea contractelor colective de muncă pentru reprezentanții sindicatelor de la toate nivelurile, crearea unei „Biblioteci de Contracte Colective de Muncă” pe site-ul web al Federației Provinciale a Muncii și publicarea unui Program pentru implementarea unui progres în domeniul „Dialogului, negocierii colective, condițiilor și programului de muncă” au dotat pe deplin sindicatele de la bază cu cunoștințe și competențe. Datorită acestui fapt, sindicatele de la bază pot include în mod proactiv prevederi privind asigurarea condițiilor de muncă în conținutul negocierilor și al semnării acestora.

Federația Provincială a Muncii și Asociația Provincială a Businessului s-au coordonat pentru organizarea negocierilor și semnarea a două contracte colective de muncă pentru grupul de întreprinderi de prelucrare, comercializare, import și export al lemnului și grupul de întreprinderi de fabricare și comercializare a materialelor de construcții.

Conținutul acestor acorduri se concentrează pe prevederi care asigură securitatea și sănătatea în muncă, creând o bază solidă pentru implementare. Până în prezent, peste 85% dintre întreprinderile calificate au semnat contracte colective de muncă, demonstrând consensul și simțul ridicat al responsabilității comunității de afaceri.

Multe unități au inclus în mod proactiv în contractele colective de muncă conținuturi mai favorabile decât cele prevăzute de lege, cum ar fi: compensații în natură pentru angajații care lucrează în condiții periculoase și toxice; asigurarea siguranței și igienei alimentare pentru prevenirea bolilor; îmbunătățirea cantității și calității echipamentului individual de protecție; organizarea de controale medicale periodice și amenajarea unor locuri de muncă adecvate pentru angajați.

Promulgarea Legii privind securitatea și sănătatea în muncă a creat un cadru juridic sincron și unificat, asigurând o aplicare mai strictă a securității și sănătății în muncă la nivel național în general și în Quang Tri în special. Directivele de implementare au definit clar drepturile și responsabilitățile tuturor părților relevante, inclusiv angajatorii, angajații, agențiile de management de stat și sindicatele. Acest lucru contribuie la controlul eficient al factorilor periculoși și dăunători care afectează sănătatea lucrătorilor în toate întreprinderile și unitățile de producție și comerciale.

Legea privind securitatea și sănătatea în muncă a schimbat semnificativ gradul de conștientizare și responsabilitate a angajatorilor în investițiile în îmbunătățirea condițiilor și mediului de muncă pentru a asigura securitatea și sănătatea în muncă. În același timp, angajații respectă din ce în ce mai mult și implementează mai bine reglementările și măsurile de muncă pentru a asigura securitatea și sănătatea în muncă la locul de muncă. Datorită acestui fapt, în ultimii ani, provincia a redus semnificativ accidentele de muncă și bolile profesionale.

Activitatea de inspecție și supraveghere a implementării contractelor colective de muncă este întotdeauna de interes pentru toate nivelurile sindicatelor și se desfășoară în mod regulat. În fiecare an, Confederația Provincială a Muncii și Confederația Districtuală a Muncii colaborează îndeaproape cu Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale și Asigurărilor Sociale pentru a organiza inspecții, verificări și supraveghere a peste 80 de unități și întreprinderi privind implementarea legislației muncii și a Legii privind securitatea și sănătatea în muncă.

La nivel local, sindicatele au organizat activ propagandă și diseminare către membrii de sindicat și angajați a conținutului contractelor colective de muncă, promovând în același timp drepturile angajaților de a monitoriza și solicita angajatorilor să implementeze prevederile acestora. Astfel, contribuind la creșterea gradului de conștientizare și la promovarea unei conștientizări proactive a angajaților în protejarea drepturilor lor legitime.

Prin inspecție și supraveghere, se demonstrează că respectarea prevederilor legii privind securitatea și sănătatea în muncă a beneficiat de o atenție și o atenție deosebită din partea întreprinderilor. Rolul sindicatului de bază în reprezentarea colectivului de muncă în participarea la activitatea de securitate și sănătate în muncă la nivel local este din ce în ce mai respectat.

Multe companii au respectat cu strictețe reglementările, în special: asigurarea existenței unui departament specializat și profesionist în gestionarea și implementarea reglementărilor de siguranță; promovarea rolului angajaților în automonitorizarea și reamintirea reciprocă a siguranței; dotarea angajaților cu cunoștințele și abilitățile necesare privind măsurile de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale; dezvoltarea completă a reglementărilor și normelor privind securitatea și sănătatea în muncă, creând un coridor juridic intern clar pentru toate activitățile de producție și de afaceri; implementarea unui regim bun de autoinspecție, revizuirea și evaluarea proactivă pentru a detecta și depăși prompt riscurile potențiale.

Datorită acestor eforturi, drepturile legitime ale lucrătorilor privind securitatea și sănătatea în muncă, cum ar fi timpul de lucru, odihna, controalele medicale periodice, compensațiile în natură, echipamentul individual de protecție, participarea la asigurările sociale... sunt practic garantate.

Pe lângă realizări, domeniul securității și sănătății în muncă în provincie are încă unele deficiențe și limitări care trebuie depășite. Unele prevederi ale Legii privind securitatea și sănătatea în muncă sunt încă slabe sau dificil de implementat în practică, cum ar fi regimul de asigurare pentru accidente de muncă, boli profesionale sau investigarea accidentelor în sectorul informal. Reprezentanții sindicatelor nu au primit o formare specializată în domeniul securității și sănătății în muncă, iar o parte dintre lucrătorii din mediul rural au încă un simț limitat al disciplinei. În plus, managementul, inspecția, examinarea și soluționarea încălcărilor nu sunt cu adevărat regulate și stricte.

Pentru a îmbunătăți în continuare eficacitatea activității de securitate și sănătate în muncă, este necesară sporirea calității dialogului, negocierii și supravegherii implementării contractelor colective de muncă. Autoritățile competente trebuie să continue să cerceteze și să evalueze dificultățile și insuficiențele Legii privind securitatea și sănătatea în muncă și ale documentelor directoare actuale, în special reglementările privind regimurile de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, pentru a propune prompt modificări și completări care să corespundă realității, asigurând interesele lucrătorilor.

Consolidarea diseminării legislației privind securitatea și sănătatea în muncă și a conținutului contractelor colective de muncă către toți lucrătorii, în special lucrătorii din mediul rural, pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la disciplina muncii și respectarea reglementărilor de securitate; construirea unor modele de dialog și negociere mai flexibile, adaptate caracteristicilor fiecărei industrii și fiecărui tip de întreprindere; încurajarea întreprinderilor și a lucrătorilor să propună proactiv inițiative pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, în vederea construirii unui mediu de lucru din ce în ce mai sigur și civilizat.

Comentariu (0)