Atragerea talentelor științifice și tehnologice:

Vietnamul se confruntă cu o nevoie urgentă de a atrage și utiliza o echipă de oameni de știință și tehnicieni talentați pentru a-și atinge obiectivele strategice de dezvoltare. Cu toate acestea, înainte de a lua în considerare salariile, locuințele sau stimulentele dincolo de acest cadru, întrebarea fundamentală la care trebuie să se răspundă este: Ce înseamnă talentul de înaltă calitate? Fără criterii clare, descoperirea, invitarea și promovarea persoanelor talentate vor întâmpina în continuare multe dificultăți.

Cercetare științifică la Institutul Vietnam-Coreean de Știință și Tehnologie. Fotografie: Le Hanh

Nu există criterii comune pentru talent.

La conferința de evaluare la 6 luni a Comitetului Director Central pentru Știință, Tehnologie, Inovație și Transformare Digitală din 2025, secretarul general To Lam a subliniat necesitatea finalizării în curând a politicii de atragere a cel puțin 100 de experți de top care să lucreze în țară. Sarcina atribuită Ministerului Științei și Tehnologiei și ministerelor și ramurilor relevante trebuie finalizată până în august 2025. În același timp, Ministerului Științei și Tehnologiei i se atribuie și sarcina de a implementa Strategia de Atragere a Talentelor până în 2030, cu o viziune până în 2050, care urmează să fie finalizată până în septembrie 2025.

Totuși, chiar și cu o determinare ridicată din partea conducerii, primul obstacol rămâne întrebarea: Cine este talentul? Și cum să identificăm persoanele potrivite pentru a le invita?

Potrivit Prof. Dr. Vu Hao Quang, președintele Consiliului Consultativ pentru Știință, Educație, Mediu și Cultură - Societate (Comitetul Frontului Patriei Vietnam din orașul Hanoi), este imposibil să evaluezi oamenii talentați pe baza titlurilor academice, a diplomelor sau a dosarelor personale. Persoanele talentate sunt cele care creează produse cu valoare practică, pot fi comercializate, aplicate și creează descoperiri în profesie. Măsura talentului trebuie să fie legată de rezultatele obținute, nu de criterii sau procese formale.

Împărtășind aceeași opinie, dr. arhitect Dao Ngoc Nghiem, vicepreședinte al Asociației Vietnameze de Planificare și Dezvoltare Urbană, a ridicat problema: „Nu avem criterii pentru a determina talentele speciale. Cât de special este considerat un talent? Și ce agenție are autoritatea de a-l recunoaște? Dacă nu sunt clarificate, mecanismele preferențiale pot fi ușor aplicate în mod nedrept.”

În realitate, există multe cazuri în care cadrele și lectorii posedă diplome academice înalte, dar au o capacitate practică slabă, nu au publicații internaționale și nu pot crea produse de cercetare fezabile. Între timp, mulți experți sunt buni la munca practică, au tehnologie, au invenții, dar nu au suficient „CV” pentru a fi numiți „talentați”.

Crearea unui mediu pentru talente reale

Confruntat cu probleme de identificare, Proiectul „Dezvoltarea și utilizarea talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate în serviciul dezvoltării științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale”, prezidat de Ministerul Științei și Tehnologiei, a adoptat o nouă abordare: considerarea rezultatelor ca o măsură de evaluare a talentelor și crearea unui mecanism flexibil pentru a le atrage.

Potrivit lui Mai Anh Hong, șef adjunct al Departamentului de Organizare și Personal (Ministerul Științei și Tehnologiei), este imposibil să atragi talente cu politici rigide. Cei care sunt capabili să creeze inovații au nevoie de o „rampă de lansare” suficient de puternică, unde să fie liberi să creeze, să fie evaluați corect și să aibă condiții de muncă pe măsura calibrului lor. Depășirea intervalului salarial, asigurarea locuinței, a condițiilor de muncă... nu ar trebui considerate privilegii, ci condiții minime pentru ca talentele să se simtă în siguranță în muncă și contribuție.

Pentru a concretiza spiritul Rezoluției nr. 57-NQ/TU a Biroului Politic privind progresele în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională; Legii privind știința, tehnologia și inovarea; Legii privind industria tehnologiei digitale, Ministerul Științei și Tehnologiei se concentrează asupra unei serii de noi politici. Acestea sunt: ​​Mecanismul de acceptare a riscurilor în cercetare; creșterea autonomiei organizațiilor publice de știință și tehnologie; politici preferențiale remarcabile pentru dezvoltarea industriilor cheie din Vietnam; mecanismul de atragere, utilizare și promovare a talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate; reglementări privind partajarea beneficiilor rezultatelor cercetării...

În special, având în vedere Proiectul „Dezvoltarea și utilizarea talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate în serviciul dezvoltării științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale” aflat în curs de elaborare, Ministerul va dezvolta programe naționale cu obiective specifice de a atrage și invita oameni de știință vietnamezi în străinătate și experți internaționali cu experiență în Vietnam, cu pachete speciale de sprijin financiar, condiții de muncă superioare și oportunități clare de dezvoltare a carierei.

În ceea ce privește infrastructura, Ministerul Științei și Tehnologiei promovează modernizarea laboratoarelor cheie, a centrelor de cercetare la standarde internaționale, a zonelor de înaltă tehnologie, a incubatoarelor de inovare... În același timp, creează condiții pentru ca întreprinderile să investească masiv în cercetare și dezvoltare (C&D), coordonându-se cu institutele de cercetare și universitățile pentru a aduce știința în viața de producție.

O altă realizare importantă este schimbarea metodei de evaluare de la proces la produs. În loc să se pună accentul pe proceduri, accentul se va pune pe publicații internaționale, brevete și tehnologii care pot fi comercializate. Mecanismul de testare a noilor modele (sandbox) și evaluarea bazată pe rezultate sunt doi piloni importanți pe care proiectul îi urmărește.

Dacă vrem să valorificăm eficient talentele, trebuie mai întâi să identificăm talentul potrivit. Dacă ne bazăm doar pe înregistrări administrative și dacă nu îndrăznim să ne asumăm riscuri cu persoane cu gândire inovatoare, vom rata oportunitatea de a avea „ingineri șefi” - oameni care pot conduce strategii de dezvoltare în domenii cheie.

După cum a spus ministrul Științei și Tehnologiei, Nguyen Manh Hung: „Inteligența umană este dezvăluită doar atunci când se confruntă cu provocări mari. Munca măreață este magnetul care atrage oamenii talentați.” Pentru a face o muncă remarcabilă, trebuie să existe oameni cu adevărat talentați. Iar pentru a avea oameni talentați, totul, de la politici la percepții, trebuie să se schimbe.

Sursă: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html