Orașul Ho Și Min: Reorganizarea personalului pentru a se adapta realității

În orașul Ho Și Min, la organizarea și fuzionarea a trei localități, aranjamentul anterior privind personalul se baza în principal pe principii mecanice. Prin urmare, au existat locuri în care aranjamentul personalului nu era rezonabil. Pe lângă acestea, există acum multe reglementări noi, așa că orașul va trebui să se adapteze și să se reorganizeze în consecință.

Aranjați personalul și funcționarii publici potriviți pentru postul potrivit, astfel încât să operați cu adevărat și eficient aparatul guvernamental pe două niveluri.

Aceasta a fost declarația tovarășului Tran Luu Quang, secretar al Comitetului Central al Partidului, secretar al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, la conferința care a rezumat implementarea Rezoluției 18-NQ/TW a celui de-al 12-lea Comitetul Central al Partidului privind „Unele probleme legate de continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic pentru a fi eficient și eficient”, organizată recent de Comitetul de Partid din orașul Ho Și Min pe 22 octombrie.

Potrivit tovarășului Tran Luu Quang, la organizarea și unificarea celor trei localități, aranjamentul anterior al personalului s-a bazat în principal pe principii mecanice. În plus, în timpul procesului de implementare, din cauza presiunii progresului, au existat situații în care aranjamentul personalului a fost nerezonabil și deficitar. În același timp, pe parcursul procesului de implementare, repartizarea sarcinilor a arătat, de asemenea, că unele posturi nu erau potrivite. Prin urmare, în viitor, orașul va trebui să ajusteze și să rearanjeze personalul în mod corespunzător pentru a promova eficiența și a îndeplini cerințele de dezvoltare ale realității.

Se știe că, în ultima vreme, orașul Ho Și Min și -a îmbunătățit rapid organizarea, personalul, a modernizat infrastructura, a amenajat sediile centrale și facilitățile operaționale pentru a se adapta noului mod de operare. Scopul este de a construi un aparat eficient, eficient și eficient, care să răspundă cerințelor de dezvoltare ale orașului. Pentru a asigura obiectivul menționat mai sus, Comitetul Popular al orașului a emis un plan general pentru organizarea agențiilor specializate, a agențiilor administrative și a unităților de servicii publice din provincie și oraș, la implementarea organizării unităților administrative la nivel provincial. Organizarea aparatului este împărțită în două faze.

Faza 1 a finalizat recepția agențiilor și unităților pentru operare. Mai exact, în faza 1, Consiliul Popular al orașului a emis 15 Rezoluții pentru a înființa 15 agenții specializate subordonate Comitetului Popular al orașului; a convertit agențiile de management ale unităților de servicii publice subordonate provinciei, orașului și departamentului; Comitetul Popular al orașului a emis regulamente privind funcțiile, sarcinile, competențele și structura organizatorică a departamentelor; a numit personalul agențiilor și unităților subordonate Comitetului Popular al orașului. Astfel, după aranjamentul organizatoric, Comitetul Popular al orașului Ho Chi Minh are 15 agenții specializate, reducând 28/43 de agenții (rată de reducere: 65,11%); alte trei agenții administrative, reducând 3/6 agenții (rată de reducere: 50%). În același timp, 58 de unități de servicii publice au fost recepționate, deoarece erau în unități subordonate Comitetului Popular al orașului.

Orașul a organizat, de asemenea, o revizuire, aranjare și repartizare a personalului după fuziune, numărul total de funcționari publici din prezent în 15 agenții specializate subordonate Comitetului Popular al orașului fiind de 6.316 persoane. Numărul funcționarilor publici din provincia Ba Ria-Vung Tau și provincia Binh Duong (veche) care vin să lucreze în oraș este de 612 persoane (în mod regulat 415 persoane; prin rotație 197 persoane).

Pentru a continua foaia de parcurs a eficientizării aparatului, orașul implementează în prezent faza 2, iar agențiile și unitățile elaborează un proiect de organizare a unităților de servicii publice în funcție de industrii și domenii, în conformitate cu realitatea.

Vorbind despre această problemă, dna Pham Thi Thanh Hien, directoarea Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min, a declarat: „Aceasta este o etapă foarte importantă și decisivă. Această etapă necesită ca șefii comunelor, secțiilor, zonelor speciale, departamentelor specializate și unităților de servicii publice să fie imparțiali și obiectivi în alocarea personalului și a funcționarilor publici potriviți pentru sarcinile potrivite, astfel încât să opereze cu adevărat eficient aparatul guvernamental pe două niveluri, trecând la o administrație eficientă și substanțială, orientată spre servicii; în același timp, este o oportunitate pentru cadre și funcționari publici de a contribui cu tot ce au mai bun, de a maximiza capacitatea fiecărui individ, astfel încât aparatul nostru să fie compact, puternic și eficient.”

Conform foii de parcurs, orașul Ho Și Min își propune să reducă cu cel puțin 20% numărul funcționarilor publici și angajaților publici care primesc salarii de la bugetul de stat în următorii 5 ani, reducând salariile cu cel puțin 4% în fiecare an. Orașul stabilește cerințe pentru ca acest acord să nu afecteze funcționarea continuă a agențiilor și unităților, în special a activităților care deservesc cetățenii și întreprinderile. Asigurarea finalizării sarcinilor conform foii de parcurs și a progresului stabilit.

VUONG LE

Sursă: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html