Creșterea salariilor pentru a motiva dezvoltarea și a „reține” talentele

Dr. Bui Sy Loi consideră că creșterea salariilor creează motivație pentru a păstra funcționarii publici și a atrage persoane talentate...

Creșterile salariale sunt investiții în dezvoltare, creând motivație pentru aparatul sectorului public.

Recent, Adunarea Națională a votat pentru adoptarea Rezoluției privind estimarea bugetului de stat pentru anul 2024, care include conținutul implementării politicii salariale începând cu 1 iulie 2024. Sursa totală a bugetului central pentru reforma salarială este estimată la aproximativ 132 trilioane VND; sursa cumulată a bugetelor locale este de peste 430 trilioane VND.

Astfel, bugetul a alocat 562 trilioane VND pentru a asigura implementarea suficientă a reformei sincrone a politicii salariale începând cu 1 iulie 2024, conform Rezoluției 27/2018 a celui de-al 12-lea Comitet Central privind reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi.

Conform calculelor Guvernului , pentru implementarea reformei salariale, cererea bugetară suplimentară totală preconizată în perioada 2024-2026 este de peste 499 trilioane VND. Dintre acestea, cheltuielile pentru reforma salarială sunt de 470 trilioane VND, ajustarea pensiilor este de 11,1 trilioane VND, iar indemnizația preferențială pentru persoanele merituoase este de 18 trilioane VND. Salariul mediu al funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public a crescut cu 32% față de venitul mediu al lucrătorilor.

Se așteaptă ca Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale să prezinte Guvernului un plan de creștere a salariului minim regional. În discuțiile recente de la Adunarea Națională, mulți delegați au propus creșterea salariului minim regional concomitent cu foaia de parcurs pentru implementarea reformei salariale de la 1 iulie 2024.

„De-a lungul a patru reforme salariale, nu am văzut niciodată o politică salarială atât de sincronă, cuprinzătoare și fundamentală ca aceasta. Aceasta este o nouă politică salarială, foarte progresivă, echitabilă, cu adevărat armonioasă și rezonabilă”, a declarat ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra.

A investi în salarii înseamnă a investi în dezvoltare.

Exprimându-și opinia, Dr. Bui Sy Loi, fost vicepreședinte al Comisiei Sociale a Adunării Naționale, a declarat că reforma salarială din 1 iulie 2024 este momentul potrivit pentru a se asigura că lucrătorii pot trăi din salariile lor.

Dl. Loi a comentat că, în realitate, salariile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici încă nu sunt suficiente pentru a satisface nevoile vieții, ceea ce face dificilă crearea unei echipe de funcționari publici profesioniști, harnici și eficienți. Sarcina necesară și urgentă care ne așteaptă este accelerarea reformei politicii salariale pentru a asigura viața lucrătorilor. În același timp, asigurarea faptului că salariul plătit este proporțional, reflectând valoarea reală a muncii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Pentru sectorul cu relații de muncă, salariile trebuie să corespundă standardelor minime de viață ale lucrătorilor și familiilor acestora (conform prevederilor Codului Muncii). Pentru sectorul public, cheltuielile cu salariile funcționarilor publici reprezintă cheltuieli pentru investiții în dezvoltare. Prin urmare, dl Loi consideră că este necesară reformarea salariilor, astfel încât acestea să devină cu adevărat o forță motrice importantă pentru a încuraja funcționarii publici să își îmbunătățească capacitatea de a îndeplini mai eficient atribuțiile publice și de a reduce corupția.

Potrivit domnului Bui Sy Loi, reforma salarială în condițiile actuale este o veste bună pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public, creând motivație pentru ca aceștia să fie interesați să muncească, promovând creșterea productivității muncii și atașamentul față de agențiile și unitățile lor.

A investi în salarii înseamnă a investi în dezvoltare. Salariile sunt prea mici, obligând cadrele și funcționarii publici să facă multe locuri de muncă pentru a câștiga mai multe venituri. În plus, salariile mici nu sunt suficiente pentru a trăi, ceea ce duce la consecința că cadrele, funcționarii publici și angajații publici nu au motivația de a munci, nu se dedică pe deplin, deoarece salariile nu reflectă adevărata valoare a muncii pe care această forță o aduce agenției, unității.

