„Dezvoltarea oamenilor” în lumea afacerilor: Semănați moralitate - Culegeți încredere

(PLVN) - Proiectul privind construirea unor standarde etice în mediul de afaceri vietnamez este prezidat de Ministerul Culturii, Sportului și Turismului, în coordonare cu ministerele, ramurile și asociațiile de afaceri. Acesta nu este doar un apel moral, ci și o cerință vitală în contextul integrării, al concurenței acerbe și al crizei de încredere socială pentru numeroase acte de „ocolire a legii, înșelare a oamenilor și distrugere a standardelor” în lumea afacerilor.

Cultura afacerilor - cuvântul „inimă” pe piață

Mulți oameni cred că lumea afacerilor este un loc în care „câștigătorul este rege”, unde etica este doar un factor secundar. Cu toate acestea, realitatea economiilor dezvoltate arată că cultura corporativă nu este doar „putere soft”, ci și o fundație durabilă pentru dezvoltarea pe termen lung.

În Vietnam, valori tradiționale precum „a cumpăra cu prietenii, a vinde cu partenerii”, „încrederea este mai prețioasă decât aurul”, „a face afaceri cu virtute” erau odinioară „busola” negustorilor antici. Cu toate acestea, în viața modernă, există încă unii oameni de afaceri a căror etică, cultură de afaceri, conștientizare a respectării legii, responsabilitate socială și spirit național nu sunt ridicate, care încă încalcă legea, se complic cu oficiali, funcționari publici și angajați publici corupți, urmăresc interese personale, provocând daune statului și reducând încrederea oamenilor. Prin urmare, în ultima vreme, multe cazuri majore legate de întreprinderi au fost descoperite și urmărite penal. Odată cu aceasta, numărul întreprinderilor dizolvate în primele luni ale anului 2024 rămâne ridicat, indicând nesustenabilitatea sectorului privat autohton.

Însă acestea sunt doar „mere stricate care strică butoiul”, așa că continuarea promovării dezvoltării culturii de afaceri și a eticii în afaceri este o soluție importantă. Prin urmare, Ministerul Culturii, Sportului și Turismului a inițiat proiectul „Construirea și implementarea standardelor etice și culturale în afaceri” ca un pas esențial, creând o bază pentru o dezvoltare durabilă, civilizată și decentă în comunitatea de afaceri vietnameză. Proiectul este asociat cu identitatea națională și accesul la chintesența culturii de afaceri mondiale.

Acesta este unul dintre conținuturile Rezoluției nr. 138/NQ-CP de promulgare a Planului de acțiune al Guvernului pentru implementarea Rezoluției nr. 68-NQ/TW din 4 mai 2025 a Biroului Politic privind dezvoltarea economică privată. Rezoluția prevede clar: Ministerul Educației și Formării Profesionale revizuiește cadrul programului de formare la toate nivelurile pentru a completa conținutul formării privind antreprenoriatul și startup-urile de afaceri pentru a promova spiritul antreprenorial și startup-urile de afaceri în rândul studenților.

Ministerele, filialele, localitățile, organizațiile și asociațiile care reprezintă întreprinderile fac campanii periodice pentru a crește gradul de conștientizare în rândul antreprenorilor, întreprinderilor, gospodăriilor de afaceri și persoanelor fizice cu privire la desfășurarea afacerilor cu onestitate, integritate, etică, o cultură de afaceri asociată cu identitatea națională, responsabilitate socială și conștientizare a protecției mediului;

Conform conținutului Proiectului anunțat de Ministerul Culturii, Sportului și Turismului, standardele culturale în afacerile vietnameze se vor baza pe trei piloni principali: Respectarea legii - aceasta este o cerință obligatorie, „linia de plecare” a unei afaceri autentice. Niciun model de afaceri etic nu începe cu eludarea legii, evaziunea fiscală sau înșelarea consumatorilor. Etica profesională - angajamentul față de responsabilitate față de produse, clienți, angajați și comunitate. Întreprinderile trebuie să fie transparente, oneste, să nu facă publicitate falsă, să nu comercializeze bunuri contrafăcute, să nu exploateze lucrătorii; Cultura corporativă - un sistem de valori cultivate în cadrul organizației - inclusiv comportamentul interpersonal, stilul de management, spiritul de colaborare, creativitatea, bunătatea, respectul de sine și patriotismul.

Punctul special al Proiectului este că nu se oprește la standarde seci, ci construiește și „portretul unui antreprenor cultural”, care nu este doar priceput la îmbogățire, ci este și un model de iluminare, creativitate, umanitate și știe cum să semene valori bune pentru comunitate.

Om de afaceri amabil - „avută” națională invizibilă

„Dezvoltarea oamenilor” în educație durează 20 de ani, în timp ce „dezvoltarea oamenilor” în afaceri ar putea dura mai mult. Dar dacă nu începem astăzi, Vietnamul cu greu va putea forma o echipă de oameni de afaceri de înaltă clasă, capabili să concureze în mod egal pe piața globală.

Cultură de afaceri - Integritate pe piață. (Foto: Mobilier)

Artistul Poporului, Vu Ngoan Hop, vicepreședinte permanent al Asociației Vietnameze pentru Dezvoltarea Culturii Corporative, a declarat: „În contextul actual, cultura corporativă a devenit un factor decisiv pentru competitivitatea afacerilor. Mai mult, cultura corporativă adună puterea tuturor funcționarilor și angajaților din companie, ajută la atragerea și păstrarea talentelor, consolidează solidaritatea și încurajează creativitatea remarcabilă pentru a ajuta organizația să devină mai puternică, creând astfel solidaritate, angajament, creativitate, nu numai crescând productivitatea muncii, ci și crescând valoarea mărcii și încurajând dezvoltarea durabilă. Dacă unei afaceri îi lipsesc factorii culturali, îi va fi dificil să rămână fermă, să supraviețuiască și să prospere în actuala perioadă de integrare.”

Dl. Ho Anh Tuan, președintele Asociației Vietnameze pentru Dezvoltarea Culturii Corporative, fost ministru adjunct al Culturii, Sportului și Turismului, a subliniat: „Dorim să reproducem modele avansate, răspândind astfel valori bune către numeroase companii și către întreaga societate. Strămoșii noștri spuneau «Aproape de lumină, există lumină». De exemplu, dacă într-un cluster industrial avem o întreprindere culturală, aceasta va crea o influență pozitivă asupra companiilor din acel cluster industrial, servind drept exemplu pentru companiile din jur de învățat și de urmat.”

Într-un sens mai larg, dacă avem mai multe afaceri calificate care construiesc și promovează cultura afacerilor, va fi mult mai ușor să ne îndreptăm spre construirea unei comunități umane pentru oameni.

Realitatea a dovedit că marile corporații cu tradiție în lume și-au construit propria cultură corporativă, cu o identitate proprie. Evaluarea și recunoașterea „Întreprinderilor care îndeplinesc standardele culturii de afaceri vietnameze” contribuie la atenția acordată de companii construirii culturii corporative și a culturii de afaceri.

În Vietnam, nu există lipsă de afaceri oneste: o corporație care construiește locuințe ieftine pentru muncitori, o companie agricolă care pune interesele fermierilor mai presus de profit sau un startup care vinde doar produse care îndeplinesc standardele ecologice. Acestea sunt „semințele care fac oameni să crească” pe piață.

Unul dintre obiectivele importante ale Proiectului este de a disemina sistemul de standarde etice către fiecare întreprindere și proprietar de afacere, răspândind astfel valoarea unei culturi a bunătății în rândul tuturor claselor de oameni de afaceri - de la președintele corporației până la micul vânzător. Întreprinderile nu urmăresc doar profitul, ci trebuie să semene și încredere.

Ministerul Culturii, Sportului și Turismului a propus, de asemenea, integrarea de conținuturi despre etica în afaceri în programele de formare pentru antreprenori și administrarea afacerilor și acordarea de certificate de „Întreprindere Culturală” unităților care respectă și sunt pioniere în implementarea setului de standarde.

În special, acest set de standarde nu este rigid, ci este construit pe spiritul moștenirii valorilor naționale tradiționale - cum ar fi „onestitatea în afaceri”, „păstrarea încrederii clienților”, „neprejudicierea altora în beneficiul personal”, actualizând în același timp factori globali precum responsabilitatea socială, protecția mediului, promovarea diversității și integrării.

Un antreprenor cultural nu este doar cineva care știe să calculeze costurile, să controleze finanțele sau să elaboreze strategii, ci și cineva care știe să asculte societatea, să inspire angajații și să se conecteze cu comunitatea. El este un „om matur” înainte de a fi „de succes”.

Un director al unei companii de design interior a împărtășit: „Obișnuiam să ignor factorul cultural pentru că credeam că afacerea înseamnă să faci bani. Dar când am reconstruit compania pe o fundație transparentă - de la personal la clienți, nu numai că am păstrat oamenii talentați, dar am câștigat și mulți clienți fideli. Profiturile au fost mai stabile, fără a fi nevoie de trucuri. Aceasta este o dovadă că cultura și profitul nu sunt opuse, ci dimpotrivă - complementare.”

Piața nu este doar un loc unde îți poți testa voința, ci și un loc unde îți poți demonstra caracterul moral. În era „consumatorilor inteligenți” și a „investitorilor transparenți”, nu există loc pentru afacerile care schimbă încrederea pe profit. Dimpotrivă, cu cât o afacere este mai onestă, cu atât va rezista mai mult.

Dorința unui brand sustenabil trebuie să înceapă cu personalitatea antreprenorului.

Potrivit experților, pe lângă respectarea reglementărilor și regulilor, întreprinderile și antreprenorii trebuie să continue să învețe din experiență și să crească gradul de conștientizare. În plus, autoritățile trebuie să consolideze soluțiile de sprijin și să implementeze eficient politici care să ajute antreprenorii să evite „rătăcirea”, construind astfel afaceri cu o bază culturală durabilă, sprijinind activ procesul de integrare internațională.

Autoritățile și mass-media trebuie să promoveze și să răspândească multe modele bune, practici bune, creative și eficiente și să încurajeze spiritul antreprenorial în întreaga societate; să gestioneze și să publice cu strictețe actele de hărțuire, negativism și furnizarea de informații false și inexacte care afectează întreprinderile, gospodăriile de afaceri, întreprinderile individuale și antreprenorii.

Întreprinderile respectă legea, au ambiția și aspirația de a construi o țară bogată, puternică și prosperă și de a consolida poziția și imaginea întreprinderilor și antreprenorilor vietnamezi. Proiectul „Standarde etice și culturale în afacerile vietnameze” își propune să transmită mesajul: Pentru a avea un brand sustenabil, trebuie să începem cu personalitatea; Pentru a avea o dezvoltare economică sănătoasă, trebuie să începem cu „dezvoltarea oamenilor” pe piață.

Bao Chau

Sursă: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html