Orașul Ho Și Min depășește obiectivul de formare profesională pentru 2023.

Pe 5 decembrie, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min și-a ținut ședința lunară pentru luna noiembrie.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 1 — Dl. Le Van Thinh, directorul Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min, a prezidat conferința (Foto: Tung Nguyen).

Reprezentând Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min, dna Tran Thi Thanh Hang, șefa biroului departamentului, a prezentat un rezumat al rezultatelor sarcinilor îndeplinite în noiembrie și în primele 11 luni ale anului, precum și direcția și sarcinile pentru luna decembrie.

Prin urmare, la data de noiembrie 2023, numărul lucrătorilor angajați care au beneficiat de formare profesională era de 118.685/117.000, reprezentând 101,44% din planul anual. Dintre aceștia, 6.461 aveau studii universitare sau superioare; 17.714 aveau studii superioare; 5.085 aveau studii profesionale; iar 89.425 beneficiaseră de formare profesională de bază sau continuă.

În prezent, numărul total de lucrători calificați din oraș este de aproape 4,5 milioane, ajungând la 87,27% din totalul populației active, o creștere de 0,82% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Până în prezent, înscrierile în învățământul profesional au ajuns la 317.439 de persoane, depășind planul din 2023 (315.000 de persoane), o creștere de 11,61% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Formarea profesională pentru lucrătorii din mediul rural a ajuns la 4.761 de persoane, realizând 117,56% din planul anual (4.050 de persoane), o creștere de 25,32% față de aceeași perioadă a anului trecut.

De la începutul anului 2023 până în prezent, sectoarele economice au atras și au oferit locuri de muncă pentru 291.985/300.000 de persoane (realizarea a 97,33% din planul anual), inclusiv crearea a 131.865/140.000 de noi locuri de muncă (realizarea a 94,19% din planul anual).

Companiile implicate în trimiterea de lucrători în străinătate au trimis 8.583 de persoane să lucreze pe piețe precum Japonia, Coreea de Sud și Taiwan.

Se estimează că până la sfârșitul anului 2023, planul stabilit va fi finalizat; mai exact, se vor crea locuri de muncă pentru 305.000/300.000 de persoane (realizare a 101,66% din planul anual), inclusiv 141.000/140.000 de locuri de muncă noi (realizare a 100,71% din planul anual); rata șomajului urban va fi de 3,9% (planul era de a o limita la 4%).

Cu toate acestea, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh a recunoscut, de asemenea, că impactul recesiunii economice globale a afectat producția și activitățile comerciale ale întreprinderilor autohtone, precum și piața muncii.

Ca răspuns la această situație, Departamentul a implementat în mod proactiv activități pentru a conecta cererea și oferta de forță de muncă, în vederea creării de noi locuri de muncă și a reducerii pierderilor.

În ultima lună a anului, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale va monitoriza îndeaproape evoluțiile din relațiile de muncă pentru a îndruma prompt întreprinderile în respectarea reglementărilor.

În special, aceasta este o perioadă sensibilă înainte de Anul Nou Lunar. Prin urmare, conducerea departamentului a solicitat unităților relevante să monitorizeze îndeaproape situația privind plățile salariale și bonusurilor pentru Anul Nou Lunar al Anului Dragonului 2024, pentru a stabiliza relațiile de muncă în cadrul întreprinderilor.

În concluziile sale la conferință, dl. Le Van Thinh, directorul Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min, a apreciat foarte mult rezultatele activității unităților din ultimele 11 luni. Până în prezent, departamentul a finalizat 68 din cele 69 de programe, planuri și obiective stabilite de Comitetul Popular din orașul Ho Și Min; sarcinile atribuite sectorului de către Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale pentru anul respectiv au fost, de asemenea, finalizate.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 2 — Dl. Le Van Thinh acordă premii unităților care au obținut rezultate bune în noiembrie (Foto: Tung Nguyen).

În domeniul muncii și ocupării forței de muncă, dl. Le Van Thinh a sugerat ca departamentele relevante să consolideze coordonarea și gestionarea situației forței de muncă a întreprinderilor din oraș.

Directorul Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh a declarat că o agenție specializată care doar studiază și monitorizează situația forței de muncă în câteva mii de întreprinderi mari este insuficientă pentru a reprezenta imaginea de ansamblu a forței de muncă și a ocupării forței de muncă într-un oraș cu peste 250.000 de întreprinderi, ca să nu mai vorbim de sutele de mii de unități economice individuale și gospodării...

Dl. Thinh a instruit unitățile să găsească soluții pentru a-și extinde capacitățile de gestionare a forței de muncă la o scară mai largă, înțelegând problemele legate de forța de muncă ale întreprinderilor pentru a înțelege pe deplin situația actuală a cererii și ofertei de forță de muncă. Pornind de acolo, sectorul muncii își poate determina prioritățile viitoare, poate organiza târguri de locuri de muncă și poate oferi formare profesională potrivită pieței...

În special, dl. Le Van Thinh a subliniat că reforma administrativă și transformarea digitală au fost implicate activ de întregul sector al forței de muncă din oraș, obținându-se inițial numeroase rezultate și îmbunătățind scorurile de evaluare. Cu toate acestea, el a subliniat totuși că un segment de funcționari publici și oficiali încă nu au o atitudine pozitivă în interacțiunea cu cetățenii și mediul de afaceri.

Directorul Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min a solicitat ca unitățile și departamentele care interacționează cu publicul să instaleze camere de supraveghere, să emită proceduri clare și transparente de monitorizare și gestionare pentru a asigura respectarea legii și să îmbunătățească atitudinile în interacțiunea cu publicul și în gestionarea problemelor care îi privesc.

„În departamentul de servicii publice, ar putea fi desemnat un ghid care să îi îndrume pe cetățeni către cine doresc să vadă și unde să meargă... Această persoană ar monitoriza, de asemenea, atitudinea personalului care îi primește pe cetățeni. Dacă supraveghetorul nu reușește să detecteze probleme, iar cetățenii se plâng sau dacă camerele de supraveghere le detectează, atunci responsabilitatea îi aparține supraveghetorului”, a sugerat dl Thinh.

Legătură sursă