Începând cu 1 iulie 2025, beneficiile de pensionare vor crește de 4 ori față de nivelul vechi.

Pe lângă pensia lunară, angajații primesc și un beneficiu unic la pensionare.

În prezent, cerința de 20 de ani de contribuții la asigurările sociale (AI) pentru a primi pensie este considerată prea lungă, ceea ce a redus motivația angajaților de a participa și de a rămâne la AI pentru o perioadă lungă de timp pentru a primi pensie. Drept urmare, mulți angajați nu au suficientă răbdare pentru a-și retrage imediat AI-ul, ceea ce le afectează viața viitoare, în special pentru cei care și-au pierdut capacitatea de muncă și nu au nicio sursă de venit la pensionare, chiar dacă au plătit AI cu mult timp înainte.

Legea asigurărilor sociale din 2024 a fost adoptată de Adunarea Națională și intră oficial în vigoare la 1 iulie 2025, cu multe conținuturi importante, inclusiv ajustarea condițiilor de primire a pensiilor, precum și majorarea prestațiilor unice. Pentru a-i menține pe angajați participând la sistemul de asigurări sociale, precum și pentru a le asigura viața, Legea asigurărilor sociale din 2024 a fost adoptată de Adunarea Națională și intră oficial în vigoare la 1 iulie 2025, cu multe conținuturi importante. Printre acestea se numără ajustarea condițiilor de primire a pensiilor, precum și majorarea prestațiilor unice. Condiții pentru primirea prestațiilor unice la pensionare de la 1 iulie 2025 Conform actualei Legi a asigurărilor sociale din 2014, angajații care au plătit asigurări sociale mai mult decât numărul de ani corespunzător cotei de pensie de 75%, la pensionare, pe lângă pensiile lor, vor primi și prestații unice. Astfel, condiția pentru primirea unei pensii unice la pensionare, conform reglementărilor actuale, este ca perioada de plată a asigurărilor sociale să fie mai mare decât numărul de ani corespunzător cotei de pensie de 75%. Acest nivel al subvenției se calculează pe baza numărului de ani de plată a asigurărilor sociale mai mare decât numărul de ani corespunzător ratei pensiei de 75%. Pentru fiecare an de plată a asigurărilor sociale, aceasta se calculează ca 0,5 luni din venitul mediu lunar pentru plata asigurărilor sociale. Cu toate acestea, conform Legii privind asigurările sociale din 2024, intrată în vigoare de la 1 iulie 2025, acest regulament a fost ajustat. Mai exact, după cum urmează: Conform prevederilor articolului 68, clauza 1, din Legea privind asigurările sociale din 2024 (intrată în vigoare de la 1 iulie 2025), lucrătorii de sex masculin cu o perioadă de plată a asigurărilor sociale mai mare de 35 de ani, lucrătoarele cu o perioadă de plată a asigurărilor sociale mai mare de 30 de ani, la pensionare, pe lângă pensie, vor primi și o subvenție unică. Astfel, de la 1 iulie 2025, condiția pentru primirea unei pensii unice la pensionare este existența unei perioade mai lungi de plată a asigurărilor sociale: - 35 de ani pentru lucrătorii de sex masculin. - 30 de ani pentru lucrătoare.

Nivelul subvenției unice se modifică și este reglementat în clauza 2, articolul 68 din Legea privind asigurările sociale din 2024.

Nivelul subvenției unice se modifică și este reglementat în clauza 2, articolul 68 din Legea asigurărilor sociale din 2024, împărțit în 2 cazuri.

În primul rând, în cazul în care angajatul este eligibil pentru pensie și finalizează procedurile pentru a primi prestații de pensie, beneficiul unic se calculează la de 0,5 ori salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale pentru fiecare an de contribuție mai mare decât prevederile articolului 68, clauza 1, din Legea asigurărilor sociale din 2024, până la vârsta de pensionare prevăzută de lege. În acest caz, beneficiul unic este același cu reglementările actuale din Legea asigurărilor sociale din 2014. În al doilea rând, în cazul în care angajatul este eligibil pentru prestații de pensie, dar continuă să plătească asigurări sociale, beneficiul este egal cu de 2 ori salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale pentru fiecare an de contribuție mai mare decât numărul de ani prevăzut (din momentul de după împlinirea vârstei de pensionare prevăzute de lege, până la momentul pensionării și primirii prestațiilor de pensie).

În cazul în care un angajat este eligibil pentru pensie, dar continuă să plătească asigurări sociale, subvenția este egală cu dublul salariului mediu utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale pentru fiecare an de plată mai mare decât numărul de ani prescris.

În acest caz, indemnizația unică este de 4 ori mai mare decât indemnizația actuală conform Legii asigurărilor sociale din 2014. Cum se calculează indemnizația unică la pensionarea de la 1 iulie 2025 Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale oferă îndrumări privind calcularea indemnizației unice după cum urmează: De exemplu: Dl. D. lucrează în condiții normale de muncă, la momentul împlinirii vârstei de pensionare are 38 de ani de contribuții la asigurări sociale. Cu toate acestea, dl. D. nu se pensionează pentru a primi pensie, ci continuă să lucreze și să plătească asigurări sociale încă 3 ani înainte de a se pensiona pentru a primi pensie. La pensionarea pentru a primi pensie, dl. D. are un stagiu total de contribuții la asigurări sociale de 41 de ani. Astfel, pe lângă pensia sa, dl. D. are dreptul și la un beneficiu unic, formula de calcul fiind următoarea: - 3 ani de contribuții de asigurări sociale mai mari de 35 de ani înainte de vârsta de pensionare, fiecare an este egal cu 0,5 ori salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale: 3 ani x 0,5 = 1,5. - 3 ani de contribuții de asigurări sociale mai mari de 35 de ani după vârsta de pensionare, fiecare an este egal cu 2 ori salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale: 3 ani x 2 = 6. Astfel, dl. D. are dreptul la o pensie unică la pensionare egală cu 7,5 (1,5 + 6) ori salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale. Sursa: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo