Începând cu 1 iulie 2025, cum se vor aplica noile reglementări privind examenele de recrutare a funcționarilor publici?

Decretul 170/2025/ND-CP prevede că examenele de recrutare a funcționarilor publici pentru posturi din clasamentul angajaților vor testa doar abilități de specialitate.

a) Formatul examenului: oral sau practic.

b) Conținutul examenului:

Pentru examenul oral: Se evaluează capacitatea de gândire, capacitatea de a aplica cunoștințele în practică; capacitatea de a îndeplini sarcinile și munca aferente postului pentru care se aplică; înțelegerea de către candidat a postului pentru care se aplică.

Pentru examenul practic: Executarea sarcinilor specifice, conform postului.

Punctajul examenului (oral sau practic): 100 de puncte.

c) Durata examenului: 30 de minute.

Examen pentru funcția publică de specialist și echivalenți, ofițer și echivalenți

Urmați cele 2 runde după cum urmează:

a) Runda 1: Examen condiționat pentru testarea cunoștințelor și abilităților generale

Formatul examenului: Test cu variante multiple de răspuns pe calculator.

Conținutul examenului: 60 de întrebări pentru a evalua capacitatea de gândire, capacitatea de a aplica cunoștințele în practică; înțelegerea generală și de bază a candidaților despre sistemul politic ; managementul administrativ de stat; drepturile și obligațiile funcționarilor publici, etica publică; cunoștințe despre societate, cultură și istorie.

Durata examenului: 60 de minute.

Candidații care răspund corect la 50% sau mai mult din întrebări vor fi admiși să participe la runda a 2-a.

b) Runda 2: Examen profesional

Formatul examenului: scris sau o combinație între scris și interviu.

Conținutul examenului:

Pentru proba scrisă: Conținutul probei testează cunoștințele despre directivele și politicile Partidului, legile privind sectorul și domeniul de recrutare; capacitatea profesională și tehnică; și abilitățile de performanță în serviciul public ale candidaților, conform cerințelor postului care urmează a fi recrutat. Durata probei este de 180 de minute (excluzând timpul pentru copierea întrebărilor). În funcție de caracteristicile agenției, organizației, unității, agenția de recrutare competentă poate organiza proba scrisă sub forma unui test pe calculator și, în același timp, poate decide numărul corespunzător de întrebări, asigurând un minim de 60 de întrebări și un maxim de 120 de întrebări (sub formă de întrebări cu răspunsuri multiple). Durata probei corespunde numărului total de întrebări, asigurând un minim de 90 de minute și un maxim de 180 de minute.

Pentru testul de interviu: Testul de interviu se concentrează pe evaluarea următoarelor competențe: gândire, comunicare, judecată situațională, învățare, dezvoltare, exprimare, atitudine, personalitate și alte competențe, conform cerințelor postului. Durata maximă a testului este de 30 de minute.

Scorul testului scris: 100 de puncte; scorul testului de interviu: 100 de puncte.

În cazul examenelor scrise sub formă de examene pe calculator, Consiliul de Recrutare (Comisia de Examinare) va elabora grupuri de întrebări cu diferite niveluri de complexitate și va decide scorul corespunzător pentru fiecare întrebare.

În cazul alegerii formatului combinat de examen scris și interviu, scorul total al examenului scris și al examenului interviu va fi convertit pe o scală de 100 de puncte, scorul examenului scris fiind 70%, iar scorul interviului fiind 30% (rotunjit la 2 zecimale).

Examenul de recrutare a funcționarilor publici pentru posturi de specialitate se va desfășura în două etape: un examen de calificare pentru testarea cunoștințelor și abilităților generale și un examen profesional de specialitate. Fotografie ilustrativă

Examenul de recrutare a funcționarilor publici pentru posturi de specialitate se va desfășura în 2 etape: un examen de calificare pentru testarea cunoștințelor și abilităților generale și un examen profesional de specialitate. Fotografie ilustrativă

Examen pentru recrutarea specialiștilor seniori și a unor posturi echivalente

Susțineți examenul profesional așa cum este prescris pentru examenul din runda a doua de mai sus.

Examen pentru recrutarea specialistului senior și a unor posturi echivalente, expert senior

Pentru examenele de recrutare pentru posturile de specialist superior și echivalent, expert superior, Decretul prevede și examene profesionale de specialitate, după cum urmează:

a) Testul proiectului;

b) Conținutul și forma examenului Proiect se stabilesc de către autoritatea de recrutare competentă, asigurându-se respectarea cerințelor postului și trebuie stabilite în Planul de recrutare și făcute publice în Anunțul de recrutare.

c) Baremul de notare al examenului de proiect: 100 de puncte;

d) Timpul maxim pentru pregătirea și preluarea Proiectului pentru 01 candidat este de 90 de minute, stabilit de către conducătorul agenției de recrutare competente, în funcție de cerințele și caracteristicile postului recrutat.

În cazul recrutării cu cerințe mai ridicate privind competențele profesionale și limbi străine

În plus, Decretul 170/2025/ND-CP prevede, de asemenea: În cazul în care autoritatea competentă de recrutare are cerințe specifice privind conținutul și durata examenului profesional de specialitate, mai mari decât cele prevăzute în prezentul articol, sau are cerințe specifice privind limbile străine, acestea trebuie identificate în mod specific în Planul de recrutare și anunțate public în Anunțul de recrutare.

Autoritatea competentă de recrutare decide cu privire la limba străină a testului, conținutul, formatul, durata acestuia și stabilește punctajul de promovabilitate. Scorul la testul de limbă străină este un scor condiționat și nu este inclus în scorul testului profesional.

Examenul de limbă străină trebuie susținut înainte de susținerea examenului profesional. Dacă examenul de limbă străină este promovat, examenul profesional poate fi susținut.

Desemnarea câștigătorilor examenului pentru funcția publică

Decretul 170/2025/ND-CP prevede că, pentru promovarea examenului de funcție publică, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

a) Să aibă un scor de cel puțin 50 de puncte la examenul profesional. În cazul unui examen scris combinat cu un examen la interviu, trebuie să susțină ambele examene (scris și interviu) și să aibă un scor de cel puțin 50% din scorul maxim al fiecărui examen;

b) Rezultatele examenului profesional de specialitate plus punctele de prioritate specificate la articolul 6 din prezentul decret (dacă există) sunt mai mari, luate în ordinea punctajului de la cel mai mare la cel mai mic în cota de recrutare a fiecărui post, inclusiv pentru posturile recrutate în comun pentru mai multe agenții de angajare a funcționarilor publici diferite.

Decretul prevede, de asemenea, în mod clar: În cazul în care există 2 sau mai multe persoane cu același scor total la criteriul final, determinarea candidatului câștigător se va efectua în următoarea ordine de prioritate:

a) Persoanele cu scoruri mai mari la examenele profesionale;

b) Persoana cu un punctaj mai mare la proba scrisă din runda a 2-a în cazul alegerii formei combinate de scriere și interviu.

În cazul în care nu a fost stabilită ordinea priorităților pentru candidatul selectat, șeful agenției de recrutare competente va decide asupra candidatului selectat.

De asemenea, conform Decretului 170/2025/ND-CP, pentru posturile de muncă recrutate în comun de către mai multe agenții de angajare a personalului public, determinarea agenției care angajează funcționarul public selectat se va efectua în funcție de ordinea de priorități din formularul de candidatură al candidatului selectat. În cazul în care numărul candidaților selectați care aplică pentru angajarea la o agenție de angajare a personalului public este mai mare decât cota de recrutare a agenției respective, prioritate va avea candidatul cu rezultate mai bune la recrutare. În cazul în care există 2 sau mai mulți candidați cu rezultate egale la recrutare în ultima cotă a agenției respective, selecția se va face în funcție de ordinea de priorități specificată în clauza 2 a prezentului articol.

Celor care nu promovează examenul pentru funcția publică nu li se vor păstra rezultatele pentru examenele viitoare.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/