Mai bine renunțați la muncă decât să îndurați presiunea de la birou: Generația Z se lasă prea mult pradă emoțiilor?

Recent, când se vorbește despre Generația Z, mulți oameni cred că aceasta este „generația fulgului de zăpadă”. Acest concept a apărut în Dicționarul Oxford în 2018, referindu-se la persoanele sensibile, vulnerabile și ușor agitate de atitudinile celorlalți. Este oare incapacitatea de a rezista presiunii de la locul de muncă una dintre aceste manifestări?

Șeful tocmai m-a certat și mi-am dat demisia.

Chiar dacă a absolvit devreme, au trecut aproape 3 ani, dar Dang Tuyet Mai (născută în 2000, Phu Tho ) încă nu are un loc de muncă stabil. Unii oameni lucrează doar pentru 1-2 agenții toată viața, dar Mai și-a schimbat locul de muncă de 6 ori într-o perioadă scurtă de timp.

Mulți tineri nu suportă presiunea atunci când sunt certați de șeful lor. (Fotografie ilustrativă)

Cu excepția unei singure dăți când compania a dat faliment și a trebuit să se închidă, Mai și-a dat demisia de celelalte 5 ori din același motiv: șeful ei a certat-o. Fiind cel mai mic copil din familie, Mai nu fusese niciodată certată de nimeni încă din copilărie. Certurile și cuvintele dure apăreau rareori în viața acestei fete.

Mai a spus că poate suporta muncă manuală grea, poate lucra ore suplimentare, poate „prelua” mai multă muncă decât indicatorul cheie de performanță (KPI) atribuit, dar singurul lucru care o face să întâmpine obstacole la locul de muncă este incapacitatea de a suporta presiunea mentală.

„Să fiu criticată de șeful meu mă face să mă simt extrem de inconfortabil”, a spus ea, adăugând că au fost zile în care doar 1-2 ore de mustrări din partea șefului ei o înfuriau pe Mai atât de tare încât nu putea mânca.

În astfel de cazuri, indiferent dacă era rezonabil sau nu, Mai nu a ripostat. În schimb, și-a prezentat în liniște demisia. Mai considera că a certa un angajat, indiferent de motiv, era inacceptabil.

De fiecare dată când intenționa să aplice, colegii îi sfătuiau lui Mai să aibă răbdare și să se obișnuiască treptat, deoarece șefii sunt aceiași peste tot, vor exista momente când vor vorbi aspru și tare. Dar, în ciuda sfaturilor tuturor, Mai era încă hotărâtă să renunțe.

„Ești încă tânăr, ai multe oportunități de angajare în față. Dacă nu lucrezi aici, vei lucra în altă parte. Dacă mergi la muncă într-o dispoziție inconfortabilă, nu vei putea să-ți faci treaba”, a spus Mai.

Neînțelegerea cu colegii a dus și la renunțarea la locul de muncă.

Spre deosebire de Mai, Tran Thu Uyen (născută în 1999, Hai Phong ) a „sărit” de la un loc de muncă la altul încontinuu pentru că nu se putea înțelege cu colegii ei.

Uyen a spus: „Acum un an, lucram la o firmă de avocatură. În toată compania eram doar eu și o altă prietenă din generația Z, restul erau oameni de 40 și 50 de ani. De la modul în care lucram până la viața de zi cu zi, simțeam că nu mă pot înțelege cu toată lumea. În fiecare zi când mergeam la muncă, mă simțeam obosită și pierdută.” Dar acesta nu a fost principalul motiv pentru care Uyen și-a dat demisia.

Neînțelegerea cu colegii este motivul pentru care mulți oameni își părăsesc locul de muncă. (Fotografie ilustrativă)

În fiecare zi, când Uyen venea la companie, era „examinată” pentru ceea ce purta. Dacă purta haine simple, era criticată. Dacă purta haine frumoase, i se amintea că „locul de muncă nu este un podium de modă”. Chiar și atunci când Uyen era „examinată” pentru ceea ce purta la serviciu, indiferent dacă avea sau nu un iubit... Aceste lucruri o făceau pe Uyen să se simtă sufocată. După mai puțin de 3 luni, Uyen și-a dat demisia, chiar dacă era un mediu bun pentru ea să-și exerseze abilitățile.

