Responsabilitatea îndeplinirii atribuțiilor cadrelor și membrilor de partid

Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang, membru al Biroului Politic , director al Academiei Naționale de Științe Politice Ho Și Min, președinte al Consiliului Teoretic Central, a înmânat studenților certificate. (Foto: HCMA)

Simțul responsabilității în îndeplinirea sarcinilor este înțeles ca atitudinea și simțul responsabilității cadrelor și membrilor de partid în procesul de îndeplinire a îndatoririlor și sarcinilor atribuite, cu manifestări precum: acordarea permanentă atenției calității și eficienței muncii; depunerea permanentă a tuturor eforturilor pentru a finaliza lucrarea, neîmpingerea, evitarea sau sustragerea muncii altora sau neglijența, lipsa de inițiativă, efectuarea lucrurilor cu jumătate de inimă, lăsarea lucrurilor să treacă fără a le păsa de eficacitate; cercetarea și găsirea activă a unor modalități eficiente de a gestiona sarcinile atribuite;... Simțul responsabilității în îndeplinirea sarcinilor nu este doar o calitate valoroasă, ci și o cerință necesară pentru fiecare cadru și membru de partid, în special pentru cadrele și membrii de partid care ocupă funcții de conducere și management.

În prezent, Vietnamul se află în proces de promovare a industrializării și modernizării în vederea unei dezvoltări rapide și durabile, accelerând procesul de realizare a aspirației de a crea o țară prosperă și fericită. Această sarcină este extrem de importantă în contextul situației interne și internaționale, care se confruntă cu numeroase evoluții complicate și imprevizibile, dificultăți și provocări tot mai mari pentru țara noastră.
Pentru a promova procesul de dezvoltare a țării și a atinge rapid obiectivele stabilite, este necesar să se continue stimularea și promovarea rolului și forței tuturor resurselor și tuturor subiecților. În special, în primul rând, este necesar să se promoveze rolul cadrelor și membrilor de partid, să se sporească simțul responsabilității, dinamismul și creativitatea, spiritul de îndrăzneală de a gândi, de a acționa, de a înfrunta dificultățile și provocările, de a-și asuma responsabilitățile, din toată inima, dedicându-și toate eforturile și inimile, hotărâți să îndeplinească toate sarcinile încredințate pentru interesele și obiectivele comune ale cadrelor și membrilor de partid, în special ale cadrelor și membrilor de partid care ocupă funcții de conducere și management.

Cu toate acestea, realitatea arată că, în prezent, există o situație în care multe cadre și membri de partid dintr-o serie de agenții, unități, ministere, filiale și localități, în loc să fie proactivi, flexibili, creativi, să aibă simțul responsabilității, entuziasm, să îndrăznească să gândească, să acționeze și să depună toate eforturile pentru a îndeplini eficient atribuțiile și responsabilitățile care le sunt atribuite, se tem de dificultăți și greutăți, le lipsește spiritul și simțul responsabilității în îndeplinirea sarcinilor, găsesc întotdeauna modalități de a evita, a împinge și a se eschiva de la responsabilitate către alții, nu se preocupă de calitatea și eficiența muncii și chiar lucrează neglijent și brutal... Drept urmare, unele lucrări sunt întârziate și stagnante, afectând drepturile și interesele oamenilor, precum și eficacitatea implementării obiectivelor de dezvoltare socio -economică ale țării.

Mai periculos este că, dacă această situație nu este gestionată prompt și temeinic, va amenința să afecteze procesul de realizare a aspirației pentru o țară prosperă și fericită și va submina încrederea oamenilor în cadre, membrii de partid, Partid și Stat. Este îngrijorător faptul că lipsa simțului responsabilității apare încă chiar și în rândul unor lideri și manageri, în funcții importante și domenii care necesită un simț ridicat al responsabilității, provocând consecințe și nu pierderi minore, după cum o demonstrează faptul că unele cadre, inclusiv cadre de rang înalt, au fost sever disciplinate de autorități în trecut.

În ultimii ani, o serie de cadre și membri de partid cărora le-a lipsit simțul responsabilității, au fost neglijenți în management, au încălcat regulamentul de muncă, au cauzat consecințe grave și au fost sancționați disciplinar. Recent, multe cadre ale Ministerului Industriei și Comerțului au fost sancționate conform legii pentru lipsa de responsabilitate, managementul neglijent și încălcări grave ale regulamentelor de partid și ale legilor statului în consilierea și promulgarea mecanismelor pentru dezvoltarea energiei solare și eoliene; comercializarea, exploatarea surselor de aprovizionare și acordarea de licențe pentru benzină și petrol; gestionarea și utilizarea Fondului de Stabilizare a Prețurilor; înființarea, evaluarea, aprobarea, organizarea licitațiilor și implementarea proiectelor/pachetelor de licitații derulate de Societatea pe Acțiuni International Progress (AIC) etc.

Într-un raport adresat Adunării Naționale privind activitatea anticorupție din 2023, inspectorul general al guvernului Doan Hong Phong (împuternicit de prim-ministru) a prezentat un raport în care se preciza: „Numai în 2023, 55 de șefi și adjuncți ai șefilor au fost găsiți iresponsabili pentru corupție. Dintre aceștia, 13 șefi și adjuncți au fost urmăriți penal pentru neglijență în materie de corupție.” Lipsa de responsabilitate a unui număr de funcționari în îndeplinirea atribuțiilor lor este unul dintre motivele care afectează implementarea multor politici și directive de dezvoltare socio-economică ale Partidului și Statului în ultimii ani.

