Formarea profesională în orașul Ho Și Min depășește planul în 2023

Pe 5 decembrie, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min a organizat o conferință industrială în noiembrie.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 1 — Dl. Le Van Thinh, directorul Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min, a prezidat conferința (Foto: Tung Nguyen).

Reprezentanta Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min, dna Tran Thi Thanh Hang, șefa biroului departamentului, a prezentat pe scurt rezultatele implementării sarcinilor din noiembrie și din primele 11 luni ale anului, precum și direcția și sarcinile pentru luna decembrie.

Prin urmare, începând cu noiembrie 2023, numărul lucrătorilor calificați era de 118.685/117.000 de persoane, reprezentând 101,44% din planul anual. Dintre aceștia, 6.461 de persoane cu diplomă universitară sau superioară; 17.714 de persoane cu diplomă de facultate; 5.085 de persoane cu învățământ intermediar; 89.425 de persoane cu învățământ primar și obișnuit.

În prezent, numărul total de lucrători calificați din oraș este de aproape 4,5 milioane de persoane, ajungând la 87,27% din numărul total de persoane apte de muncă, o creștere de 0,82% față de aceeași perioadă.

Până în prezent, numărul înscrierilor în învățământul profesional a ajuns la 317.439 de persoane, depășind planul din 2023 (315.000 de persoane), o creștere de 11,61% față de aceeași perioadă.

Formarea profesională pentru lucrătorii din mediul rural a ajuns la 4.761 de persoane, 117,56% din planul anual (4.050 de persoane), în creștere cu 25,32% în aceeași perioadă.

De la începutul anului 2023 până în prezent, sectoarele economice au atras și creat locuri de muncă pentru 291.985/300.000 de persoane (atingând 97,33% din planificarea anuală), dintre care au fost create noi locuri de muncă pentru 131.865/140.000 de lucrători (atingând 94,19% din planificarea anuală).

Întreprinderile care activează în domeniul trimiterii de lucrători la muncă în străinătate au trimis 8.583 de persoane la muncă în străinătate, pe piețele din Japonia, Coreea, Taiwan etc.

Se estimează că până la sfârșitul anului 2023, planul propus va fi finalizat; mai exact, vor fi create locuri de muncă pentru 305.000/300.000 de persoane (101,66% din planul anual), inclusiv 141.000/140.000 de locuri de muncă noi (100,71% din planul anual); rata șomajului urban este de 3,9% (planul este de a o limita la 4%).

Cu toate acestea, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min a evaluat, de asemenea, că declinul economiei mondiale a afectat producția și activitățile comerciale ale întreprinderilor autohtone, precum și piața muncii.

Confruntat cu această situație, Departamentul a implementat proactiv activități pentru a conecta cererea și oferta de forță de muncă în vederea creării de noi locuri de muncă și a limitării șomajului.

În ultima lună a anului, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale va monitoriza îndeaproape evoluțiile din relațiile de muncă pentru a îndruma prompt întreprinderile să respecte reglementările.

În special, aceasta este o perioadă sensibilă înainte de Anul Nou Lunar. Prin urmare, conducerea Departamentului a solicitat unităților relevante să monitorizeze îndeaproape situația salariilor și a plății bonusurilor pentru Anul Nou Lunar Giap Thin 2024 pentru a stabiliza relațiile de muncă în întreprinderi.

În încheierea conferinței, dl. Le Van Thinh, directorul Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min, a apreciat foarte mult rezultatele muncii unităților în ultimele 11 luni. Până în prezent, departamentul a finalizat 68/69 de programe, planuri și obiective stabilite de Comitetul Popular al orașului; de asemenea, a fost finalizat conținutul industriei stabilit de Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale pe parcursul anului.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 2 — Dl. Le Van Thinh a recompensat unitățile cu realizări bune în noiembrie (Foto: Tung Nguyen).

În domeniul muncii și ocupării forței de muncă, dl. Le Van Thinh a solicitat departamentelor relevante să consolideze conexiunile și să gestioneze situația forței de muncă a întreprinderilor din oraș.

Directorul Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh a declarat că o agenție specializată care doar studiază și analizează situația forței de muncă în câteva mii de întreprinderi mari nu este suficientă pentru a reprezenta imaginea de ansamblu a forței de muncă și a ocupării forței de muncă într-un oraș cu peste 250.000 de întreprinderi, ca să nu mai vorbim de sutele de mii de unități și gospodăriile de afaceri individuale...

Dl. Thinh a îndrumat unitățile să găsească soluții pentru extinderea capacității de gestionare a forței de muncă la scară mai largă, să înțeleagă problemele de muncă ale întreprinderilor și să înțeleagă situația actuală a cererii și ofertei de forță de muncă. Pornind de acolo, sectorul muncii poate determina sarcinile cheie viitoare, poate organiza burse de locuri de muncă și poate oferi formare profesională adaptată pieței...

În special, dl. Le Van Thinh a subliniat că reforma administrativă și transformarea digitală au fost implicate activ de întregul sector al forței de muncă din oraș și că inițial au obținut numeroase rezultate, scorurile de evaluare crescând. Cu toate acestea, el a subliniat totuși că există încă un grup de funcționari publici și angajați din sectorul public care nu au o atitudine bună atunci când interacționează cu oamenii și cu mediul de afaceri.

Directorul Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min a solicitat ca unitățile și departamentele care au contact cu oamenii să instaleze camere de supraveghere, să emită proceduri clare și transparente de monitorizare și gestionare, astfel încât toată lumea să le poată respecta și să își îmbunătățească atitudinea atunci când contactează și gestionează munca pentru oameni.

„La departamentul de recepție a cetățenilor, se poate aranja un ghid care să le arate oamenilor ce vor să facă, cu cine să se întâlnească, unde să meargă... Această persoană poate monitoriza, de asemenea, atitudinea ofițerului de recepție a cetățenilor pentru a vedea dacă este bună sau nu. Dacă supraveghetorul nu detectează acest lucru, dar oamenii îl raportează sau camera de supraveghere îl detectează, atunci responsabilitatea aparține supraveghetorului”, a sugerat dl Thinh.

Legătură sursă