A doua oară, Uyen și-a dat demisia pentru că mediul de lucru era prea competitiv. „Colegii se vedeau unii pe alții ca rivali, luptând mereu pentru ca clienții să îndeplinească indicatorii cheie de performanță” ; sub presiunea colegilor care se urau și chiar bârfeau unii pe alții, Uyen se simțea obosită, incapabilă să vorbească sau să împărtășească cu nimeni.

A treia oară, pentru că colegii ei erau prea tăcuți, Uyen s-a plictisit și și-a dat demisia. Uyen a spus că atunci când a mers la companie, nimeni nu și-a spus un cuvânt, compania a fost liniștită toată ziua. Nimănui nu-i păsa de prezența ei la companie. Uyen ar fi preferat să-și dea demisia decât să fie nefericită la locul de muncă.

„A schimbat mereu locurile de muncă, dar Uyen tot nu a putut găsi un mediu satisfăcător. Indiferent de compania la care s-a mutat, Uyen s-a confruntat cu o problemă comună: colegii o făceau să se simtă inconfortabil.

Povestea lui Mai și a lui Uyen este povestea multor tineri care se luptă în prezent să găsească un loc de muncă potrivit. Motivul pentru care „sar” constant de la un loc de muncă la altul nu este neapărat din cauza nivelului lor de expertiză sau cunoștințe, ci problema constă în „nemulțumirea” lor față de cultura de la locul de muncă.

Dl. Kyle Nguyen (directorul companiei 5.0 Media) a spus că a întâlnit mulți angajați din Generația Z, majoritatea fiind capabili să suporte presiunea cauzată de volumul mare de muncă, dar puțini fiind dispuși să lucreze într-un mediu toxic. Tinerii de astăzi își prioritizează propriile emoții, nu doar respectându-le, ci și răsfățându-le.

Prin urmare, mulți oameni caută locuri de muncă care nu numai că le îndeplinesc cerințele profesionale și de venit, ci și un mediu sănătos în care trăiesc. Potrivit lui Kyle Nguyen, acesta este un aspect pozitiv care poate ajuta tânăra generație să devină mai încrezătoare atunci când are dreptul să găsească un loc de muncă bun și potrivit, în loc să fie răbdătoare și să muncească doar pentru a obține un salariu.

„Totuși, exagerarea cu emoțiile poate deveni oricând o slăbiciune. Este foarte dificil să găsești un loc de muncă satisfăcător în care totul să meargă așa cum îți dorești. În orice mediu de lucru, există aspecte pozitive și aspecte negative. Dacă nu știi cum să-ți echilibrezi emoțiile pentru a te adapta și a continua să-ți urmărești propriile emoții, vei pierde cu ușurință multe oportunități”, a spus Kyle Nguyen.

Potrivit masteratului Nguyen Anh Khoa, lector în psihologie, faptul că Generația Z este vulnerabilă la problemele de la locul de muncă poate fi, de asemenea, o manifestare a instabilității psihologice.

„La fel ca și corpurile noastre, și mintea noastră trebuie îngrijită în fiecare zi”, a spus MSc Khoa. Două activități esențiale care pot ajuta Generația Z să își cultive sănătatea mintală sunt exercițiile fizice și o dietă echilibrată. Deși acestea nu sunt activități complicate, ele pot fi extrem de eficiente.

Generația Z ar trebui să se doteze cu o sănătate mintală bună pentru a se integra cu ușurință în diferite medii de viață și de muncă, deoarece, în loc să le evite prin renunțare sau fugire, înfruntarea și adaptarea sunt cele mai înțelepte modalități.

Hieu Lam

Sursă: https://vtcnews.vn/tha-nghi-lam-chu-khong-chiu-ap-luc-cong-so-gen-z-nuong-chieu-cam-xuc-thai-qua-ar906399.html