Bonusul Tet pentru profesorii generaliști: Unii primesc 50-60 de milioane, alții primesc cadouri și prăjituri pentru a-i încuraja

(Dan Tri) - Dna NGV, învățătoare la o școală elementară din Hanoi , prezice că bonusul de Tet din acest an va fi probabil foarte mic din cauza deficitului fondului de cheltuieli al școlii.

Având o experiență de 15 ani în domeniu, dna NGV a declarat că bonusul Tet nu a depășit niciodată 7 milioane VND. Ultima dată când a primit acest bonus a fost acum 3 ani. Anul acesta, dna V. și colegii ei prevăd că bonusul Tet „nu va fi mare”, cu excepția unor cadouri din partea sindicatului.

Potrivit dnei V., bonusul Tet al profesorilor nu este o sumă obligatorie pe care școala trebuie să o plătească. Aceasta este suma care se împarte dacă fondul de cheltuieli al școlii are vreun surplus.

„În anii în care școala are surplus, fiecare profesor primește un bonus de salariu lunar, aproximativ 7 milioane VND. În anii în care surplusul este mic, primesc 1-2 milioane VND. Există ani în care școala are un deficit de fonduri din cauza revopsirii gardului, plantării mai multor copaci și înlocuirii scaunelor în campus, astfel încât în ​​acel an profesorii nu vor primi niciun bonus de Tet”, a declarat dna V.

Profesori care lucrează ca supraveghetori pentru examenul de absolvire a liceului din 2024 (Foto: Thanh Dong).

Dna VPTT, profesoară de liceu din Hanoi, a spus că bonusul Tet al școlii sale este mai regulat, fiind în medie de 3-5 milioane VND. Aceasta este și suma pe care școala o deduce din fondurile proprii pentru a recompensa personalul și profesorii.

Un sondaj realizat în rândul unor profesori publici din școlile suburbane din Hanoi a arătat că bonusul obișnuit de Tet pe care îl primesc profesorii este de 1 milion de VND pentru liceu și 500.000 de VND pentru preșcolari, învățământ primar și gimnazial.

În școlile private, bonusurile de Tet sunt, de asemenea, foarte diverse.

Un director al unui liceu privat a spus: „Bonusurile Tet sunt o problemă sensibilă, iar fiecare școală este diferită. În cadrul unei școli, profesorii primesc, de asemenea, bonusuri diferite, în funcție de abilitățile, funcția și vechimea lor.”

Prin urmare, anunțarea cifrei bonusului de Tet poate cauza cu ușurință controverse și dezavantaja alte școli.

Dl. NVM, profesor de chimie la o școală privată intermediară, a declarat că, în mod normal, în școlile private cu reputație bună, admitere de înaltă calitate și taxe de școlarizare mari, profesorii vor fi recompensați cu salariul a 13-a lună. În plus, bonusul Tet ia în considerare și vechimea în muncă și realizările profesorilor pe parcursul anului școlar.

„Prin urmare, profesorii cu salarii lunare mari și multe realizări în formarea unor elevi excelenți vor primi, de asemenea, bonusuri Tet mari. Unii profesori primesc bonusuri Tet de 50-60 de milioane de VND”, a dezvăluit dl M.

Pentru școlile private din segmentul mediu, cu o calitate scăzută a admiterii și taxe de școlarizare mici, profesorii vor primi bonusuri cuprinse între 2 și 5 milioane de VND.

Recent, Liceul și Școala Gimnazială MV Lomonosov a anunțat bonusul de Anul Nou Lunar pentru profesori, echivalentul venitului pe o lună. Această sumă se calculează prin media veniturilor pe 12 luni din anul calendaristic. În medie, profesorii primesc un bonus de 22 de milioane de VND. Cea mai mare sumă este de 35 de milioane de VND.

Documentele legale actuale nu conțin nicio reglementare privind bonusurile Tet sau salariul lunar al 13-lea pentru profesorii care sunt funcționari publici în unitățile de serviciu public.

Regimul de bonusuri pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate, conform Decretului Guvernului 73, în vigoare de la 1 iulie, se aplică doar realizărilor deosebite în muncă și rezultatelor evaluării și clasificării nivelului anual de îndeplinire a sarcinilor al fiecărei persoane.

Decretul prevede clar că nivelul specific al bonusului pentru fiecare caz nu trebuie neapărat să fie legat de salariu în funcție de coeficientul salarial al fiecărei persoane.

În plus, acest fond anual de bonusuri este în afara fondului de recompense prevăzut de Legea privind emulația și recompensarea, „determinat cu 10% din fondul total de salarii (excluzând indemnizațiile) în funcție de funcția, titlul, gradul, nivelul și gradul militar al subiecților din lista de salarii a agenției sau unității”.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm