Majorarea salariului de bază este necesară atunci când nu a fost emisă noua grilă de salarii în funcție de funcția de serviciu.

NDO - Având în vedere numeroși factori obiectivi și subiectivi, în contextul în care noua politică de reformă salarială în funcție de funcția ocupată nu a fost implementată, delegații Adunării Naționale au declarat că este necesară majorarea salariului de bază cu 30% începând cu 1 iulie 2024, așa cum a propus Guvernul.

Scena sesiunii de discuții de la Grupul 8. (Foto: TRUNG HUNG)

Propunere de creștere a nivelului de sprijin pentru pensionarii de dinainte de 1995 În după-amiaza zilei de 25 iunie, continuând programul celei de-a 7-a sesiuni, Adunarea Națională a discutat în grupuri conținutul reformei salariale ; ajustarea pensiilor, a beneficiilor de asigurări sociale, a beneficiilor preferențiale pentru persoanele cu servicii meritorii și a beneficiilor sociale începând cu 1 iulie 2024. Vorbind la discuția din Grupul 8, delegatul Le Kim Toan (Binh Dinh) a declarat că, în reforma salarială, punctul cel mai important, conform Rezoluției Centrale, este implementarea noii politici salariale, promulgarea și implementarea noii grile salariale, în care plata salariilor se face în funcție de funcția de serviciu. Din cauza multor factori obiectivi și subiectivi, am amânat implementarea noii politici de reformă salarială până la data limită, conform Rezoluției Adunării Naționale după ajustare, și anume 1 iulie 2024. Delegatul a declarat că, până în acest moment, promulgarea noii grile salariale și implementarea noii plăți salariale în funcție de funcția de serviciu sunt dificil de realizat.

Vorbește delegatul Le Kim Toan (Binh Dinh). (Foto: TRUNG HUNG)

