Consolidarea coordonării pentru protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor vietnamezi care lucrează în străinătate

Recent, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale (MOLISA) a implementat activ numeroase măsuri pentru a crește gradul de conștientizare, a asigura o migrație sigură, precum și pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor vietnamezi care lucrează în străinătate.

Dl. Le Hoang Ha, specialist în cadrul Departamentului Juridic și General, Departamentul de Management al Muncii în Străinătate, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, a vorbit la cursul de instruire privind migrația sigură și protecția cetățenilor vietnamezi în străinătate. (Foto: Tuan Viet)

Într-un interviu acordat ziarului The Gioi & Viet Nam, în marja cursului de instruire privind migrația în siguranță și protecția cetățenilor vietnamezi în străinătate (25-26 iunie), dl. Le Hoang Ha, specialist în cadrul Departamentului Juridic-General, Departamentul de Management al Muncii în Străinătate, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, a afirmat că ministerul inspectează și verifică în mod regulat activitatea de sprijinire și gestionare a lucrătorilor vietnamezi în străinătate pentru a asigura drepturile și interesele cetățenilor.

Ați putea să ne spuneți, vă rog, care sunt principalele sarcini ale Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale în ceea ce privește trimiterea de lucrători vietnamezi la muncă în străinătate pe bază de contracte și care sunt formele actuale de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate?

În prezent, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale promovează implementarea sarcinilor atribuite prin Rezoluția nr. 225/NQ-CP din 31 decembrie 2023 a Guvernului privind promulgarea Planului de implementare a Directivei nr. 20-CT/TW din 12 decembrie 2022 a Secretariatului Comitetului Central al Partidului al 13-lea privind consolidarea conducerii Partidului în trimiterea lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate în noua situație, inclusiv sarcini cheie precum:

În primul rând , diversificarea țărilor/teritoriilor în care lucrătorii vietnamezi merg la muncă, vizând țări/teritorii cu condiții bune de muncă, venituri stabile și locuri de muncă adecvate calităților fizice și punctelor forte ale lucrătorilor vietnamezi.

Consolidarea negocierilor în vederea semnării unor acorduri de cooperare în domeniul muncii cu aceste țări/teritorii pentru a crea un cadru juridic favorabil și transparent pentru lucrători în timpul procesului de migrație și muncă în străinătate.

În al doilea rând , promovarea educației de orientare pentru lucrători înainte de a pleca la muncă în străinătate; concentrându-se pe diseminarea legilor și obiceiurilor țării/teritoriului în care lucrătorii merg la muncă; creșterea gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la respectarea legilor și a reglementărilor de la locul de muncă.

Actualizați periodic noile cunoștințe și informații juridice în programul de educație orientativă.

În al treilea rând , consolidarea transformării digitale și aplicarea tehnologiei informației în domeniul lucrătorilor vietnamezi care lucrează în străinătate. Urmărirea efectuării tuturor procedurilor administrative din acest domeniu într-un mediu electronic; digitalizarea documentelor educaționale de orientare pentru ca lucrătorii să le poată consulta și stoca cu ușurință în timpul procesului de migrare.

În ceea ce privește formele actuale de plecare la muncă în străinătate, conform prevederilor Legii privind plecarea la muncă în străinătate a lucrătorilor vietnamezi, acestea includ: plecarea la muncă în străinătate în baza unor contracte cu unități de servicii publice, în conformitate cu acorduri internaționale; plecarea la muncă în străinătate în baza unor contracte sau acorduri scrise cu întreprinderi, organizații și persoane fizice.

Întreprinderile, organizațiile și persoanele fizice pot fi următoarele entități: întreprinderi vietnameze care furnizează servicii pentru trimiterea de lucrători vietnamezi la muncă în străinătate în baza unor contracte; întreprinderi vietnameze care câștigă licitații și primesc contracte pentru lucrări de construcții și proiecte în străinătate; întreprinderi vietnameze care trimit lucrători vietnamezi pentru a studia și a-și îmbunătăți calificările și abilitățile profesionale în străinătate; organizații și persoane fizice vietnameze care investesc în străinătate; care merg la muncă în străinătate în baza unor contracte de muncă semnate direct cu angajatorii din străinătate.

Prezentare generală a sesiunii de instruire privind protejarea cetățenilor vietnamezi în străinătate, din 26 iunie. (Foto: Tuan Viet)

În ultima vreme, ce măsuri a luat Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale pentru a crește gradul de conștientizare și a asigura o migrație sigură pentru lucrătorii vietnamezi care merg la muncă în străinătate?

În prezent, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a implementat numeroase activități pentru a crește gradul de conștientizare în rândul lucrătorilor. Mai exact, am sporit furnizarea de informații precise, prompte și pe scară largă către lucrători.

Toate informațiile despre întreprinderile cărora li s-au acordat licențe pentru a opera servicii care trimit lucrători vietnamezi la muncă în străinătate sunt publicate pe portalul electronic de informații al Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale și al Departamentului de Management al Muncii în Străinătate.

Informații precum adresa sediului central, reprezentantul legal, site-ul web și numărul de telefon al companiei sunt toate listate online. Angajații și rudele acestora pot căuta informații despre activitățile companiei înainte de a lua decizii de a lucra în străinătate.

În plus, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale se coordonează cu autoritățile centrale și locale pentru a gestiona organizațiile și persoanele care prezintă semne de fraudă și recrutează ilegal lucrători pentru a lucra în străinătate. De asemenea, informăm pe scară largă cu privire la gestionarea și pedepsirea organizațiilor și persoanelor care încalcă legea pentru a spori descurajarea.

În plus, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale se coordonează și cu agențiile media pentru a oferi informații complete și precise despre piața muncii și politicile statului de sprijinire a lucrătorilor vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contracte; creează rubrici și programe pentru a împărtăși exemple bune, succese și experiențe ale lucrătorilor vietnamezi atunci când lucrează în străinătate.

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale organizează, de asemenea, în mod regulat cursuri de formare și consolidare a capacităților pentru funcționari și agențiile specializate de ocupare a forței de muncă din localități.

Departamentul pentru Managementul Muncii în Străinătate, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, în coordonare cu Ambasada Japoniei în Vietnam, a organizat o ceremonie de plecare pentru candidații la posturile de asistenți medicali și îngrijitori care vor lucra în Japonia pe 4 iunie, la Hanoi. (Sursa: Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale)

Ce rol joacă Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale în protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor vietnamezi care lucrează în străinătate?

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale este desemnat de Guvern ca agenție responsabilă de implementarea managementului de stat al lucrătorilor vietnamezi care lucrează în străinătate. Protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor se realizează prin managementul organizațiilor și întreprinderilor care trimit lucrători la muncă în străinătate.

Prin urmare, sarcina Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale este de a revizui și verifica condițiile de muncă și beneficiile pentru lucrători înainte de plecarea acestora; de a inspecta și verifica periodic sprijinul și managementul lucrătorilor din întreprinderile de servicii.

În unele țări/teritorii cu mulți lucrători vietnamezi, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a coordonat cu Ministerul Afacerilor Externe trimiterea de funcționari publici care să participe la Consiliul de Administrare a Muncii Vietnameze de Peste Mări. În prezent, există 6 Consilii de Administrare a Muncii Vietnameze de Peste Mări, inclusiv Japonia, Taiwan (China), Coreea de Sud, Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite (EAU) și Malaezia.

Pentru țările/teritoriile fără un Consiliu de Management al Muncii, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale se coordonează periodic cu Ministerul Afacerilor Externe și misiunile diplomatice pentru a face schimb de aspecte profesionale și a actualiza informațiile juridice referitoare la munca lucrătorilor vietnamezi care lucrează în străinătate.

Mulțumesc!

Sursă: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html