Îngrijire practică pentru lucrători

Liderii Sindicatului Muncitorilor din oraș au lăudat afacerile care au grijă de viața angajaților lor. Foto: HT

Dezvoltarea durabilă începe cu oamenii.

La CCI Vietnam Co., Ltd., filosofia de a „pune angajații pe primul loc” este concretizată prin politici clare și consecvente. Compania se asigură că 100% dintre angajați semnează contracte de muncă și participă pe deplin la asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj, conform prevederilor legale. În plus, multe beneficii sociale sunt concepute pentru a fi mai avantajoase pentru angajați, cum ar fi sprijinul pentru căsătorie, naștere, spitalizare și deces; bonusuri de prezență și vechime în carieră; alocații pentru combustibil; și sprijin pentru îngrijirea copiilor angajaților.

Locul de muncă de la CCI Vietnam este, de asemenea, investit, punând accent pe a fi ecologic, curat și sigur. De la terenurile umbrite de copaci și atelierele aerisite, până la cabinetul medical complet echipat și camera modernă de alăptare pentru lucrătoare, totul demonstrează o preocupare practică pentru sănătatea și bunăstarea angajaților. În plus, compania colaborează îndeaproape cu sindicatul pentru a organiza activități culturale și sportive , având grijă de bunăstarea mintală și promovând un sentiment de unitate în rândul angajaților.

Dl. Huynh Tien Du, președintele sindicatului CCI Vietnam Co., Ltd., a declarat că în fiecare an compania și sindicatul cooperează pentru a organiza numeroase activități menite să îmbunătățească viața angajaților, de la „mese sindicale”, cadouri de Tet, zile de naștere, până la tururi turistice , schimburi culturale și sportive. „Cel mai important este că firma menține un dialog regulat cu angajații. Toate sugestiile și problemele sunt ascultate și rezolvate prompt, într-un spirit de împărtășire și respect, creând astfel încredere, astfel încât angajații să se simtă în siguranță și dedicați companiei pe termen lung”, a declarat dl. Du.

În mod similar, Da Nang Telala Co., Ltd. este considerată o „casă comună” pentru sute de lucrători. Compania garantează locuri de muncă, venituri stabile și implementează pe deplin toate reglementările și politicile prevăzute de lege. Un mediu de lucru sigur și prietenos, cu ateliere spațioase și curate, îi ajută pe lucrători să se simtă în siguranță la locul de muncă. Compania nu numai că se preocupă de bunăstarea materială a angajaților săi, dar se concentrează și pe cultivarea vieții lor spirituale prin organizarea de evenimente sportive și activități culturale și artistice. Compania sprijină în mod regulat angajații care se confruntă cu dificultăți, organizează cursuri de îmbunătățire a abilităților, desfășoară cursuri de securitate și sănătate în muncă, cursuri de prevenire și combatere a incendiilor și trimite personalul să participe la cursuri de formare profesională, inclusiv un program de studiu și muncă în Japonia.

Eforturile persistente ale companiei în îngrijirea angajaților săi au contribuit la construirea unei forțe de muncă stabile, cu un procent ridicat de angajați având între 5 și 10 ani de experiență. Domnul Pham An, angajat al Da Nang Telala Co., Ltd., a împărtășit: „Lucrez la companie de mulți ani și am primit întotdeauna atenție din partea consiliului de administrație, a conducerii și a sindicatului. Când sunt bolnav, sunt îndurerat sau mă confrunt cu dificultăți, primesc sprijin și asistență în timp util. Toate beneficiile și drepturile sunt implementate pe deplin, așa că mă simt în siguranță și angajat să lucrez aici pe termen lung.” Potrivit doamnei Tran Thi Uyen Sa, directoarea Da Nang Telala Co., Ltd., angajamentul și contribuțiile angajaților sunt cel mai valoros atu al afacerii. Compania se străduiește întotdeauna să construiască politici mai bune pentru angajații săi, considerând acest lucru fundamentul dezvoltării durabile a afacerii.

Promovați mișcarea de emulație în beneficiul lucrătorilor.

Cele două afaceri menționate anterior se numără printre cele 56 de afaceri exemplare recent premiate de Federația Muncii din Municipiu drept „Afaceri care au grijă de viața angajaților lor în 2025”.

Potrivit lui Le Van Dai, vicepreședintele Sindicatului Municipal, în cadrul mișcării de emulare „Întreprinderi care au grijă de viața lucrătorilor”, 82 de întreprinderi din oraș au participat anul trecut, depunând cereri pentru recunoaștere. După evaluare și consultare cu agențiile relevante, Comitetul Permanent al Sindicatului Municipal a selectat 56 de întreprinderi care au îndeplinit criteriile de recunoaștere. Acestea sunt unități care respectă cu strictețe legislația muncii, se concentrează pe îmbunătățirea condițiilor de muncă, a bunăstării și a bunăstării spirituale a lucrătorilor, contribuind la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive. Grija față de lucrători nu este doar o responsabilitate socială, ci și o strategie de dezvoltare pe termen lung pentru întreprinderi.

Vicepreședintele Sindicatului orașului și-a exprimat speranța că, în 2026, mișcarea de emulare va continua să se răspândească, cu mai multe activități practice și cu mai multe afaceri onorate. Prin aceasta, se va construi o societate responsabilă și o cultură corporativă profundă, asigurând ocuparea forței de muncă, crescând veniturile, îmbunătățind condițiile de muncă, bunăstarea și bunăstarea spirituală a lucrătorilor. Atunci când drepturile lucrătorilor sunt protejate, încrederea este consolidată, moralul și productivitatea muncii vor fi sporite, creând motivația pentru ca întreprinderile să depășească dificultățile și să se adapteze la fluctuațiile pieței. Pornind de la această fundație, comunitatea de afaceri din Da Nang își afirmă treptat rolul în a însoți orașul în obiectivul de a construi un mediu de lucru uman și de a dezvolta economie în conjuncție cu progresul social și echitatea.

Sursă: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html