Două premii prestigioase recunosc eforturile SeABank de a pune oamenii pe primul loc

Banca Comercială pe Acțiuni din Asia de Sud-Est (SeABank, HOSE: SSB) a fost premiată recent cu două premii: „Cel mai bun loc de muncă din Vietnam 2025” (Anphabe) și Premiile ESG Business 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Aceasta este o dublă etapă importantă în parcursul băncii de a crea un mediu de lucru fericit, egal și responsabil pentru femei, în conformitate cu viziunea de a „pune oamenii și comunitatea pe primul loc”, pe care SeABank a depus-o întotdeauna cu perseverență.

Două etape importante în călătoria de a crea valoare durabilă

Prin urmare, investițiile continue în dezvoltarea resurselor umane, construirea unor politici de remunerare competitive și o cultură corporativă coerentă au ajutat SeABank să fie lider în industria bancară (întreprinderi mijlocii) și să se claseze pe locul 61/100 cele mai bune locuri de muncă (întreprinderi mijlocii) în clasamentul anual Anphabe al celor mai bune locuri de muncă din Vietnam în 2025 - bazat pe un sondaj independent realizat pe mai mult de 73.000 de respondenți din peste 650 de companii.

În paralel, cu rolul său de pionierat în promovarea egalității de gen, construirea unui mediu de lucru și de afaceri echitabil, capacitarea angajatelor, a clientelor și a femeilor care dețin afaceri, SeABank este unul dintre cei trei reprezentanți vietnamezi care participă la ESG Business Awards 2025 și este singura instituție financiar-bancară care a câștigat Premiul pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor – Vietnam. Premiul este organizat de principalele reviste financiare din Asia - ESG Business și Asian Banking & Finance - pentru a onora afacerile inovatoare care modelează un viitor sustenabil, bazat pe criterii de inovație, eficiență, impact social și aplicabilitate practică în domeniul Mediu - Societate - Guvernanță (ESG).

Faptul că a fost distinsă cu două premii prestigioase, atât interne, cât și internaționale, nu numai că confirmă poziția SeABank în drumul spre dezvoltarea durabilă, dar și motivează Banca să continue promovarea inițiativelor umanitare, îmbunătățirea calității mediului de lucru și implementarea numeroaselor soluții financiare complete pentru a crea o societate egală și prosperă.

Angajat să „pună oamenii și comunitatea pe primul loc”

Identificând oamenii ca fiind nucleul dezvoltării, SeABank construiește un mediu de lucru respectuos, uman și egal, cu un sistem transparent de politici de resurse umane, o remunerare competitivă și o foaie de parcurs clară pentru dezvoltare, conform consultanței standardizate a partenerului internațional de consultanță în resurse umane Mercer - Talentnet. În special, Banca se concentrează pe maximizarea capacității angajaților și încurajarea femeilor să participe la funcții de conducere, atingând echilibrul de gen la toate nivelurile de management, 48% dintre manageri fiind femei; proporția femeilor care dețin funcții de conducere superioară (nivelul 1) și membri ai Consiliului de Administrație este de 51%, respectiv 50%.

Urmărind să devină o bancă lider în cultura organizațională , cultura corporativă a SeABank este dezvoltată într-o direcție coezivă și umană. Programele de implicare internă sunt implementate într-o varietate de moduri, de la evenimente sportive, mini-jocuri online, concursuri pentru angajați și familiile acestora, cadouri de sărbători, activități interactive pe canalele interne... pentru a crea coeziune și a construi un colectiv unit. Datorită creării și menținerii unui mediu de lucru ideal, rata angajaților mulțumiți când lucrează la Bancă a ajuns la 90,37%, iar 90,5% au planificat să continue să lucreze cel puțin în următorii 2 ani.

Spiritul de împărtășire „pentru comunitate” este, de asemenea, un punct luminos în cultura corporativă a SeABank, cu o serie de programe semnificative implementate din 2010 până în prezent, cu o valoare totală de aproape 250 de miliarde VND și care vizează o varietate de Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD) ale Națiunilor Unite, cum ar fi: eradicarea sărăciei, sănătate și viață bună, educație de calitate, egalitatea de gen, acțiuni climatice...

Pentru a promova incluziunea financiară și a spori emanciparea economică a femeilor, SeABank acordă o atenție deosebită clientelor și afacerilor deținute de femei. Un exemplu tipic este produsul SeAWomen pentru membrele Uniunii Femeilor din Vietnam - împrumuturi negarantate de până la 100 de milioane VND, termen de 48 de luni, proceduri simplificate, rambursare anticipată gratuită. Produsul atrage peste 21.000 de cliente și are o datorie restantă de 1.087 de miliarde VND până la sfârșitul anului 2024. În paralel, există numeroase soluții financiare specializate pentru afacerile deținute de femei, cum ar fi: descoperituri de cont negarantate de până la 5 miliarde VND, carduri Visa Corporate negarantate de până la 200 de milioane VND și politici de credit preferențiale, care susțin accesul rapid și flexibil la capital. În special, Clubul Femeilor Antreprenoare SeAPower oferă un ecosistem cuprinzător de instruire, conectare, transformare digitală și asistență medicală, contribuind la creșterea numărului de cliente la SeABank cu 140% și a împrumuturilor restante cu 115% până la sfârșitul lunii iunie 2025.

Urmărind constant o strategie centrată pe oameni, plasând egalitatea și fericirea în centrul dezvoltării, SeABank se străduiește constant să creeze valori sustenabile, de la mediul de lucru intern până la ecosistem, pentru clienți și comunitate. Această dublă realizare confirmă angajamentul Băncii de a crea valori egale, fericite și umane pentru angajați, clienți și comunitate, în conformitate cu viziunea „Punerea oamenilor și a comunității pe primul loc”.

Sursă: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank