Consolidarea cadrului juridic și sporirea capacității de reprezentare a sindicatelor.

Consolidarea formării profesionale și solicitarea de feedback cu privire la politicile legate de Legea sindicatelor și Legea muncii vor ajuta reprezentanții sindicatelor să se țină la curent cu schimbările legislative, să își îmbunătățească capacitatea de a-și îndeplini atribuțiile și să își consolideze capacitatea de a reprezenta, negocia și proteja lucrătorii în contextul unei piețe a muncii în rapidă schimbare.

În dimineața zilei de 9 decembrie, la Hanoi , Confederația Generală a Muncii din Vietnam a organizat o conferință de instruire pentru a disemina Legea sindicatelor și Legea privind ocuparea forței de muncă și pentru a colecta feedback cu privire la proiectul de decret care detaliază unele prevederi ale Legii sindicatelor. Evenimentul a avut loc într-un format hibrid, combinând participarea față în față cu cea online, cu implicarea liderilor, a ofițerilor de politici juridice și a funcționarilor pentru relații de muncă din numeroase unități sindicale din cadrul sistemului.

Necesitatea de a spori capacitatea reprezentanților sindicali.

Vorbind la conferință, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, a subliniat că Legea Sindicală este o bază juridică importantă și o „armă” pentru reprezentanții sindicali, care pot reprezenta și proteja drepturile legitime ale lucrătorilor. Potrivit acestuia, fără o înțelegere solidă a legii, reprezentanții sindicali vor întâmpina dificultăți în gestionarea corectă a fiecărui caz, mai ales în contextul unor relații de muncă aflate în rapidă schimbare.

El a subliniat, de asemenea, că piața muncii se schimbă în fiecare zi. Pe lângă industriile tradiționale, cum ar fi textilele, mecanica și electronica, apar multe tipuri noi de locuri de muncă, în special în economia digitală.

Vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, vorbește la conferință. (Foto: Furnizată)

Numai forța de muncă a șoferilor de ride-hailing numără aproximativ 1 milion de persoane. Deși sunt numeroși, stabilitatea lor este scăzută, riscurile legate de securitatea socială sunt ridicate și sunt vulnerabili la fluctuații. Prin urmare, reprezentanții sindicali trebuie să înțeleagă aceste schimbări pentru a dezvolta soluții și sprijin care să corespundă îndeaproape nevoilor lor reale.

Pe baza acestor cerințe, dl. Ngo Duy Hieu a petrecut mult timp analizând noile puncte ale Legii sindicatelor din 2024, modificată și completată în 2025. El a subliniat clar rolul reprezentativ al sindicatului din Vietnam, dreptul la negociere colectivă în diverse relații de muncă și mecanismul de protejare a funcționarilor sindicali în îndeplinirea atribuțiilor lor. În contextul integrării și transformării digitale, aceste conținuturi au devenit esențiale pentru ca sindicatele să își îndeplinească eficient funcția reprezentativă.

În plus, reprezentanții Departamentului pentru Muncă (Ministerul de Interne) au prezentat modificările aduse Legii Muncii din 2025, inclusiv ajustări ale asigurărilor de șomaj, sistemului informațional al pieței muncii și politicilor de sprijinire a ocupării forței de muncă pentru lucrători în noul model economic. Aceste conținuturi contribuie la oferirea de către reprezentanții sindicatelor a unei baze mai solide pentru consiliere politică, sprijinind totodată lucrătorii în adaptarea la fluctuațiile pieței muncii.

Potrivit Confederației Generale a Muncii din Vietnam, conferința nu este doar o oportunitate de a oferi cunoștințe juridice, ci și un pas pregătitor important pentru ca oficialii sindicali să își îmbunătățească capacitatea de a-și îndeplini atribuțiile, în special în situațiile care necesită o gestionare rapidă și precisă la nivel local.

Planul de implementare viitor

În cadrul conferinței, delegații și-au concentrat discuțiile asupra noilor puncte ale Legii sindicatelor din 2024 (2025), modificată și completată. Prin urmare, legea va intra în vigoare de la 1 iulie 2025 și cuprinde 6 capitole cu 37 de articole, o creștere de 4 articole față de Legea sindicatelor din 2012. Printre modificările majore se numără extinderea dreptului de a înființa, a se adera și a opera sindicate; adăugarea dreptului organizațiilor lucrătorilor din întreprinderi de a se adera la Sindicatul din Vietnam; rafinarea principiilor de organizare și funcționare; și definirea clară a domeniului de aplicare al cooperării internaționale privind sindicatele.

Delegații și-au concentrat discuțiile pe noile puncte ale Legii sindicatelor din 2024, modificată și completată în 2025. (Foto: Furnizată)

Legea modifică, de asemenea, articolele 1 și 8 privind sistemul organizațional al Sindicatului din Vietnam, afirmând că sindicatul este o organizație socio-politică importantă a clasei muncitoare și a lucrătorilor, aflată direct subordonată Frontului Patriei din Vietnam și membru al sistemului politic condus de Partidul Comunist din Vietnam. Definirea clară a conceptelor de „Sindicat Vietnamez” și „Confederație Generală a Muncii din Vietnam” este considerată necesară pentru a clarifica funcțiile și sarcinile fiecărui nivel. Sistemul organizațional sindical este, de asemenea, ajustat în conformitate cu politica de a nu avea organizații la nivel de district pentru a asigura o mai mare eficiență și eficacitate.

Potrivit experților, această revizuire a legii reflectă îndeaproape realitatea, oferind sindicatelor un cadru juridic mai larg pentru reprezentarea și protejarea lucrătorilor, sporindu-le în același timp rolul proactiv în negocierea colectivă. În contextul unor relații de muncă diverse și al apariției multor modele de angajare netradiționale, perfecționarea legislației este considerată crucială pentru ca sindicatele să își poată îndeplini în continuare rolul.

Pe lângă îmbunătățirea cadrului instituțional, conferința a subliniat și necesitatea sporirii competențelor funcționarilor sindicali. Schimbările rapide din tehnologie, apariția forței de muncă digitale și flexibile, impun funcționarilor sindicali să își actualizeze continuu cunoștințele și să își îmbunătățească abilitățile de interacțiune cu lucrătorii. Acesta este un factor cheie pentru a asigura că sindicatele servesc cu adevărat drept sistem de sprijin pentru lucrători într-un mediu competitiv și volatil.

Potrivit Confederației Generale a Muncii din Vietnam, continuarea activităților de formare și diseminare a informațiilor legale în perioada următoare joacă un rol important și reprezintă o sarcină cheie pentru implementarea eficientă a conținutului Legii sindicatelor și a Legii muncii odată cu intrarea oficială în vigoare a noilor reglementări.

Sursă: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html