.jpg)
Aspirația de a începe o carieră
Mulți tineri din orașul portuar au participat la un târg de locuri de muncă la scară largă, organizat la Palatul Culturii Muncii și Prieteniei Vietnam-Cehie la începutul lunii decembrie, aducând cu ei aspirațiile de a-și începe propria carieră.
Dna Bui Thi Quynh Hoa, în vârstă de 24 de ani (rezidentă în cartierul Le Chan), care a absolvit Facultatea de Limbă Japonezăa Universității FPT în 2024, a declarat că, după ce a lucrat un an în Hanoi, a trimis mai multe cereri de angajare către companii din Hai Phong, dar nu a fost încă intervievată sau angajată. „Prin discuțiile cu departamentele de resurse umane ale mai multor companii, mi-am dat seama că trebuie să-mi îmbunătățesc limba engleză și alte abilități pentru a facilita aplicarea la un loc de muncă care să se potrivească domeniului meu de studiu și să-mi permită să obțin venitul dorit”, a declarat dna Hoa.
Nguyen Duc Anh, student la clasa a XV-a în cadrul Departamentului de Tehnologie a Ingineriei Auto de la Universitatea Thanh Dong, a declarat că este în al doilea an de facultate și va absolvi în iunie 2028. În timpul studiilor, Duc Anh a primit sfaturi și îndrumări din partea profesorilor cu privire la aplicarea pentru mai multe posturi potrivite specializării sale, cum ar fi: tehnician de reparații și întreținere, inginer de proiectare și producție, personal de vânzări, inginer de control al calității etc.
„Am căutat în mod proactiv informații și am aplicat pentru posturi la Kyocera Office Equipment Technology Co., Ltd. și Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. pentru a căuta oportunități de internship și experiență profesională înainte de a-mi alege un loc de muncă”, a spus Duc Anh.
Mulți tineri sunt pregătiți să intre pe piața muncii încă din liceu, cu scopul de a nu rata oportunități de angajare. „Caut adesea informații pe rețelele de socializare și în programele de consiliere profesională pentru a evalua ce criterii îndeplinesc în ceea ce privește calificările și abilitățile. Apoi îi contactez pentru a discuta direct și a mă înscrie la cursuri suplimentare de formare profesională pe termen scurt sau pentru a aplica pentru un loc de muncă temporar înainte de a fi angajat oficial”, a declarat Nguyen Hoang Anh, elevă în clasa 12A4 la Centrul de Educație Profesională și Formare Continuă An Duong.
.jpg)
Suport din mai multe surse
Deși majoritatea studenților și tinerilor sunt conștienți de importanța definirii obiectivelor și motivațiilor lor, o parte semnificativă rămâne pasivă și le lipsește o direcție clară.
Potrivit Dr. Do Van Tuan, directorul Colegiului Maritim și Navigabil 1, în fiecare an, școala colaborează cu Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a organiza un Târg de Locuri de Muncă chiar în campus, „oferind oportunități studenților”. Târgul de Locuri de Muncă „Startup Sail”, care a avut loc la sfârșitul lunii noiembrie a acestui an, a reprezentat o etapă importantă în parcursul de conectare dintre școală, companii și studenți, oferind îndrumări mai clare studenților cu privire la căile lor viitoare. Prin sprijinirea studenților cu stagii de practică și training intern, companiile sunt parteneri pe termen lung cu școala în construirea unei forțe de muncă de înaltă calitate pentru industria maritimă, navigabilă interioară, logistică și industriile conexe.
Uniunea Tineretului și Asociația Studenților din cadrul Colegiului Profesional Hai Duong au organizat recent un concurs de competențe profesionale pentru studenți în 2025, pentru a-i încuraja să se dedice mai mult profesiei alese și să-și demonstreze hotărârea de a-și stăpâni abilitățile pentru a-și construi o carieră.
.jpg)
Pentru a evita risipa resurselor de forță de muncă calificată, pe lângă eforturile instituțiilor de învățământ profesional, este necesară participarea organizațiilor și unităților relevante pentru a ajuta elevii și tinerii să își dezvolte punctele forte și să își depășească punctele slabe.
Potrivit domnului Nguyen Duy Hung, secretarul Uniunii Tineretului din cadrul Departamentului de Știință și Tehnologie al orașului Hai Phong, în 2025, departamentul se va coordona cu universități, colegii, asociații, organizații și unități pentru a organiza periodic programul „Hai Phong - Startup Coffee”, cu scopul de a extinde acoperirea programului la studenți și grupuri de cercetare tinere din oraș. Simultan, va oferi cunoștințe aprofundate despre inovare, transformare digitală, comercializarea produselor și dezvoltarea și îmbunătățirea modelelor de afaceri; va inspira și îndruma tinerii să participe mai profund la ecosistemul de inovare și startup-uri al orașului; și va încuraja formarea de idei și proiecte practice pentru a dezvolta piața și a atrage investiții din comunitate.
Datorită acestor activități, deficitul de informații și îndrumare se reduce treptat. Dna Nguyen Thi Thanh, șefa Departamentului de Consiliere pentru Angajare, Plasare și Formare Profesională din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hai Phong (Departamentul de Afaceri Interne), a declarat că, în 2025, centrul va fi un pionier în aplicarea transformării digitale, implementând un model de recrutare online în direct, conectându-se săptămânal la 20 de provincii și orașe din întreaga țară. Organizarea de interviuri online prin link-uri, care atrage uneori până la 3.500 de spectatori pe sesiune, ajută mulți lucrători, în special studenți și stagiari cu competențe IT, să acceseze cu ușurință informații despre recrutare oricând și oriunde...
Aceste soluții au contribuit semnificativ la a ajuta tinerii să intre timp pe piața muncii, în funcție de punctele forte și aspirațiile lor, și să își afirme abilitățile.
MAI LESursă: https://baohaiphong.vn/trao-co-hoi-de-sinh-vien-thanh-nien-lap-nghiep-529543.html
Comentariu (0)