Conștient de urgența și pericolul acestei probleme, Partidul și Statul au emis în ultimii ani numeroase directive și politici drastice pentru a depăși complet lipsa de responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor cadrelor și membrilor de partid. La cea de-a 13-a conferință intermediară a Comitetului Central al Partidului, secretarul general Nguyen Phu Trong a continuat să sublinieze necesitatea concentrării pe remedierea și depășirea rapidă și completă a situației de eschivare a responsabilității, evitare a responsabilității și lipsă de responsabilitate în rândul unui număr de cadre și membri de partid, care afectează negativ organizațiile, agențiile și unitățile, împiedicând procesul de dezvoltare a țării.

Din partea Guvernului, numai în anul 2023, au fost emise o serie de decrete, directive și depeșe... legate de această problemă, cum ar fi: Depeșa nr. 280/CD-TTg din 19 aprilie 2023 a Primului Ministru privind rectificarea și consolidarea responsabilității în gestionarea activității ministerelor, agențiilor și localităților, pentru a depăși situația de alungare și evitare a responsabilității în gestionarea activității, asigurând disciplina și disciplina administrativă și îmbunătățind eficacitatea și eficiența conducerii și administrării; Decretul nr. 73/2023/ND-CP din 29 septembrie 2023 al Guvernului privind încurajarea și protejarea cadrelor dinamice, creative, care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea pentru interesul comun; Telegrama nr. 968 din 16 octombrie 2023 a Primului Ministru solicită ministerelor, ramurilor și localităților să continue rectificarea și consolidarea disciplinei și ordinii în agențiile administrative de stat la toate nivelurile, să promoveze rectificarea și să sporească responsabilitatea în gestionarea activității,...

Pornind de la cerințele realității, pentru a contribui la creșterea simțului responsabilității, la lupta împotriva și la depășirea completă a stării de neglijență și neglijență în îndeplinirea sarcinilor cadrelor și membrilor de partid, contribuind la accelerarea procesului de realizare a aspirației de a dezvolta o țară prosperă și fericită, este necesară participarea drastică a întregului sistem politic și social, de la toate nivelurile, sectoarele, provinciile, orașele și localitățile. În special, este necesar să se concentreze pe consolidarea în continuare a activității de educație și propagandă pentru a crește simțul responsabilității în îndeplinirea sarcinilor cadrelor și membrilor de partid, identificând aceasta nu doar ca o calitate necesară, ci și ca o cerință indispensabilă pentru fiecare cadru și membru de partid, îndemnând astfel indivizii să se străduiască în mod conștient, să fie conștienți de sine și hotărâți să îndeplinească toate îndatoririle și sarcinile care le sunt atribuite.

În plus, este necesar să se continue suplimentarea și îmbunătățirea mecanismelor și politicilor, să se specifice reglementări și cerințe privind simțul responsabilității în îndeplinirea sarcinilor cadrelor și membrilor de partid din fiecare agenție, unitate, fiecare poziție de lucru și responsabilitățile și sarcinile atribuite, utilizând aceasta ca bază pentru monitorizarea, inspectarea, evaluarea, utilizarea, numirea și demiterea cadrelor, în spiritul faptului că, cu cât poziția cadrului este mai înaltă, cu atât criteriile și cerințele privind simțul responsabilității în îndeplinirea sarcinilor trebuie să fie mai stricte, iar rolul exemplar trebuie promovat în mod regulat. Este necesar să se consolideze rolul de monitorizare și evaluare al organizațiilor sociale și al persoanelor cu privire la simțul responsabilității în îndeplinirea sarcinilor fiecărui cadru și membru de partid. Îmbunătățirea și concretizarea continuă a reglementărilor și politicilor privind laudele și recompensele adecvate pentru cadrele cu un înalt simț al responsabilității în îndeplinirea atribuțiilor lor, protejarea eficientă a cadrelor care îndrăznesc să gândească, să îndrăznească să vorbească, să îndrăznească să acționeze, să își asume responsabilitatea, să înfrunte dificultăți și provocări, să inoveze, să fie întotdeauna proactivi, creativi, entuziaști, întotdeauna pentru interesele comune ale comunității și țării...

În același timp, este necesară consolidarea măsurilor de inspecție și supraveghere și întărirea mai drastică și mai dură a sancțiunilor disciplinare împotriva cadrelor care sunt indiferențe, neglijente, lipsite de simțul responsabilității, evită sau se eschivează în mod deliberat de la responsabilitate, nu asigură cerințele și eficiența muncii, cauzând pierderi organizației și unității și afectând procesul de realizare a obiectivelor nobile ale țării. Eliminarea și înlocuirea hotărâtă a cadrelor cărora le lipsește spiritul și simțul responsabilității în îndeplinirea atribuțiilor lor, indiferent de funcția sau gradul lor, fără domenii interzise sau excepții.

Sursă: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/212020/trach-nhiem-thuc-thi-nhiem-vu-cua-can-bo-dang-vien