Conform raportului Guvernului , este necesară continuarea cercetărilor pentru a găsi cea mai fezabilă soluție. Prin urmare, în viitorul imediat, în loc să implementeze o nouă grilă salarială care să plătească salariile în funcție de funcții, Guvernul a propus creșterea salariului de bază pentru cadre, funcționari publici și angajați publici cu 30%, concomitent creșterea salariului minim regional care să servească drept bază pentru creșterea salariilor lucrătorilor cu 6%, creșterea pensiilor cu 15%, creșterea indemnizațiilor pentru beneficiarii de protecție socială, persoanele merituoase conform ratelor corespunzătoare etc. „Cred că, în condițiile în care noua grilă salarială nu a fost emisă, este necesară creșterea salariului de bază. Cu toate acestea, Guvernul trebuie să accelereze progresul cercetărilor, cel târziu până la sfârșitul acestui mandat, să formuleze o nouă grilă salarială și să stabilească funcțiile pentru plata salariilor funcționarilor publici și angajaților publici în funcție de funcții, conform Rezoluției Comitetului Central, astfel încât aceasta să poată fi implementată din noul mandat”, și-a exprimat opinia delegatul Toan. Delegatul a recomandat, de asemenea, că este necesar să se calculeze un plan adecvat pentru compensarea creșterii pentru unitățile de servicii publice care funcționează în cadrul mecanismului autonom. În plus, dacă sursa de la bugetul de stat este garantată, este necesar să se acorde atenție creșterii acesteia pentru cei care s-au pensionat înainte de 1995. „Este necesar să se acorde atenție acestui grup deoarece, atunci când nu implementasem reforma salarială înainte, salariile și veniturile erau mici, precum și exista un decalaj foarte mare între cei care au deținut funcții și s-au pensionat înainte de 1995 și generația de funcționari care s-au pensionat după 1995”, a afirmat delegatul. Considerând că este necesar să se calculeze acest punct, delegatul Toan a comentat, de asemenea, că creșterea vieții și a veniturilor funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici este un lucru bun, dar de fiecare dată când se majorează salariul, decalajul menționat mai sus trebuie redus treptat. Prin urmare, delegatul a recomandat că este necesar să se majoreze acesta pentru cei care s-au pensionat înainte de 1995 cu o creștere mai mare de 15%. Evaluând propunerea Guvernului de majorare a salariilor, ajustare a pensiilor și indemnizațiilor începând cu 1 iulie, care a urmat practic direcția Biroului Politic din Concluzia nr. 83-KL/TW, delegatul Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) a realizat, de asemenea, că această ajustare a asigurat o corelație echilibrată, justă și egală între beneficiarii salariilor și a indemnizațiilor; a rezolvat armonios relațiile sociale, a controlat polarizarea socială și a asigurat securitatea socială pentru oamenii aflați în procesul de dezvoltare. Analizând în mod specific, delegatul a spus că ajustarea salariului de bază de la actualul 1,8 milioane VND la 2,34 milioane VND/lună, o creștere de 30%, este echivalentă cu o creștere de 15% a pensiilor și a indemnizațiilor de asigurări sociale. Motivul este că funcționarii publici care primesc o creștere de 30% a salariului de bază trebuie să plătească 8% pentru asigurări sociale, astfel încât salariul real primit este de 22%. Între timp, pensionarii care primesc o creștere de 15% nu trebuie să plătească asigurări sociale, așa că vor primi creșterea integrală. „Astfel, propunerea Guvernului de a ajusta salariul de bază de data aceasta este relativ rezonabilă, nu există o diferență mare între ajustarea salariului de bază în sectorul public și pensiile și beneficiile de asigurări sociale. Dacă spunem că numărul absolut este relativ mare, dar dacă îl analizăm în detaliu și cu atenție, va fi rezonabil”, a spus delegatul. Creșterea salariilor nu va fi eficientă fără inovații în munca de personal. Apreciind foarte mult conținutul creșterii salariale conform propunerii Guvernului, delegatul Truong Xuan Cu (Hanoi) a declarat că creșterea salarială în acest moment este adecvată și asigură un venit stabil, motivând astfel cadrele, funcționarii publici și lucrătorii să lucreze și să îndeplinească mai bine sarcinile atribuite. Cu toate acestea, delegatul Cu a exprimat și unele îngrijorări, deoarece, în practică, multe unități, în special unitățile nou înființate, recrutează doar suficienți oameni, nu în funcție de expertiză sau funcție. „Pentru a reforma salariile, este necesar să se eficientizeze activ sistemul de salarizare. Există unități cu sute de persoane în plus, dar din 2020 până în prezent, nu au reușit să eficientizeze sistemul de salarizare. Există, de asemenea, unii oameni care au fost recrutați ca șoferi, dar acum au devenit absolvenți de drept. Acum, dacă sunt repartizați pe un post de drept, este foarte dificil și nu îndrăznim să le atribuim alte locuri de muncă sau să eficientizăm sistemul de salarizare”, a declarat delegatul Truong Xuan Cu. În ceea ce privește grila salarială a liderilor de management, delegatul Cu și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea: dacă salariile sunt majorate și aranjate corect, va fi foarte oportun să fie motivate, dar în munca actuală de personal, aceasta se face încă pe bază de termen, încă pe 5 ani. „Voi da exemplul unui șef adjunct de departament foarte bun, dar care mai are doar 4 ani de muncă, în timp ce șeful de departament s-a pensionat. Așadar, va fi numit acel șef adjunct de departament bun? Sau va fi numit altcineva, cu calificări mai scăzute, din altă parte, care va primi un salariu mare. Am văzut un șef adjunct de departament care poate gestiona doar un document pe lună, în timp ce un specialist poate gestiona până la 97 de documente pe lună. Prin urmare, dacă nu inovăm în munca de personal, acest lucru va duce la eliminarea talentelor, iar creșterile salariale nu vor aduce o eficiență ridicată în muncă”, a declarat delegatul Cu. Între timp, delegatul Ly Anh Thu ( Kien Giang ) a sugerat că, atunci când se ajustează creșterea salariului de bază, a pensiilor și a indemnizațiilor, este necesar să se acorde atenție controlului prețurilor bunurilor de pe piață, evitând situația de genul „ când salariul crește, prețurile cresc ”, în final, creșterea salarială nu este mare, reducând eficacitatea ajustării salariului de bază. În ceea ce privește alte subiecte, delegata Ly Anh Thu a declarat că, în cadrul întâlnirilor cu alegătorii și beneficiarii asistenței sociale, a primit numeroase opinii care susțineau creșterea protecției sociale cu 500.000 VND. „O astfel de creștere a protecției sociale în acest moment este în concordanță cu nivelul general de trai”, a comentat delegata. Delegata a sugerat că, în perioada următoare, Guvernul ar trebui să aibă și o foaie de parcurs pentru creșterea treptată a beneficiilor sociale, pentru a se potrivi condițiilor reale ale țării în fiecare perioadă și în fiecare moment. În plus, Guvernul ar trebui să implementeze politici suplimentare de sprijin pentru cei care nu pot scăpa de sărăcie. Să identifice în mod clar resursele pentru implementarea noului regim salarial.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, explică de ce salariul de bază și coeficientul salarial nu au fost eliminate. (Foto: TRUNG HUNG)

Vorbind în cadrul sesiunii de discuții în grup, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a afirmat că reforma politicii salariale este o problemă majoră și importantă, direct legată de macroeconomia, creșterea economică și care afectează în mod direct aproape 10 milioane de cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și persoane merituoase. În același timp, aceasta afectează în mod direct aproximativ 10 milioane de beneficiari actuali ai politicilor sociale și aproximativ 15.000 de lucrători din întreprinderi (de stat și private). Prin urmare, la implementarea Rezoluției 27 a Comitetului Executiv Central, Comitetul Director Central privind reforma politicii salariale, Prim-ministrul și Comitetul Permanent al Guvernului au organizat 21 de ședințe pentru a discuta în detaliu conținutul reformei salariale; ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a prestațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase și a prestațiilor sociale începând cu 1 iulie 2024. Comitetul Permanent al Comitetului Director a organizat colectarea opiniilor de la departamente, ministere, ramuri, experți și manageri pentru a finaliza proiectul de raport. Cu toate acestea, eliminarea salariului de bază și a coeficientului salarial pentru a construi niveluri ale salariilor de bază cu sume specifice în noile tabele salariale are multe deficiențe, de obicei noua corelație salarială nefiind rezonabilă între beneficiarii salariilor. „Unii subiecți vor avea salariile majorate cu peste 30%, alții vor avea salariile majorate cu mai puțin de 5-7-15%, dar mulți subiecți vor avea salariile majorate sub salariile actuale, în special grilele salariale pentru funcții și titluri de conducere”, a declarat ministrul de Interne, subliniind că aceasta este cea mai mare problemă. O altă problemă care apare este că, odată cu modificarea structurii fondului de indemnizații (care va fi redus cu 24% față de cel actual) și eliminarea indemnizațiilor de vechime pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din unele domenii de specialitate (reglementate doar pentru forțele armate), multe regimuri actuale de indemnizații trebuie rearanjate într-un nou regim de indemnizații, ceea ce duce la numeroase dificultăți. „Este foarte dificil să se asigure salariile celor cărora vrem să le acordăm atenție, cum ar fi profesorii și personalul medical, deoarece salariile actuale ale acestor persoane primesc indemnizații foarte mari. Dacă lucrează în domenii deosebit de dificile, indemnizațiile vor fi și mai mari. Dar odată cu implementarea noii reforme salariale, toate indemnizațiile trebuie rearanjate”, a spus ministrul. O altă problemă semnalată de ministru este construirea posturilor de muncă. Deși construirea posturilor de muncă a fost implementată încă din 2012, există încă numeroase dificultăți. Recent, întregul sistem politic s-a grăbit să finalizeze și să aprobe proiectul posturilor de muncă, dar, în general, cerințele și calitatea nu au fost garantate. Mai mult, Biroul Politic nu a publicat încă o listă a posturilor de muncă din sistemul politic, astfel încât proiectarea și construirea posturilor de muncă, asociate cu descrierile și cadrele de competențe ale posturilor, sunt încă blocate. Confruntat cu dificultățile menționate anterior, Guvernul a prezentat în sfârșit un plan de reformare a politicii salariale într-un mod rezonabil, pas cu pas, precaut, sigur, fezabil și eficient. „Vom face acest lucru imediat ce va fi clar și vom continua să studiem și să îmbunătățim orice dificultăți, probleme sau deficiențe, fără a fi perfecționiste sau pripite, pentru a asigura stabilitatea și nicio perturbare”, a declarat ministrul Pham Thi Thanh Tra. În viitorul apropiat, reforma salarială va fi implementată pentru sectorul de afaceri, implementată sincron și în deplină conformitate cu spiritul Rezoluției 27. Imediat după aceea, o creștere salarială de 6% va fi ajustată pentru întreprinderi, începând cu 1 iulie 2024. În plus, vor fi necesare instrucțiuni foarte specifice pentru implementarea mecanismului salarial în întreprinderile de stat. Pentru sectorul public, am implementat 4/6 conținuturi de bază, cum ar fi suplimentarea regimului de bonusuri de la 1 iulie 2024 (fond de bonusuri egal cu 10% din fondul salariului de bază)... În conformitate cu aceasta, Guvernul a identificat clar sursele pentru implementarea noului regim salarial. Cu o creștere de 30% a salariului de bază - cea mai mare creștere de la implementarea reformei salariale până în prezent, conform calculului Ministerului Finanțelor , necesarul total de finanțare pentru ajustarea salariului de bază cu 30%, implementarea bonusului de 10% din fondul salariului de bază, ajustarea pensiei și a indemnizației cumulative pe 3 ani din perioada 2024-2026 crește cu 913.300 miliarde VND. Potrivit ministrului Pham Thi Thanh Tra, inițial, Guvernul a calculat că sursa totală medie de implementare, conform Rezoluției 27, pentru toți cei 3 ani, va fi de aproximativ 786 trilioane VND, o creștere medie de aproximativ 23% în cazul implementării reformei salariale. Cu toate acestea, prin ajustarea salariului de bază cu 30% și implementarea bonusului de 10% la fondul salariului de bază și politicile aferente, suma totală va crește la 913.300 miliarde VND, ceea ce înseamnă o creștere de 127 trilioane VND. „Această sesiune va propune suplimentarea sursei pentru implementarea reformei salariale și a politicilor aferente în 2024 și va continua ajustarea și suplimentarea anul viitor”, a informat ministrul Afacerilor Interne, afirmând că Guvernul asigură suficiente resurse pentru implementare.

Nhandan.vn

Sursă: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html