Majorarea salariului de bază este necesară atunci când nu a fost emisă noua grilă de salarii în funcție de funcția de serviciu.

NDO - Din cauza mai multor factori obiectivi și subiectivi, în contextul în care noua politică de reformă salarială în funcție de funcția de serviciu nu a fost implementată, deputații Adunării Naționale consideră că este necesară majorarea salariului de bază cu 30% începând cu 1 iulie 2024, așa cum a propus Guvernul.

Scena sesiunii de discuții de la Grupul 8. (Foto: TRUNG HUNG)

Propunere de creștere a sprijinului pentru pensionarii de dinainte de 1995 În după-amiaza zilei de 25 iunie, în continuarea celei de-a 7-a sesiuni, Adunarea Națională a discutat în grupuri conținutul reformei salariale ; ajustarea pensiilor, a beneficiilor de asigurări sociale, a beneficiilor preferențiale pentru persoanele cu servicii meritorii și a beneficiilor sociale începând cu 1 iulie 2024. Vorbind în cadrul discuției din Grupul 8, delegatul Le Kim Toan (Binh Dinh) a declarat că, în reforma salarială, cel mai important punct, conform Rezoluției Centrale, este implementarea noii politici salariale, emiterea și implementarea noii grile salariale, inclusiv plata salariilor în funcție de funcția de serviciu. Din cauza multor factori obiectivi și subiectivi, am amânat implementarea noii politici de reformă salarială până la cea mai recentă dată, conform Rezoluției Adunării Naționale după ajustare, și anume 1 iulie 2024. Delegatul a declarat că, până în acest moment, emiterea noii grile salariale și implementarea noii plăți salariale în funcție de funcția de serviciu sunt dificil de implementat.

Vorbește delegatul Le Kim Toan (Binh Dinh). (Foto: TRUNG HUNG)

