Crearea de resurse umane de înaltă calitate pentru a servi dezvoltarea urbană inteligentă

În după-amiaza zilei de 4 noiembrie, Organizația Universitară Francofonă (AUF) și Departamentul de Informații și Comunicații din orașul Ho Și Min au organizat împreună atelierul internațional „Formarea resurselor umane de înaltă calitate în serviciul strategiei de dezvoltare urbană inteligentă: experiență internațională, potențial de cooperare, soluții de implementare”.

Dl. Vo Van Hoan, vicepreședintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, a declarat că, în ultima vreme, orașul a obținut numeroase realizări remarcabile în dezvoltarea economică , în special în sectoarele industrial și al tehnologiei informației. Obiectivul până în 2030 este de a face eforturi pentru a transforma orașul într-un oraș inteligent, modern, uman, dinamic și creativ, cu o calitate a vieții bună, un oraș modern de servicii și industrie, lider în economia digitală, societatea digitală, un centru financiar, comercial, cultural, educațional, științific și tehnologic, profund integrat cu comunitatea internațională.

Potrivit domnului Vo Van Hoan, pentru a atinge acest obiectiv, orașul are nevoie de noi resurse umane de producție, cum ar fi resursele umane digitale și tehnologia digitală; de formarea unor noi factori de producție, cum ar fi datele digitale, și de o nouă forță motrice, care este inovația digitală. Alături de determinarea guvernului, a cetățenilor și a întreprinderilor, orașul este foarte interesat de conectarea, cooperarea, sprijinul și colaborarea organizațiilor interne și străine. Orașul speră că Organizația Universitară Francofonă și alte organizații internaționale vor însoți, vor deschide numeroase oportunități de cooperare și vor implementa proiecte tehnologice inovatoare în domeniul sănătății, educației , transporturilor, urbanismului și mediului..., pentru a crea noi valori pentru comunitate.

În ceea ce privește rezultatele și orientarea transformării digitale și a zonelor urbane inteligente ale orașului, dl. Lam Dinh Thang, directorul Departamentului de Informații și Comunicații, a afirmat că, prin implementarea Programului de Transformare Digitală și a Proiectului de Construcții Urbane Inteligente, orașul se concentrează pe aspecte legate de instituții, conștientizare digitală, infrastructură digitală, date digitale, guvernare digitală, economie digitală și societate digitală, obținând unele rezultate pozitive. În prezent, orașul cheltuiește 1,22% din buget pentru transformare digitală și tehnologia informației, peste nivelul minim de 1% din întreaga țară. Numeroase politici au fost implementate de oraș, cum ar fi scutirea și reducerea taxelor și tarifelor pentru serviciile publice online; politici de atragere a experților, oamenilor de știință, persoanelor talentate în acest domeniu... Orașul a finalizat treptat infrastructura digitală și guvernarea digitală de la nivel de oraș până la nivel de comună; infrastructură tehnică pentru a asigura promovarea economiei digitale și a societății digitale; managementul și operarea depozitelor de date partajate... Orașul promovează soluții specifice pentru dezvoltarea economiei digitale, în vederea atingerii obiectivului de a contribui cu 25% la PIBR până în 2025 și cu 40% până în 2030.

Dl. Lam Dinh Thang a declarat că politica orașului este de a se îndrepta către o transformare duală - transformare digitală combinată cu transformare verde. Această orientare prezintă numeroase provocări în ceea ce privește resursele umane. Orașul duce lipsă de o echipă de experți în tehnologie avansată, tehnologii de bază precum inteligența artificială, microcipuri, big data etc.; capacitatea de tehnologia informației a personalului, funcționarilor publici și angajaților publici nu este ridicată. Problema care preocupă în mod special orașul este dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, dezvoltarea unei rețele de experți în noile tehnologii și îmbunătățirea capacității digitale a personalului și a angajaților publici.

Pentru a rezolva complet aceste probleme existente, dl. Slim Khalbous, director general al AUF, a declarat că este necesară combinarea resurselor din partea mai multor părți, inclusiv guvern, universități, companii și parteneri internaționali. Evaluarea experților AUF din Raportul consultativ privind orientarea formării resurselor umane pentru orașele inteligente arată că există un mare potențial în dezvoltarea de programe și proiecte de cooperare între comunitatea științifică francofonă.

Experții internaționali consideră că Primăria ar trebui să identifice mai clar nevoile de resurse umane din acest domeniu pentru a avea programe adecvate de orientare și formare. Experții sugerează că Primăria ar trebui să se concentreze pe formarea pe termen scurt (concentrată pe funcționari publici, cetățeni și companii) și pe formarea pe termen lung (niveluri de formare în învățământul superior).

Potrivit domnului Gayo Diallo, de la Universitatea din Bordeaux (Franța), la nivel universitar, este urgentă formarea viitorilor lectori; identificarea partenerilor universitari străini pentru dezvoltarea de programe și proiecte de cooperare, inclusiv în sectorul francofon; și construirea de programe de formare de masterat. La nivel de oraș, este necesar să se pună accentul pe formarea managerilor și să existe un plan de formare pe teme prioritare pentru această echipă.

Conform VNA

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-tien-do-thi-thong-minh/20241105101518716