Atragerea talentelor prin politica de vize

Experții și oamenii de afaceri străini se așteaptă ca recentele schimbări ale politicilor vizelor și forței de muncă străine din Vietnam să îmbunătățească competitivitatea țării și să atragă investiții străine, deși există încă obstacole care trebuie rezolvate.

Investitori internaționali prezenți în orașul Ho Chi Minh la o conferință globală de investiții - Foto: N.BINH

Vietnamul se află într-o etapă de dezvoltare, în special în domeniul transformării digitale și al inovării. Prin urmare, nevoia de resurse umane de înaltă calitate este din ce în ce mai urgentă.

Cu toate acestea, calitatea forței de muncă interne se îmbunătățește încă lent. Chiar și în sectorul investițiilor străine directe, proporția lucrătorilor cu diplome/certificate a scăzut de la 25,5% (2021) la aproape 21,7% (2024).

Va crește atractivitatea pentru investitorii străini

Recent, Guvernul a introdus în mod proactiv numeroase politici pentru a aborda provocarea reprezentată de lipsa resurselor umane calificate din industrii.

Notabile sunt Decretul nr. 219 privind lucrătorii străini care lucrează în Vietnam și Decretul nr. 221 privind exonerarea temporară de vize pentru străinii care au nevoie în mod special de stimulente pentru dezvoltarea socio- economică .

Acestea sunt considerate reforme remarcabile pentru a atrage și a reține talentele internaționale și pentru a ajuta Vietnamul să recupereze mai rapid decalajul economia de înaltă tehnologie. Aceste noi politici au primit o atenție deosebită din partea comunității de experți și investitori.

Dl. Andrew Goledzinowski, fost ambasador al Australiei în Vietnam și consultant strategic pentru organizații, a evaluat politicile privind vizele emise recent ca fiind o mișcare foarte pozitivă și binevenită.

Deși Vietnamul va produce în timp oameni de știință , tehnicieni, cercetători și manageri înalt calificați, tranziția către o economie de înaltă tehnologie mai complexă nu poate aștepta.

„Vietnam este o economie deschisă și se află în proces de transformare, așadar există o nevoie constantă de experți străini calificați pentru a sprijini acest proces”, a declarat domnul Andrew pentru Tuoi Tre.

Între timp, dl. Kim Nyoun Ho, președintele Camerei de Comerț din Vietnam (KOCHAM), a evaluat Decretul 219 drept „un punct de cotitură semnificativ în eliminarea dificultăților cu care s-au confruntat întreprinderile în ultimul timp”. Acest decret a scurtat termenul de eliberare a permiselor de muncă și a extins numărul de subiecți exceptați de la obligativitatea obținerii permiselor.

Acest lucru va simplifica semnificativ procedurile administrative, va îmbunătăți eficiența managementului resurselor umane și va sprijini întreprinderile în accelerarea implementării planurilor de afaceri. „Aceste schimbări vor fi un semnal pozitiv, contribuind la creșterea atractivității mediului investițional din Vietnam pentru comunitatea de afaceri internațională”, a comentat dl Kim.

Ar trebui să ia în considerare emiterea unui permis de ședere temporară pe termen lung?

Cu toate acestea, experții au subliniat și aspecte care trebuie îmbunătățite pentru a maximiza eficacitatea politicilor, inclusiv natura pe termen lung a permiselor de ședere. Potrivit omului de afaceri Timen Swijtink, deținerea unui permis de ședere temporară pe doi ani nu a fost niciodată o problemă, chiar dacă acesta a locuit și a făcut afaceri în Vietnam timp de 18 ani.

Totuși, pentru alți străini, acesta poate fi un factor de luat în considerare atunci când se decide să investească capital pe termen lung. Prin urmare, dl. Hong Sun (expert) a sugerat că Vietnamul ar trebui să ia în considerare emiterea de permise de rezidență permanentă sau de rezidență temporară pentru 10-20 de ani pentru investitorii la scară largă, împreună cu criterii specifice pentru a încuraja angajamentul pe termen lung.

Se vorbește și despre flexibilitate în modul în care vor fi aplicate noile reguli. Nu este clar cât de flexibile vor fi noile reguli, dar acestea ar putea fi destul de restrictive, potrivit lui Andrew Goledzinowski. De exemplu, un card special de scutire de viză (SVEC) ar putea fi aplicat fotbaliștilor de elită, dar acesta ar fi limitat la primii 100 de jucători din lume.

„Dacă această regulă s-ar aplica clubului de fotbal Manchester United, doar trei jucători ar fi eligibili, iar restul ar fi descalificați. Sperăm că noile reguli vor fi aplicate într-un mod care să maximizeze beneficiile pentru Vietnam”, a declarat domnul Andrew.

În plus, potrivit experților, sunt necesare îndrumări specifice pentru a evita situația în care fiecare nivel de procesare înțelege și aplică diferit în timpul procesului de implementare. Dl. Kim Nyoun Ho a declarat că Vietnamul ar trebui să crească flexibilitatea procedurilor de acordare a vizelor pentru resursele umane în domenii profesionale specializate și să suplimenteze politicile preferențiale pentru lucrătorii din domeniul înaltei tehnologii.

„În plus, asigurarea consecvenței în aplicarea și interpretarea reglementărilor legale este, de asemenea, un factor cheie în crearea transparenței și încrederii pentru întreprinderi”, a declarat dl Kim Nyoun Ho.

Atragerea și reținerea talentelor străine

În plus, potrivit experților, Rezoluția 229 a generat multe așteptări atunci când a scutit de vizele de 45 de zile pentru cetățenii a 12 țări, în cadrul programului de stimulare a turismului. Această politică nu numai că promovează creșterea industriei turismului, dar contribuie și la construirea imaginii Vietnamului ca o destinație prietenoasă, deschisă și atractivă.

Dl. Timen Swijtink, un antreprenor care locuiește în Vietnam de 18 ani și este fondatorul și CEO-ul Lacàph, a declarat că în Vietnam sunt implementate reforme politice importante, inclusiv crearea condițiilor potrivite pentru atragerea și reținerea talentelor internaționale. Acest lucru contribuie la modernizarea țării și la menținerea competitivității sale atât la nivel regional, cât și global.

HONG PHUC

Sursă: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm