Masteratele sunt, de asemenea, simplificate, școala afirmând că „toți funcționarii publici au calificări”.

17 ani de dedicare, peste 40 de ani, îngrijorați de găsirea unui loc de muncă încă de la început

Dna TTN (41 de ani) și dna VTMQ (33 de ani), ambele doctoranze și lectori ai Departamentului de Cultură Generală din cadrul Colegiului de Cultură și Arte (CĐ VHNT) din provincia Dak Lak , au trimis o petiție autorităților la primirea notificării de reducere a personalului.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 1 — Doi meșteri au depus o petiție după ce au fost concediați după un deceniu de muncă (Foto: Thuy Diem).

Doamna N. a răsunat cu voce tare și a spus că, după absolvirea școlii, s-a mutat din provincia Thanh Hoa în Dak Lak pentru a preda și a-și începe o carieră.

În cei 17 ani de predare la Colegiul de Cultură și Arte, a încercat întotdeauna să îndeplinească cu succes toate sarcinile care i-au fost atribuite. Dna N. a studiat și pentru un master în Filosofie în cadrul școlii.

În noiembrie anul trecut, a primit o notificare de reducere a personalului. A fost șocată și nu-i venea să creadă că era adevărat.

Potrivit dnei N., dacă școala are o foaie de parcurs pentru reducerea personalului, având în vedere vechimea ei în profesie, ea nu va fi prima care va fi redusă.

„Școala a răspuns că, deoarece nu aveam un loc de muncă, a trebuit să fiu concediat. Cu toate acestea, școala a reușit să aranjeze locuri de muncă pentru multe alte persoane, dar eu nu am fost aranjat și am devenit prima persoană care a părăsit tribuna.”

„În cei 17 ani de activitate, am fost întotdeauna foarte apreciată de școală pentru abilitățile mele și nu am comis niciodată nicio încălcare. Este corect să împingem pe cineva ca mine în categoria de eficientizare a calităților?”, se întreba dna N.

Dna N. este principala sursă de venit a familiei, crescând doi copii mici și întreținându-și socrul, un veteran. Faptul că a fost concediată în acest moment reprezintă o presiune mare asupra ei și a familiei sale.

„Am 41 de ani. La această vârstă, voi putea aplica pentru un loc de muncă la fel de ușor ca atunci când eram mai tânără? Mi-am pierdut locul de muncă și familia mea este împovărată. Ce ar trebui să fac? Sugerez ca școala să ia în considerare acest lucru. Dacă există un proces de eficientizare, trebuie să existe o foaie de parcurs adecvată și o modalitate rezonabilă de a-l gestiona”, a spus dna N. cu tristețe.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 2 — Colegiul de Cultură și Arte Dak Lak are în prezent 116 ofițeri, funcționari publici și angajați (Foto: Thuy Diem).

Doamna Q. a fost, de asemenea, foarte confuză când a primit decizia de a simplifica cursurile. Are o diplomă de master în istorie. În 2012, s-a întors la Colegiul de Cultură și Arte Dak Lak pentru a preda în cadrul departamentului de Cultură, apoi a fost transferată la departamentul de Cultură Generală.

„Acum școala folosește scuza că Departamentul de Culturi Generale are resurse umane suplimentare, așa că de ce nu mă transferă înapoi la vechiul departament, când școala are încă nevoie de un profesor de istorie în sistemul de educație continuă?”

„Predând la școală, mulți lectori ca mine nu au suficient timp de curs, dar totuși îmi asum multe alte sarcini pentru a asigura respectarea reglementărilor”, a declarat dna Q.

Potrivit spuselor dnei Q., situația ei este destul de dificilă. Este căsătorită de mulți ani, dar nu are copii. Trebuie să muncească și să economisească bani pentru a merge în orașul Ho Chi Minh pentru tratament și intervenție, având în vedere dorința de a avea un copil.

„Școala a ținut o ședință a Consiliului pentru a analiza reducerea de personal, dar nu a dezvăluit public, în scris, criteriile specifice utilizate ca bază pentru analiza reducerii către funcționarii publici. De asemenea, Consiliul nu s-a întâlnit cu funcționarii publici în cadrul reducerii pentru a le asculta gândurile și dorințele. Acest lucru nu este obiectiv”, a adăugat dna Q.

„Toată lumea are întrebări despre eficientizare”

Într-o discuție cu reporterul Dan Tri , dl. Chung Quoc Toan - director adjunct al Colegiului de Cultură și Arte Dak Lak - a confirmat că școala a anunțat rezultatele aprobării reducerii de personal în 2023 și 2024, printre care dna N. și dna Q. s-au numărat și cele care vor fi reduse în 2023.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 3 — Școala a explicat motivul eficientizării: înscrierea a fost dificilă, iar mulți lectori nu au avut suficient timp să predea (Foto: Thuy Diem).

Dl. Toan a spus că acesta a fost rezultatul eficientizării activității comisiei de evaluare a personalului școlii, care a fost realizată cu strictețe și în conformitate cu regulamentul. Aceasta nu a fost o opinie subiectivă sau personală, ci un consens colectiv.

Dl. Toan a explicat că eficientizarea școlii a fost realizată în conformitate cu Planul 33 din 3 martie al Comitetului Popular Provincial Dak Lak privind eficientizarea numărului de funcționari publici și angajați publici în perioada 2022-2026 ai departamentelor, filialelor, sectoarelor și Comitetelor Populare locale. În consecință, școala trebuie să eficientizeze 9 cazuri, cu o foaie de parcurs pentru fiecare an.

„Școala a revizuit și evaluat practica pe baza normelor de ore de predare pentru a întocmi o listă de persoane eligibile pentru eficientizare. Este foarte dificil să se efectueze selecția, deoarece tot personalul școlii are calificări și abilități, așa că, chiar dacă există eficientizare, toată lumea are întrebări. Acest lucru este de înțeles”, a spus dl Toan.

Directorul adjunct al școlii a declarat că principalul motiv pentru eficientizare a fost că școala a recrutat prea puțini elevi, așa că multe posturi didactice nu aveau suficient timp de curs.

Întreaga școală are aproximativ 260 de elevi, dar există 116 angajați (dintre care 109 sunt încadrați în salarii). Școala are suficiente posturi, așa că este foarte dificil să le înlocuiești.

Conform datelor școlii, departamentul de Culturi Generale are nevoie doar de un lector, în prezent are 3 surplusuri, Engleza are 2 surplusuri, Literatura are 1 surplus, Competențe Interpersonale are 2 surplusuri...

Dl. Toan a spus că, în cazul dnei Q., care are o diplomă de master în istoria Vietnamului, nu poate fi desemnată să predea istorie, deoarece există deja un profesor responsabil de această materie. În cazul dnei N., aceasta este, de asemenea, concediată și nu poate fi desemnată într-un post.

Directorul adjunct Chung Quoc Toan a adăugat că, în iunie anul trecut, școala a trimis un document către Departamentul de Interne, solicitând să prezideze și să coordoneze cu agențiile relevante revizuirea sursei existente de profesori și lectori pentru a transfera profesorii excedenți de la colegii la liceele din provincie care duc lipsă de profesori, în loc să îi concedieze.

Ulterior, Departamentul de Interne a răspuns în scris că, pe baza reglementărilor privind descentralizarea managementului cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din cadrul Comitetului Popular Provincial, autoritatea de a primi funcționari publici a fost descentralizată către șefii agențiilor și unităților pentru a le implementa în mod proactiv.

Departamentul îndrumă Colegiul de Cultură și Arte să contacteze agențiile, unitățile și localitățile care au nevoie pentru a realiza recepția.

„Dacă există o politică de transferare a personalului calificat către școlile care au lipsuri, resursele umane nu vor fi irosite. În viitorul apropiat, îi vom invita pe lectorii disponibilizați care au depus petiții să lucreze și să învețe mai mult”, a declarat dl Toan.

Legătură sursă