Începând cu 1 iulie, vor fi implementate numeroase puncte noi pentru a proteja drepturile lucrătorilor atunci când sunt bolnavi.

Una dintre noile aspecte notabile este adăugarea unui regulament privind concediul medical de jumătate de zi (clauza 5, articolul 45). Acest regulament demonstrează flexibilitate și umanitate, răspunzând realității în care angajații ar putea avea nevoie să se odihnească pentru o scurtă perioadă pentru a consulta un medic sau pentru a primi tratament.

În consecință, indemnizația de concediu medical pentru jumătate de zi va fi calculată ca jumătate din indemnizația de concediu medical pentru o zi. La calcularea indemnizației de concediu medical pentru angajații care lipsesc de la serviciu mai puțin de o zi întreagă, Legea prevede în mod specific: absența de la serviciu mai puțin de jumătate de zi va fi considerată ca jumătate de zi; de la jumătate de zi la mai puțin de o zi va fi considerată ca o zi. Acest lucru îi ajută pe angajați să beneficieze de regim într-un mod mai echitabil și mai clar.

Legea asigurărilor sociale din 2024 a legalizat și a completat cazurile în care angajații au dreptul la indemnizație de concediu medical (Punctele a, c, d, Clauza 1 și Punctul b, Clauza 2, Articolul 42), inclusiv: Tratamentul pentru boli neprofesionale: Acesta este cel mai frecvent caz, asigurându-se că angajații sunt sprijiniți atunci când suferă de boli comune; Tratamentul pentru accidente în deplasarea de acasă la locul de muncă sau de la locul de muncă la domiciliu pe rute și în timp rezonabile, în conformitate cu reglementările legale privind securitatea și igiena muncii; Donarea, colectarea și transplantul de țesuturi și organe umane: Acest supliment demonstrează încurajarea și sprijinul pentru acțiuni umanitare și nobile.

În cazul utilizării medicamentelor precursoare sau a medicamentelor combinate care conțin precursori, așa cum sunt prescrise de medici în unitățile de examinare și tratament medical. Acest lucru asigură drepturile angajaților atunci când trebuie tratați cu medicamente specifice, complexe, conform instrucțiunilor medicale .

Un alt punct foarte important este modificarea regulamentului privind concediul medical pe termen lung. În consecință, angajații pot beneficia de concediu medical pentru maximum 30 până la 70 de zile pe an, în funcție de condițiile de muncă (grup industrial, loc de muncă...). Nivelul inițial al beneficiilor este în continuare de 75% din salariul utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale.

În special, dacă după această perioadă de timp, angajatul continuă să primească tratament din cauza unei boli de pe lista bolilor care necesită tratament de lungă durată emisă de Ministrul Sănătății , acesta va continua să beneficieze de regimul de concediu medical cu un nivel de indemnizație mai mic, diferențiat în funcție de perioada de plată a asigurărilor sociale obligatorii: Egal cu 65% din salariul utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale, dacă a plătit asigurări sociale obligatorii timp de 30 de ani sau mai mult; Egal cu 55% din salariul utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale, dacă a plătit asigurări sociale obligatorii timp de 15 ani până la mai puțin de 30 de ani; Egal cu 50% din salariul utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale, dacă a plătit asigurări sociale obligatorii timp de mai puțin de 15 ani.

Această reglementare demonstrează echitate, încurajează angajații să participe la asigurări sociale pe termen lung și, în același timp, asigură un nivel minim de sprijin pentru cei care, din păcate, suferă de boli grave și necesită tratament pe termen lung.

Pentru a reduce povara financiară asupra angajaților în timpul tratamentului, Legea asigurărilor sociale din 2024 adaugă și o prevedere importantă: contribuțiile la asigurarea de sănătate ale angajaților vor fi plătite de Fondul de asigurări sociale în timpul concediului medical de 14 zile lucrătoare sau mai mult pe lună. Acest lucru îi ajută pe angajați să se simtă mai în siguranță în ceea ce privește cheltuielile medicale atunci când nu au venituri din cauza bolii.

Ngoc Nga

Sursă: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html