Natura salariilor funcționarilor publici este că, odată cu dezvoltarea economiei de piață, salariile trebuie să se apropie de valoarea muncii de pe piață și trebuie să urmărească echitatea și realitatea. Este necesară construirea unui salariu minim pentru funcționarii publici administrativi egal cu munca.

„Prin urmare, reforma politicii salariale trebuie să asigure un salariu decent pentru funcționari și funcționari publici, în funcție de funcția, titlul și poziția de conducere, în conformitate cu resursele statului și veniturile din serviciul public, asigurând o corelație rezonabilă cu salariile de pe piața muncii”, și-a exprimat opinia Dr. Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi a spus că țara noastră consideră întotdeauna oamenii drept centrul, scopul și forța motrice a dezvoltării.

Reformă salarială pentru atragerea talentelor

Scopul reformei salariale este de a asigura că lucrătorii au suficiente resurse pentru a trăi din salariile lor. În special, este necesar să se ia în considerare reglementarea unor alocații specifice pentru anumite sectoare. În același timp, este necesar să se păstreze lucrătorii care lucrează în aceste sectoare, precum și să se atragă profesioniști talentați în sectorul public pentru a depăși situația unui număr de cadre, funcționari publici și angajați publici care trec din sectorul public în sectorul privat.

Țara noastră consideră întotdeauna omul drept centru, scop, forță motrice a dezvoltării. Pentru a atinge acest obiectiv, pentru a realiza această ideologie, implementarea reformei salariale, asigurarea vieții materiale a muncitorilor, cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public sunt extrem de importante.

Potrivit Dr. Bui Sy Loi, important este să se creeze motivația pentru a păstra funcționarii publici, pentru a motiva aparatul sectorului public. De acolo, să se asigure un salariu decent, astfel încât cadrele, funcționarii publici și angajații publici să nu fie nevoiți să „aibă un picior mai lung afară decât celălalt” și să îndeplinească din toată inima funcțiile și sarcinile atribuite în funcție de posturile de muncă din sectoare și domenii.

În plus, potrivit domnului Loi, trebuie să analizăm și să evaluăm cu atenție situația actuală a unei echipe de funcționari publici și oficiali care se revarsă în sectorul privat. „În societatea industrială 4.0, resursele umane sunt extrem de valoroase. Trebuie să ne străduim să avem o societate progresistă, revoluția industrială 4.0 trebuie să însemne a munci mai puțin și a te bucura mai mult. Cel mai important lucru este să aplicăm tehnologia informației, tehnologia digitală și economia digitală pentru a reduce la minimum munca manuală, crescând în același timp productivitatea muncii”, a declarat dr. Bui Sy Loi.

Delegatul Ha Anh Phuong (delegația Phu Tho) a declarat că, în conformitate cu Rezoluția 29 a Comitetului Central al Partidului privind inovația fundamentală și cuprinzătoare în educație și formare profesională, „salariile profesorilor au cea mai mare prioritate în sistemul de salarizare administrativă și de carieră și beneficiază de alocații suplimentare în funcție de natura postului și de regiune”.

Cu toate acestea, potrivit delegatului Phuong, după 10 ani de implementare a regimului salarial, veniturile profesorilor sunt încă mici, iar unele grupuri de profesori nu au nici măcar suficiente venituri pentru a acoperi cheltuielile de trai ale familiei. Mulți au fost nevoiți să demisioneze, să își schimbe locul de muncă sau să lucreze în locuri de muncă suplimentare, ceea ce a dus la o situație în care nu sunt pe deplin dedicați profesiei lor și nu sunt dedicați profesiei lor.

De acolo, delegata delegației Phu Tho a propus ca Adunarea Națională și Guvernul, în cadrul acestei reforme salariale, să reglementeze salariile profesorilor la cel mai înalt nivel din sistemul grilei salariale pentru carierele administrative și să prevadă indemnizații suplimentare în funcție de natura muncii pe regiuni, în conformitate cu spiritul Rezoluției nr. 29 a Comitetului Central al Partidului.

Sursă