Crearea unui mecanism de atragere a talentelor științifice și tehnologice

Multe ministere, ramuri și localități nu și-au înregistrat în mod proactiv nevoile de finanțare pentru investiții în dezvoltare și cheltuieli regulate pentru activități din domeniul științei, tehnologiei, inovării, transformării digitale și Proiectului 06; resursele umane sunt încă limitate.

Această situație a fost semnalată recent de prim-ministrul Pham Minh Chinh la a treia reuniune a Comitetului director al guvernului pentru știință , dezvoltare tehnologică, inovare, transformare digitală și Proiectul 06.

Nu este vorba doar de o lipsă de inițiativă din partea ministerelor, ramurilor și localităților, dar și de instituțiile, mecanismele și politicile de promovare a științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale, care sunt inadecvate și nu au ținut pasul cu cerințele practice. Dezvoltarea infrastructurii digitale nu a fost pe măsura potențialului și a ratei de creștere economică ... Acesta este și motivul pentru care știința și tehnologia țării noastre nu au avut o dezvoltare inovatoare și nu au creat un impuls pentru dezvoltarea socio-economică în ultima vreme.

Întrucât știința, tehnologia, transformarea digitală și inovația sunt pilonii creșterii durabile, nevoia de a crea mecanisme și politici suficient de puternice pentru a atrage talente în acest domeniu este mai urgentă ca niciodată. Deoarece aceasta este forța centrală care creează noi cunoștințe, soluții tehnice și tehnologii avansate pentru a îmbunătăți productivitatea muncii, a schimba structura economică și a promova economia digitală. Resursele umane de înaltă calitate vor ajuta Vietnamul să se adapteze și să-și promoveze puterea internă în actuala puternică Revoluție Industrială 4.0.

Deși importantă, în realitate, implementarea atragerii resurselor umane pentru știință și tehnologie are încă numeroase limitări. Deși i s-a acordat atenție, politica de stimulare nu este suficient de puternică, nu este suficient de atractivă pentru a atrage și reține talentele în general și talentele din domeniul științei și tehnologiei în special. De asemenea, nu avem suficiente resurse și un mediu de lucru bun pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate, instruite în străinătate, care să se întoarcă acasă pentru a contribui.

Pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate pentru știință și tehnologie, este important să existe politici inovatoare în descoperirea, formarea, angajarea și recompensarea talentelor. Construirea unui mediu de lucru creativ și competitiv. Împreună cu aceasta, promovarea cooperării între institute, școli, companii și sectorul public în domeniul inovării. În plus, este necesar să se creeze inovații instituționale în acest domeniu. În consecință, este necesar să se elaboreze, să se modifice, să se completeze și să se perfecționeze Legea privind transformarea digitală, Legea privind proprietatea intelectuală (modificată), Legea privind înalta tehnologie (modificată) și Legea privind transferul de tehnologie (modificată)...

Pentru a motiva cercetarea, rezultatul produselor cercetării este de o importanță deosebită. Oamenii de știință și cercetătorii își doresc ca cercetările lor să fie realizate prin produse cu aplicații practice, care să servească dezvoltării socio-economice. Prin urmare, este nevoie de un mecanism care să încurajeze înființarea de afaceri nou-înființate pentru a implementa produsele cercetării în institutele de cercetare și universități. Aceasta este cea mai eficientă soluție, astfel încât lucrările de cercetare ale oamenilor de știință să aibă aplicații practice și să nu fie „puse într-un sertar”.

În recenta sesiune a 9-a, Adunarea Națională a adoptat Legea privind știința, tehnologia și inovația, care conține numeroase politici inovatoare pentru a încuraja cercetarea științifică și tehnologică. Legea stipulează în mod clar acceptarea riscurilor în cercetarea științifică, dezvoltarea tehnologică și inovarea; „recompensarea autorilor rezultatelor științifice, tehnologice și de inovare cu cel puțin 30% din profiturile obținute din închirierea, vânzarea, transferul, transferul dreptului de utilizare, autoexploatarea și utilizarea rezultatelor”... Acestea sunt politici care au o motivație pozitivă pentru cei care participă la cercetarea științifică și tehnologică.

Legea a creat o bază juridică importantă pentru încurajarea activităților științifice, tehnologice și inovatoare. Prim-ministrul a stabilit clar și calendarul finalizării politicilor de atragere a resurselor umane. Este important ca agențiile relevante să ia în curând măsuri pentru implementarea acestora. Atunci când politica va fi suficient de puternică și atractivă, va atrage multe talente pentru știință și tehnologie.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html