Piața de recrutare din Vietnam 2026: Creștere salarială, cererea de resurse umane bazate pe inteligență artificială crește puternic

VTV.vn - Conform Sondajului Salarial din 2026, cererea de personal cu cunoștințe de tehnologie crește vertiginos în sectoarele juridic, financiar și tehnologic.

Se așteaptă ca salariul să crească cu 15-25% în 2026

Firma globală de consultanță în recrutare Robert Walters tocmai a lansat oficial Sondajul Salarial din 2026. Raportul afirmă că piața muncii din Vietnam a atins în 2025 o etapă importantă sub impactul macrotendințelor: viteza rapidă de aplicare a inteligenței artificiale, boom-ul energiei regenerabile și creșterea durabilă a fluxurilor de investiții străine directe (ISD).

Concurența tot mai mare pentru talente obligă majoritatea companiilor să își mărească salariile pentru a rămâne competitive. Sectoarele tehnologiei, producției și energiei regenerabile se confruntă cu o cerere puternică de talente, în timp ce inteligența artificială și automatizarea remodelează locurile de muncă și cerințele de competențe într-un ritm fără precedent.

Angajații vietnamezi se adaptează proactiv la peisajul în schimbare, asumându-și roluri flexibile și multifuncționale care necesită o combinație perfectă de cunoștințe tehnice și abilități non-tehnice. În ciuda fluctuațiilor pieței, peste 76% dintre angajați rămân încrezători în oportunitățile lor de carieră în domeniul lor. Această încredere se traduce și în așteptări mai mari privind veniturile: aproximativ 35% dintre angajați intenționează să solicite o creștere salarială de peste 25% atunci când își schimbă locul de muncă, demonstrând o încredere puternică în valoarea lor pe piața muncii.

Se așteaptă ca creșterile salariale în 2026 să rămână stabile la 15-25%, factorii financiari fiind importanți, dar nu mai fiind singurul factor determinant. Compensațiile și beneficiile excelente sunt în frunte, cu 64%, urmate de o cultură corporativă inspiratoare (39%) și de formule de lucru flexibile (36%) - aceștia sunt cei trei factori cheie care determină satisfacția și implicarea angajaților. Forța de muncă demonstrează, de asemenea, o mentalitate orientată spre viitor, 84% dintre respondenți considerând că inteligența artificială va avea un impact pozitiv asupra carierei lor, iar 59% își îmbunătățesc deja în mod proactiv abilitățile pentru a se adapta transformării digitale la locul de muncă.

Cererea de personal cu experiență în tehnologie este în creștere vertiginos.

În timp ce inteligența artificială schimbă peisajul recrutării, companiile descoperă că gândirea umană și empatia rămân indispensabile, în special în pozițiile de nivel mediu și superior. Încrederea în perspectivele economice ale Vietnamului este puternică, peste 45% dintre angajatori planificând să își extindă forța de muncă cu 5-10% în anul următor. Cu toate acestea, realitatea este că 80% dintre companii încă întâmpină dificultăți în a găsi candidați calificați.

Dl. Pham Tuan Phuc, director general al Robert Walters Vietnam, a comentat: „Capitalul ISD care intră în Vietnam a crescut concurența în domeniul resurselor umane, iar companiile trebuie să depună mai multe eforturi pentru a atrage candidați potriviți. Pentru a avea succes pe piața actuală de recrutare, companiile trebuie să aibă o strategie mai clară: prioritizarea pozițiilor cheie și valorificarea datelor de piață pentru a recruta lideri capabili să conducă transformarea.”

Cererea de talente cu cunoștințe de tehnologie crește vertiginos în sectoarele juridic, financiar și tehnologic. În sectorul juridic, revizuirea contractelor și gestionarea riscurilor asistate de inteligența artificială au propulsat gândirea critică (59%), analiza datelor (59%) și luarea deciziilor etice (44%) în topul celor mai căutate competențe. În mod similar, finanțele și tehnologia caută din ce în ce mai mult talente cu cunoștințe avansate de SQL, Power BI și Python pentru a sprijini automatizarea, planificarea financiară și luarea deciziilor bazate pe date.

Pe măsură ce automatizarea înlocuiește sarcinile administrative, rolul departamentului de resurse umane se mută către valori mai înalte, cum ar fi analiza resurselor umane, coaching-ul și dezvoltarea leadershipului. În același timp, construirea următoarei generații de resurse umane devine un obiectiv strategic. Aproape jumătate dintre companii și-au exprimat o atitudine „foarte deschisă” față de recrutarea Generației Z, valorificând perspicacitatea tehnologică (56%) și gândirea creativă (26%) a acestei generații. Pentru a cultiva talentele tinere, peste 50% dintre angajatori investesc în programe de mentorat, asigurându-se că Generația Z rămâne în organizație.

În 2026, diferența va aparține companiilor care știu cum să combine eficient un brand de angajator axat pe un scop precis, o cultură incluzivă și un plan pe termen lung de achiziție a talentelor. În contextul creșterii presiunii concurențiale din partea capitalului investițiilor străine directe, dl. Pham Tuan Phuc a declarat: „Pentru a menține un avantaj competitiv, companiile trebuie să își consolideze brandurile cu povești autentice despre cultura corporativă, misiune și influență, în special în ceea ce privește sustenabilitatea și inovația. Pe lângă salariu și bonusuri, beneficiile nefinanciare, flexibilitatea și o carieră transparentă joacă un rol cheie în reținerea talentelor.”

Sursă: https://vtv.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-2026-luong-tang-nhu-cau-nhan-su-linh-vuc-ai-tang-manh-100251127112325897.htm