Motivația pentru construirea unor relații de muncă armonioase

La începutul lunii octombrie 2025, 73,5% dintre întreprinderile din provincie cu sindicate semnaseră contracte colective de muncă (CCM), dintre care 159 au fost semnate pentru prima dată - un număr care demonstrează o schimbare puternică în conștientizarea și responsabilitatea atât a angajatorilor, cât și a sindicatelor de la bază.

Liderii Sindicatului din Comuna Quang Ha și ai Sindicatului Dai Dong Vietnam Company Limited au discutat cu muncitorii.

Unul dintre punctele forte este Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Portuar Hai Ha). Modelul de negociere colectivă privind salariile a fost ales de Confederația Generală a Muncii din Vietnam pentru un proiect pilot datorită abordării sale transparente, bazată pe un dialog substanțial între cele două părți. Acordul companiei pentru perioada 2024-2026 nu numai că acoperă pe deplin conținutul legal, dar are și multe prevederi restante: ajustarea salariului minim regional pentru a crește cu 187.390 VND/persoană/lună, o creștere medie de aproximativ 5%/an; creșterea cu 10% a indemnizației de periculozitate; sprijin pentru maternitate cu 5% mai mare decât legea; mese în tură 25.000 VND; cheltuieli anuale de deplasare 1 milion VND/persoană... În special, Dai Dong este unitatea care a inclus grila salarială în Contractul Colectiv de Muncă , contribuind la transparența plăților și creând o bază pentru promovare.

Dna Tran Ngoc Anh , președinta sindicatului companiei, a declarat: „Studiem nevoile angajaților, analizăm capacitățile întreprinderii și apoi intrăm în negocieri. Proiectul este făcut public pentru ca angajații să își exprime opiniile și numai după încheierea acordului se semnează contractul. Includerea grilei salariale în acord îi ajută pe angajați să vadă transparența, iar întreprinderea își stabilizează resursele umane.”

Dna Pham Thi Thom, șefa departamentului de broderie din cadrul fabricii de cusut Dai Dong Vietnam Co., Ltd., a declarat: „Sindicatul Colectiv ne ajută să ne stabilizăm locurile de muncă, să ne asigurăm veniturile și să simțim că firma are grijă de noi. Acest lucru ne face să ne simțim în siguranță în angajamentul și dedicarea noastră pe termen lung față de companie.”

Angajați care lucrează la Dai Dong Vietnam Company Limited.

Multe întreprinderi de prelucrare a textilelor și a fructelor de mare au învățat și au replicat modelul Dai Dong, contribuind la îmbunătățirea calității negocierilor colective în întreaga provincie.

În plus, Hoang Gia International Joint Stock Company este, de asemenea, un punct luminos în sectorul serviciilor și turismului, cu un contract colectiv de muncă bine construit, cu multe prevederi care depășesc legea. Acordul se remarcă prin patru grupe de conținut: beneficii îmbunătățite pentru angajați, cu numeroase cazuri de concediu personal plătit, angajatele însărcinate sau care cresc copii mici nu trebuie să lucreze în ture de noapte, nu fac ore suplimentare; beneficii largi și umane , inclusiv nunți, nașteri, înmormântări, sprijin pentru boli grave, indemnizație de serviciu militar de 5 milioane VND, indemnizații pentru toxicomanie și mese flexibile în ture; salariu transparent - ore suplimentare , salarii mai mari decât cele prevăzute de lege (150%, 200%, 300% și 130% pentru turele de noapte); democrație ridicată , atunci când angajații sunt consultați înainte de semnare, întreprinderea și Sindicatul înființează un consiliu de reconciliere format din 6 membri, care ocupă pe rând funcția de președinte - o caracteristică nouă și rară în întreprinderile private.

Dna Tran Thu Ha (stânga), președinta sindicatului Royal International Corporation, a vorbit și a înțeles gândurile lucrătorilor.

Dna Tran Thu Ha , președinta sindicatului companiei, a subliniat: „Atunci când există un dialog deschis și sindicatul negociază activ, acordul va fi eficient, ajutând angajații să se simtă în siguranță și dedicați.”

Din modele tipice precum Dai Dong și Hoang Gia, putem observa clar inițiativa sindicatului în rolul său reprezentativ și de însoțitor. Sindicatul nu numai că protejează drepturile angajaților, dar oferă și consultanță întreprinderilor cu privire la legi, regimuri de asistență socială și politici adecvate de resurse umane. Negocierea este din ce în ce mai substanțială, contribuind la consolidarea încrederii angajaților, la îmbunătățirea productivității și la crearea unui mediu de lucru stabil - un factor cheie pentru dezvoltarea durabilă a întreprinderilor.

Cu peste 260 de acorduri în vigoare , multe dintre ele fiind de bună calitate, Quang Ninh continuă să fie o localitate de top în construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive. Aceste realizări confirmă faptul că Contractul Colectiv de Muncă devine o forță motrice importantă pentru a ajuta întreprinderile și angajații să se dezvolte împreună, în conformitate cu tendința actuală de integrare și cerințele de inovare.

Thanh Hang

Sursă: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html