Conform raportului Guvernului , sunt necesare cercetări suplimentare pentru a găsi cea mai fezabilă soluție. Prin urmare, în viitorul imediat, în loc să implementeze o nouă grilă salarială care să plătească salariile în funcție de funcții, Guvernul a propus creșterea salariului de bază pentru cadre, funcționari publici și angajați publici cu 30%, în același timp creșterea salariului minim regional care să servească drept bază pentru creșterea salariilor lucrătorilor cu 6%, creșterea indemnizațiilor de pensie cu 15%, creșterea indemnizațiilor pentru beneficiarii de protecție socială, persoanele merituoase la rate corespunzătoare etc. „Cred că, în condițiile în care noua grilă salarială nu a fost emisă, este necesară creșterea salariului de bază. Cu toate acestea, Guvernul trebuie să accelereze progresul cercetărilor, cel târziu până la sfârșitul acestui mandat, să formeze o nouă grilă salarială și să identifice funcțiile pentru plata salariilor funcționarilor publici și angajaților publici în funcție de funcții, conform Rezoluției Comitetului Central, astfel încât aceasta să poată fi implementată din noul mandat”, și-a exprimat opinia delegatul Toan. Delegatul a recomandat, de asemenea, că este necesar să se calculeze și să existe un plan adecvat pentru compensarea creșterii pentru unitățile de servicii publice care funcționează în cadrul mecanismului autonom. În plus, dacă sursa de la bugetul de stat este garantată, este necesar să se acorde o atenție sporită creșterii salariului pentru cei care s-au pensionat înainte de 1995. „Este necesar să se acorde atenție acestui grup deoarece, atunci când nu implementasem reforma salarială înainte, salariile și veniturile erau mici, precum și exista un decalaj foarte mare între cei care au deținut funcții și s-au pensionat înainte de 1995 și generația de funcționari care s-au pensionat după 1995”, a afirmat delegatul. Considerând că este necesar să se calculeze acest punct, delegatul Toan a mai afirmat că creșterea nivelului de trai și a veniturilor funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici este un lucru bun, dar de fiecare dată când se majorează salariul, decalajul menționat mai sus trebuie redus treptat. Prin urmare, delegatul a recomandat că este necesară creșterea salariului pentru cei care s-au pensionat înainte de 1995 cu un spor mai mare de 15%. Evaluând propunerea Guvernului de a majora salariile și de a ajusta pensiile și indemnizațiile începând cu 1 iulie, care urmează în esență direcția Biroului Politic din Concluzia nr. 83-KL/TW, delegatul Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) a constatat, de asemenea, că această ajustare a asigurat o corelație echilibrată, justă și egală între beneficiarii salariilor și a indemnizațiilor; a rezolvat armonios relațiile sociale, a controlat polarizarea socială și a asigurat securitatea socială pentru oamenii aflați în procesul de dezvoltare. Analizând în mod specific, delegatul a spus că ajustarea salariului de bază de la 1,8 milioane VND actuale la 2,34 milioane VND/lună, o creștere de 30%, este echivalentă cu o creștere de 15% a pensiilor și a indemnizațiilor de asigurări sociale. Motivul este că funcționarii publici care primesc o creștere de 30% a salariului de bază trebuie să plătească 8% pentru asigurări sociale, astfel încât salariul real primit este de 22%. Între timp, pensionarii care primesc o creștere de 15% nu trebuie să plătească asigurări sociale, așa că vor primi creșterea integrală. „Astfel, propunerea Guvernului de a ajusta salariul de bază de data aceasta este relativ rezonabilă, nu există o diferență mare între ajustarea salariului de bază în sectorul public și pensii și beneficii de asigurări sociale. Dacă spunem că numărul absolut este relativ mare, dar dacă îl analizăm în detaliu și cu atenție, va fi rezonabil”, a spus delegatul. Creșterea salariilor nu va fi eficientă fără inovații în munca de personal. Apreciind foarte mult conținutul creșterii salariale conform propunerii Guvernului, delegatul Truong Xuan Cu (Hanoi) a declarat că creșterea salarială în acest moment este adecvată și asigură un venit stabil, motivând astfel cadrele, funcționarii publici și lucrătorii să lucreze și să îndeplinească mai bine sarcinile atribuite. Cu toate acestea, delegatul Cu a exprimat și unele îngrijorări, deoarece, în practică, multe unități, în special unitățile nou înființate, recrutează doar suficiente persoane, nu recrutează persoane în funcție de expertiză sau posturi. „Pentru a reforma salariile, este necesar să se eficientizeze activ sistemul de salarizare. Există unități cu sute de persoane în plus, dar din 2020 până în prezent, nu au reușit să eficientizeze sistemul de salarizare. Există, de asemenea, unii oameni care au fost recrutați ca șoferi, dar acum au devenit absolvenți de drept. Acum, dacă îi punem într-un post de drept, este foarte dificil și nu îndrăznim să le organizăm alte locuri de muncă sau să eficientizăm sistemul de salarizare”, a declarat delegatul Truong Xuan Cu. În ceea ce privește grila salarială a liderilor de management, delegatul Cu și-a exprimat, de asemenea, îngrijorarea, dacă salariile sunt majorate și aranjate corect, va fi foarte oportun să fie motivate, dar în munca actuală de personal, aceasta se face încă pe bază de termen, încă 5 ani. „De exemplu, un șef adjunct de departament foarte bun mai are doar 4 ani de muncă, în timp ce șeful de departament s-a pensionat. Așadar, va fi numit acel șef adjunct de departament bun? Sau va fi numit altcineva, cu calificări mai scăzute, care va primi un salariu mare? Am văzut un șef adjunct de departament care se ocupă doar de un document pe lună, în timp ce un specialist se ocupă de 97 de documente pe lună. Prin urmare, dacă nu inovăm în munca de personal, acest lucru va duce la eliminarea talentelor, iar creșterile salariale nu vor aduce o eficiență ridicată în muncă”, a declarat delegatul Cu. Între timp, delegata Ly Anh Thu ( Kien Giang ) a sugerat că, atunci când se ajustează creșterea salariului de bază, a pensiilor și a indemnizațiilor, este necesar să se acorde atenție controlului prețurilor bunurilor de pe piață, evitând situația de genul „ când salariul crește, prețurile cresc ”, în final, creșterea salarială nu este mare, reducând eficacitatea ajustării salariului de bază. În ceea ce privește alte aspecte, delegata Ly Anh Thu a spus că, la întâlnirile cu alegătorii și beneficiarii de asistență socială, a primit numeroase opinii care au fost de acord cu creșterea protecției sociale de 500 de mii de VND. „O astfel de creștere a protecției sociale în acest moment este potrivită pentru nivelul general de trai”, a comentat delegata. Delegata a sugerat că, în perioada următoare, Guvernul ar trebui să aibă și o foaie de parcurs pentru creșterea treptată a beneficiilor sociale, pentru a se potrivi condițiilor reale ale țării în fiecare perioadă și în fiecare moment. Împreună cu aceasta, Guvernul ar trebui să implementeze și politici suplimentare de sprijin pentru cei care nu pot scăpa de sărăcie. Identificați clar resursele pentru implementarea noului regim salarial.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, explică de ce salariul de bază și coeficientul salarial nu au fost eliminate. (Foto: TRUNG HUNG)

Într-o discuție de grup, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a afirmat că reforma politicii salariale este o problemă majoră și importantă, direct legată de macroeconomia, creșterea economică și care afectează în mod direct aproape 10 milioane de cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și persoane merituoase. În același timp, aceasta afectează în mod direct aproximativ 10 milioane de beneficiari actuali ai politicilor sociale și aproximativ 15.000 de lucrători din întreprinderi (de stat și private). Prin urmare, la implementarea Rezoluției 27 a Comitetului Executiv Central, Comitetul Director Central privind reforma politicii salariale, Prim-ministrul și Comitetul Permanent al Guvernului au organizat 21 de ședințe pentru a discuta în detaliu conținutul reformei salariale; ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a prestațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase și a prestațiilor sociale începând cu 1 iulie 2024. Comitetul Permanent al Comitetului Director a organizat o colectare de opinii de la departamente, ministere, ramuri, experți și manageri pentru a finaliza proiectul de raport. Totuși, eliminarea salariului de bază și a coeficientului salarial pentru a construi niveluri ale salariilor de bază cu sume specifice în noile tabele de salarii are multe deficiențe, de obicei noua corelație salarială nefiind rezonabilă între beneficiarii salariilor. „Unii factori vor fi majorați cu peste 30%, alții vor fi majorați cu mai puțin de 5-7-15%, dar mulți factori vor fi majorați sub salariul lor actual, în special tabelul de salarii pentru funcții și titluri de conducere”, a declarat ministrul de Interne, subliniind că aceasta este cea mai mare problemă. O altă problemă care apare este că, odată cu modificarea structurii fondului de indemnizații (care va fi redus cu 24% față de prezent) și eliminarea indemnizațiilor de vechime pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din unele domenii de specialitate (prevăzute doar pentru forțele armate), multe regimuri actuale de indemnizații trebuie rearanjate într-un nou regim de indemnizații, ceea ce duce la numeroase dificultăți. „Este foarte dificil să se asigure salariile celor cărora vrem să le acordăm atenție, cum ar fi profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății, deoarece salariile actuale ale acestor persoane primesc indemnizații foarte mari. Dacă lucrează în domenii deosebit de dificile, indemnizațiile vor fi și mai mari. Dar, odată cu implementarea noii reforme salariale, toate indemnizațiile trebuie rearanjate”, a spus ministrul. O altă problemă semnalată de ministru este cea a construcției posturilor de muncă. Deși construcția posturilor de muncă a fost implementată din 2012, există încă multe dificultăți. Recent, întregul sistem politic s-a grăbit să finalizeze și să aprobe proiectul posturilor de muncă, dar, în general, nu a asigurat cerințele și calitatea. Mai mult, Biroul Politic nu a emis încă o listă a posturilor de muncă din sistemul politic, astfel încât proiectarea și construcția posturilor de muncă, asociate cu descrierea și cadrul de competențe al posturilor de muncă, sunt încă blocate. Confruntat cu dificultățile menționate mai sus, Guvernul a prezentat în sfârșit un plan de reformare a politicii salariale într-un mod rezonabil, pas cu pas, precaut, sigur, fezabil și eficient. „Vom face acest lucru cât mai clar posibil și vom continua să studiem și să îmbunătățim orice dificultăți, probleme sau deficiențe, fără a fi perfecționiști sau pripiți, pentru a asigura stabilitatea și nicio perturbare”, a declarat ministrul Pham Thi Thanh Tra. În viitorul apropiat, va fi implementată reforma salarială pentru sectorul de afaceri, implementată sincron și în deplină conformitate cu spiritul Rezoluției 27. Imediat după aceea, o creștere salarială de 6% va fi ajustată pentru întreprinderi începând cu 1 iulie 2024. În plus, vor fi necesare instrucțiuni foarte specifice pentru implementarea mecanismului salarial în întreprinderile de stat. Pentru sectorul public, am implementat 4/6 conținuturi de bază, cum ar fi suplimentarea regimului de bonusuri începând cu 1 iulie 2024 (fond de bonusuri egal cu 10% din fondul salariului de bază)... În conformitate cu aceasta, Guvernul a identificat clar sursele pentru implementarea noului regim salarial. Cu o creștere de 30% a salariului de bază - cea mai mare creștere de la implementarea reformei salariale până în prezent, conform calculelor Ministerului Finanțelor , necesarul total de finanțare pentru ajustarea salariului de bază cu 30%, implementarea bonusului de 10% din fondul salariului de bază, ajustarea pensiei și a indemnizației cumulative pentru 3 ani, din perioada 2024-2026, va crește cu 913.300 miliarde VND. Potrivit ministrului Pham Thi Thanh Tra, inițial, Guvernul a calculat că sursa totală medie de implementare, conform Rezoluției 27, pentru toți cei 3 ani, va fi de aproximativ 786 trilioane VND, o creștere medie de aproximativ 23% în cazul implementării reformei salariale. Cu toate acestea, odată cu ajustarea salariului de bază cu 30% și implementarea bonusului de 10% pentru fondul salariului de bază și politicile aferente, suma totală va crește la 913.300 miliarde VND, ceea ce înseamnă o creștere de 127 trilioane VND. „Această sesiune va propune suplimentarea sursei pentru implementarea reformei salariale și a politicilor aferente în 2024 și va continua ajustarea și completarea anul viitor”, a informat ministrul Afacerilor Interne, afirmând că Guvernul asigură suficiente resurse pentru implementare.

Nhandan.vn

Sursă: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html